Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-02 10:26:47 Служител е назначен на ТД със срок на изпитване в полза на организацията , което е отразено в ТД. Срокът на предизвестие е 30 дни. Дължи ли работникът обезщетение към работодателя при заявление за напускане без спазено предизвестие ? Николинка Алексиева Уважаема госпожо Алексиева, Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. На основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Според разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. КА
2010-04-29 11:06:08 От 2009г. работя като касиер в бистро Ола в сити център София.От 20.04.02010г. съм предупредена само устно,че от 01.05 позицията ми се премахва и се налага да папусна.Работя на постоянен договор .Междувременно си намерих работа и незнам дали да подпиша прекратяване на договора,тъй като фирмата ни дължи осигуровки за 5 месеца и заплати.еоод -йолай Валентина Борисова Гюровска Уважаема госпожа Гюровска, Прекратяване на трудовия договор не отменя задължението на работодателя за изплащане на дължимите Ви трудови възнаграждения и внасянето на дължимите осигурителни вноски. ЕКБ NULL
2018-02-21 15:17:06 Здравейте, понеже има различни коментари по тази тема, реших да попитам. Втори трудов договор сключен за 2 часа на ден. Съгласно Чл. 23. (2) от НРВПО, лицето има право на 5 дни ПГО. Въпроса е как трябва да ги ползва: 5 дни по 8 часа, 20 дни по 2 часа или 5 дни по 2 часа? Подчертавам, работи на ТД 2 часа на ден. Благодаря предварително! Марияна Иванова Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се прилага чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. Според разпоредбата, раработникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, където е посочено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. В случай че трудовият договор е за 2-часа, трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск се определя на база времето, което се признава за трудов стаж. Във Вашия случай трудовото правоотношение е при 2-часов работен ден, следователно на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на платения годишен отпуск по трудовото правоотношение на 2 часа - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж или 5 работни дни. Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни, не в часове.МВ/
2010-05-15 01:17:04 При какви условия работодателят може да намали заплатите и какво следва,ако работниците откажат да подпишат допълнителното споразумение Спасова Уважаема госпожа Спасова, Трудовото възнаграждение може да бъде намалено само ако работника или служителя изрази писмено съгласие чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда.Ако работодателя го намали едностранно, той нарушава трудовото законодателство и от него може да се търси отговорност по реда на чл. 414 КТ. СС NULL
2010-05-21 10:19:43 Наш работник донесе решение не ТЕЛК, в него пише че има 30% намаление на работоспособността и че може да продъжи да работи на същата длъжност, като се спазват противопоказаните условия. Счита ли се за трудоустроен?Ако той сам пожелае да напусне, има ли право да се ползва от чл. 327 т.1 както и да му изплатим 2 заплати по чл 222ал.2КТ? Ани Илиева Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл.3, ал. 2 и ал.4 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващите лекари (лекари по дентална медицина), лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Трудоустрояването на лица с временна неработоспособност и с трайно намалена работоспособност под 50 на сто се извършва от лекуващите лекари и ЛКК, а на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност - от ТЕЛК и НЕЛК. Видно от посочените разпоредби посочените органи трябва да установят дали лицето има нужда от трудоустрояване. Разпоредбата на чл. 327, т.1 от Кодекса на труда може да се ползва от лица, които трябва да бъдат премести на подходяща работа. СС NULL
2018-05-11 21:12:27 Здравейте!Аз съм един от многото хиляди,които не могат да се възползват реалното увеличение на минималната работна заплата.И това е по една елементарна причина-на мен ми заплашат по единен класификатор,който не е актуализиран,т.е. паралелно действащ и познайте кое избира рабодателят,без да е в нарушение!?Това нормално ли е?Заплатата ми намалява! Георги Русев С ПМС № 316 от 20 декември 2017 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2018 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. С индивидуалния трудов договор се определя основната работна заплата, която не може да бъде по ниска от определената от МС минимална работна заплата за пълен работен месец. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В ал. 2 на чл. 5 от наредбата е предвидено, че в колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2010-06-01 22:47:11 Работя в строителния сектор.Поради намаляване на работата и приходите във фирмата се случо неизбежното, а именно:предлагат ми 2 варианта 1.Да подпиша споразумение за 25% намаление от основното трудово възнаграждение. 2.Не подписвам и автоматично минавам на 4- часов работен ден и 50% заплата.Притесненията ми са свързани с това какво печеля и губя при 2-та варианта за да мога да направя своя избор.Заплата имам да получавам за Април и Май.А допълнителното споразумение ми се предлага от 1-и Юни. Мирослав Илиев Правното основание за намаляване на трудовото ви възнаграждение ще е разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Т.е. в случай, че сте съгласен може да подпишете споразумение за намаляване на основното Ви трудово възнаграждение с 25 %, като останалите клаузи от трудовия Ви договор ще продължат да действат така, както са договорени. Без Вашето писмено съгласие работодателят не може да променя трудовия Ви договор. Изключение от това правило е предвидено в чл. 138а КТ, който в ал. 1 регламентира, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Съгласно § 3б от Преходните разпоредби на КТ от 1 януари 2010г. до 31 декември 2010г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, може да бъде удължен с още три месеца. КС NULL
2018-08-02 13:22:44 Срочен ТД за една година. Първият работен ден е 03.08.2017. Кога е последният работен ден - 02 или 03.08.2018? Петров Кодексът на труда не съдържа разпоредби относно изчисляване на сроковете. В чл. 60, ал. 2 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че срокът, който се брои на години, изтича в съответния ден на последната година, а ако месецът в последната година няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/
2018-08-28 17:03:25 Привет от слънчева Гърция,и по-точно Халкидики. Имам въпрос свързан с трудови взаимоотношения. Работя в хотел от началото на юни,като камериерка,по 12 а понякога и 13 часа. Използвах услугите на Графио, собственичката е Българка. Като дамата от графиото,ми каза,че работодателката ми ще ми плаща осигуровки,и ще сключи трудов договор с мен. Това и до сега не се случи. В случаите когато я попитах защо не ми е подготвила договор и не ми плаща осигуровка,тя ми отговаряше,че има проблеми с данъчните,и ако видя хора в хотела добре облечени,да се крия или да казвам,че съм турист. Искам да знам какви са ми правата в случая. И ако има такава проверка какви ще са последствията за мен.Благодаря за отделеното време и внимание. Гергана Атанасова От запитването правим заключение, че полагате труд на територията на Република Гърция без да е уредено трудовото Ви правоотношение по законосъобразен начин. В тази връзка можем да Ви посъветваме да се обърнете към официалните власти в Гърция да извършат необходимата проверка и да гарантират спазването на трудовите и осигурителните Ви права. Бихме желали да Ви уведомим, че има Служба по трудовите и социалните въпроси (СТСВ) към дипломатическото представителство на Република България в Гръцката република. СТСВ поддържа контакти и работи в сътрудничество с официалните гръцки институции, отговарящи за заетостта, социалното осигуряване, защитата и контрола на трудовите права, регламентирането на трудовите отношения, социалното подпомагане, защита на децата и семейството и други, поради което може да се обърнете за допълнителна информация към нея. Данни за контакт със СТСВ в Гърция може да намерите на следния интернет адрес: https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIES&P=571. НС
2018-09-27 21:15:29 Редно ли е кандидат-осиновители и биологични родители да се насочват за среща с детето в дома на приемното семейство? Аз съм самотна майка на дете с увреждания и съм приемен родител от 2011 год. По време на обучението за пр. родители инструкторите ни увериха че адреси и всякаква друга инфо за пр. семейства няма да бъде разкривана с цел безопасност. Офелия Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Моля да поставите въпроса си по компетентност в рубрика „Социални услуги“. КА
Страница 6079 of 6864