Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-06 16:13:10 Здравейте, Съгласно Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, чл. 1, ал. 2 Работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя. Допустимо ли е, на база утвърдила се практика, трудовата книжка да бъде съхранявана от работодателя при изразено със съответната декларация желание от служителя? Галина Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Разпоредбата на чл. 2, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) установява, че работникът или служителят е длъжен да представя трудовата книжка на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Видно от посочените разпоредби, трудовата книжка не може да се задържа неопределено време от работодателя, а трябва да се върне на работника или служителя за съхранение от него. Работникът или служителят има право на преценка къде и по какъв начин да съхранява трудовата си книжка.НС
2010-08-31 09:24:17 моля за конкретен отговор - при сумирано изчисляване на работното време при смяна от 22 ч. до 08 ч. колко часа нощен труд се отчита 7 или 8 часа ваня петрова NULL NULL
2019-09-03 22:27:15 Здравейте! Имам следния въпрос: Отпускът ми за отглеждане на дете до 2 години изтича в края на септември 2019 г. Дъщеря ми е приета в яслена група на държавна детска градина от тази есен. Мога ли да ползвам 6-месечен неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години, след като дъщеря ми е приета и ще посещава ясла? В случай че е възможно, има ли работодателят право да ми откаже неплатения отпуск Благодаря! Адриана Деспотова Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска ясла не е пречка за ползване на този отпуск. В чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Според ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него – ал. 3 на чл. 49 от НРВПО. От горното следва, че работодателят не би могъл да откаже на лицето ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, освен ако лицето няма право на този отпуск. МВ/
2010-09-08 08:24:43 Имам неползван отпуск около 100 дни /с 2010 г./ платен отпуск.Имам ли право да ползвам първо отпуската за 2010 г., а след това за 2009 и 2008 г. Моля, да ми кажете законовото основание, защото ръководството не е съгласно с това. Т. Проданов Уважаеми господин Проданов, С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ., т.е. да се ползват през 2011 г. СС NULL
2010-09-14 19:39:27 Спечелих конкурс за експерт в министерство.Мога ли за взема примерно едногодишен неплатен отпуск от настоящата си работа, докато се устроя и работя на новото място? Иван Климентов Уважаеми г-н Климентинов, От запитването може да се предположи, че сте спечелил конкурс по Закона за държавния служител. Поради това, за информация се обърнете към Дирекция "Държавна администрация" към МС. ЛТ/ NULL
2019-11-03 07:12:21 Има ли законово регламентирана часовата равностойност на договор пълен щат, въз основа на която да се определя възможността за сключване на основен трудов договор на 8 часа и втори трудов договор пълен щат /и двата са в сферата на образовнието, формирани са на базата на преподавателски норматив и общата дневна заетост е до 12 астрономични часа/ Петко Стоев Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2020-01-29 21:00:54 Здравейте! Имам следното запитване, ако в момента се водя на работа по постоянен ТД/срочен ТД и съм решил да напусна работа, в ТД е упоменато 1 месец срок на предизвестие. Но ако този срок не бъде спазен от работодателя и бъда освободен в същия ден или на следващия ден от подаването на молбата за прекратяване на ТД. Имам ли право на болничен след, като съм претърпял операция непосредствено след прекратяване на ТД? И какви са стъпките по законов ред за получаване на такова обещетение? Джанер С чл. 220 от Кодекса на труда са уредени случаите за изплащане на обезщетение за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. От 01.01.2018 г. е отменена разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, която създаваше възможност за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност, когато тя е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването. Към настоящия момент при настъпване на временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение, лицето няма право на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване и не следва да представя болничен лист пред бившия си работодател/осигурител. ВН
2010-10-21 09:46:28 Храна по Наредба 11 може ли да се дава във вид на ваучери за храна. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ NULL
2010-10-29 09:15:28 Може ли отпуск по чл.167а от КТ да се прехвърля и да се ползва изцяло от единият родител? Ако отдговорът е да какви документи са необходими за да се осъществи прехвърлянето? Пламен Стоилов Уважаеми г-н Стоилов Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно единият родител да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от другият родител.ИД NULL
2010-11-05 15:28:14 МОЖЕ ЛИ ДА МИ СЕ ПРЕКРАТИ ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ, СЧИТАНО ОТ 31.12.2010 ГОД. - ОБЯВЕН ЗА ПОЧИВЕН ДЕН, ИЛИ ТРЯБВА ДА Е ОТ 30.12.-ПОСЛЕДЕН РАБОТЕН ДЕН НА 2010 Г. БЛАГОДАРЯ ! АЛБЕНА БАНОВА Уважаема г-жо Банова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. В случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от КТ, то следва да бъде изразено и оформено писмено. Страните следва да са постигнали съгласие и за датата, считано от която се прекратява трудовият договор, като няма пречка тази дата да бъде неработен за работника/служителя ден. ЛТ/ NULL
Страница 6081 of 6864