| 2010-11-26 13:06:59 |
Добър ден, Може ли служител с молба към работодателя си да промени някои дни от графика за отпуск и да посочи други, разбира се в рамките на годината? Моля Ви да ми отговорите, спешно е. Благодаря Ви предварително. |
Й. Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 173, ал.1, изр.1 от Кодекса на труда (КТ) (в сила от 30.07.2010 г.) в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Няма пречка през календарната година графика да бъде променян, но само по реда на неговото утвърждване. СС |
NULL |
| 2010-12-02 00:36:39 |
Извинявам се, въпросът мие: от 1990г до март 2010г работя при един и същ работодател, когато се пенсионирах. През 2001г поради закриване на дейност, всички колеги /около 60 човека/ се оказахме на борсата. След 10 месеца на борсата, постъпих в същото предприятие, но в друго производство.Моля да ми поясните колко заплати ми се полагат обезщетение |
Гавраилова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2010-12-09 18:40:54 |
Работила съм 30 год.без прекъсване като рентгенов лаборант,което приравнено към 3-та категория прави около 37г.НА 53г6м съм.Мога ли да се пенсионирам през2011г,след като имам 37г стаж.?В момента работя извън България вече 1 год.Ще ми се признае ли този стаж?Тъй като е свързано с подготовка на документи,моля ви отговорете ми на polovinka@abv.bg! |
СИЙКА МИЛЕНКОВА |
Уважаема госпожа Миленкова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилагат разпоредбите на § 4, ал. 1 - 3 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, в зависимост от това, в какви условия е полаган трудът. Зачитането на осигурителния стаж, и установяване на условията при които е полаган трудът с оглед определяне правното основание за отпускане на пенсия се прави от Националния осигурителен институт. Тъй като се очакват промени, които най-вероятно ще влязат в сила през 2011 година, когато решите да упражните правото на пенсия следва да се обърнете към НОИ. Също там следва да поставите въпросите, свързани с подготовката на документи и признаване на стаж, при полагане на труд извън България. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-17 12:23:39 |
Задължително ли е 6-те брутни заплати при пенсиониране да се изплатят при прекратяване на ТД или може да се изплатят след като излезе решението за пенсия?Става дума за II категория труд и не е сигурно дали лицето ще се пенсионира при условията на II категория труд или ще получи отказ. Но въпросът е и принципен - допуска ли се отлагане изплащането? |
Лилия Василева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати, се дължи от работодателя, ако при прекратяване на трудовото правоотношение лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия. КС |
NULL |
| 2011-02-21 13:04:08 |
Работя в училище и трябва да назнача учител-лектор по заместване. Мога ли да сключа ГД за хоноруване на преподавателски часове, или трябва задължително да бъде трудов договор? |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда отношенията по предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС |
NULL |
| 2011-02-28 19:26:45 |
Несме си получили заплатите за месец декември-това норчално ли е?Към кого да се обърнем за съдеяствие след като има работа,работим а не ни плащат?Става въпрос за Ремотекс-ЕАД гр. Раднево.Предприятие за безплатен труд ли сме?Помогнете. |
Донка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, При неспазване на трудовото законодателство от Вашия работодател имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. Когато работодателят не изплати доброволно трудово възнаграждение работниците и служителите имат възможност да си го потърсят по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-09 09:57:38 |
Взима ли се впредвид времето на майчинството при определяне на т.нар."клас"? |
Иван Алексиев |
Уважаеми господин Алексиев, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Този трудов стаж, работодателят отчита на база вписаната информация от трудовата книжка. В случай, че работодателят определя размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по друг начин извън посочения в нормативната уредба, то ще бъде налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-23 11:31:20 |
От 6 години имам изпълнителен лист след като спечелих дело срещу кремиковци за неправилно съкращение. Досега немога да взема обещетението отсъдено ми от съда.В момента сам на борсата с 190лв.Парите са от жизнена важност за семеиството ми. |
Валери Димитров Дилов |
За съжаление, не е възможно да Ви окажем съдействие по поставения въпрос. |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-30 16:16:35 |
Учител при напускане на едно училище и назначаване на същата длъжност в друго училище ,без прекъсване на трудовия стаж,има ли право на обезщетение от 6 заплати при пенсиониране. |
Лидия Кънова |
Уважаема госпожа Кънова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-30 23:57:53 |
Грешка ли е, ако читалище е регистрирано с код 91.01 от НКИД, а не с 94.99? Кой от двата кода е по-правилен, отчитайки факта, че читалището макар и юридическо лице с нестопанска цел не е регистрирано по ЗЮЛНЦ? Дейността на читалището включва библиотека, школа по изкуствата (танци, пеене, музика), самодейност (танци, театър и народно пеене). |
Мила Манчева |
Моля, задайте въпроса са в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
Трудово право на Република България |