Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-25 14:10:02 Работех в едно предприятие от 2005г до 2011г.През тези години не съм ползвала платен отпуск.До кога е срока да си потърся обезщетението?Мога ли през 2012 г.да си ги потърся по съдебен ред?Няма ли да бъдат анулирани. Нина Неделчева Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Затова при прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неползвани дни от “стари отпуски” - се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор през 2011 г. имате право на парично обезщетение за неползвания платен годишен отпуск за 2010 г. и пропорционално да датата на прекратяване на неползвания платен годишен отпуск за 2011 г. (чл. 224, ал. 1 във вр. с чл. 176а от КТ). Срокът, в който можете да си потърсите обезщетенията по съдебен ред, е 3-годишен от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-02 10:43:44 Моля да ми отговорите на въпроса - наш служител има неизп.отпуск за 2010г - 1 ден,от 2011г. иска да отложи 10 дни и за 2012г му се полагат 20дни,тоест през 2012г ще има общо 32дни.В каква последователност трябва да му се изчерпват горепосочените отпуски през 2012 г. Евгения Василева Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага – чл. 172 от КТ. В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, вкл отложения. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-21 22:11:18 Длъжен ли е работодателят да даде на работник или служител заверено копие на заповед за дисциплинарно наказание, при положение, че работникът или служителят е отказал да подпише заповедта и същата му е връчена "при отказ" в присъствието на свидетели. Чия следва да бъде инициативата за получаване от наказания на завереното копие от заповедта? Димитър Петров Уважаеми господин Петров, Всяка заповед за дисциплинарно наказание може да се обжалва по съдебен ред. Давностният срок за наказанието „забележка” е 1 месец, а за наказанията „предупреждение за уволнение” и „дисциплинарно уволнение” е 2 месеца, считано от датата на заповедта. Поради това имате интерес да получите заповедта, за да можете да се защитите, когато считате, че тя е неправилна или незаконосъобразна. СС Трудово право на Република България
2012-02-02 15:22:07 На колко срочни договора с продължителност от една година ,може да бъде назначавано едно лице ? М.Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 и ал. 4 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-21 17:39:16 Може ли да се назначи лице на работа като не е предоставил трудова книжка. Начисляват ли се допълн.възнаграждения за стаж и професионален опит ,ако лицето не е предоставило ТК във фирмата. Георги Георгиев Уважаеми господин Георгиев, За да се ползват права по Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане, работникът или служителят следва да представи необходимите документи доказващи съответното право. В противен случай работодателят не може да установи, в конкретния случай, наличието на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. СС Трудово право на Република България
2012-03-13 12:46:28 Работех по основен (8 ч.) и допълнителен (по4 часа) тр.договори при двама работодатели. Пенсионирах се. Имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ от втория работодател? Мария Павлова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Мнението ни е, че обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ се изплаща само по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-02 10:22:42 Служител, назначен на осн. чл.68, ал. 1 т. 4 печели проведения конкурс и с него се сключва споразумение по чл.107 КТ. Следва ли да му се изплати обещетение по чл.224 от КТ за неползван отпуск, при положение, че остава при същия работодател на същата длъжност. Ивета Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Независимо че служителят остава при същия работодател на същата длъжност, трябва да му се изплати обезщетение по чл. 224 КТ, тъй като трудовото правоотношение, възникнало от трудов договор, се прекратява. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-07 22:30:30 Работя на ТД по чл.111 от КТ на 4-часов работен ден.Освен основният платен годишен отпуск,имам ли право и на допълнителния платен год.отпуск,определен за съответната длъжност? Тончева Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Право на първия вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.). Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценка та на риска. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Ако отговаряте на посочените по-горе изисквания имате право на съответния допълнителен платен годишен отпуск.МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-10 10:31:55 Правилно ли е служител да бъде назначенедновременно на 4 часа в основния щат и на 4 часа в допълнителния щат? Иван Енчев Уважаеми господин Енчев, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-31 09:38:49 Работник с придобито право на отпуск е назначен на 06.07.2012 г. Право на колко дни платен годишен отпуск има до края на календарната 2012 година Иванова Според чл.155, ал.4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Същият се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя, като се вземат предвид размера на платения отпуск, на който лицето има право за съответната година и зачетения трудов стаж за същата година при този работодател. КС Трудово право на Република България
Страница 6084 of 6864