Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-12 16:54:36 Има ли абсолютно задължение работодателят да признава трудовия стаж и професионален опит придобит преди 2007г. на постъпващ в момента служител, или това тълкование вече не е в сила мария петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-03 16:28:21 работя като титуляр по трудов договор,изпълнявам стриктно задълженията си,имам 2-годишно дете,но шефът ми иска да ме освободи от работа,може би защото съм назна4ена от старият шеф-интересува ме какви са правата ми и как да защитя работата си понеже в провинцията няма по4ти никакви възможности за работа. евгения минева Уважаема госпожа Минева, Закрилата при уволнение на майка с малко дете е предвидена в разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда, но се отнася само до някои основания за прекратяване на трудовото правоотношение и се състои в това, че преди прекратяването на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания, работодателят трябва да получи разрешение на инспекцията по труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата), 3 (при намаляване на обема на работата), 5 (при липса на качества на работника или служителя) и 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността) и чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнение) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Посочената закрила не се прилага при: 1. трудови договори със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, когато този срок не е изтекъл и прекратяването е по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ; 2. срочни трудови договори, когато прекратяването е по реда на чл. 325, ал. 1, т. 3-5 от КТ и 3. трудови договори за допълнителен труд по чл. 110, 111, 114 от КТ той като съгласно чл. 334, ал. 1 и 2 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-13 11:37:14 Служител е назначен на 2 ч. по ТД. Основният трудов договор е при друг работодател. За ТД на 2 ч. служителят има ли право на платен годишен отпуск и на допълнително възнаграждение за трудов стаж? Валентина Тодорова Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата регламентира, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-21 12:35:41 На какъв размер отпуск за 2012 г. има право служител, които е започнал работа за първи път на01.04.2012 г. и към 01.12.2012 има 8 месеца трудов стаж и придобива право отпуск. - 20 дни или 20/12.9 М.Петрова Уважаема госпожа Петрова, От запитването става ясно, че работникът или служителят придобива мининално изискуемият 8-месечен трудов стажоще през първата година на работа поради което след това, на основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Това означава, че във Вашия случай, след като работникът или служителят придобие 8 месеца трудов стаж, има право на пълен размер платен годишен отпуск за тази календарна година. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-07 16:13:18 Счита ли се командирован шофьор на товарен автомобил ,когато извършва превози в страната, не от мястото на местоработата си,а в друг град , в седалището на друга фирма повече от един ден и приспива там . СТОЯНОВА Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В запитването посочвате, че лицето извършва превози не от мястото на работа, а от седалището на друга фирма в друг град. Не посочвате обаче, кой го е изпратил да извърши тази задача. Ако това е работодателят му, следва че са на лице изискванията на чл. 121, ал.1 КТ. Както е видно от посочената разпоредба работодателят е този, който има право и командирова работника или служитерля. Ако лицето счита, че са нарушени правата му има възможност да сигнализира инспекцията по труда. Работникът или служителят може да сезира и съда, ако счита, че има право на командировъчни пари, но работодателят не му ги е изплатил. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече, от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2013-01-21 12:28:57 Как мога да накарам служител с тежко заболяване да се яви на ТЕЛК? Има ли законов път за това , след като здравословното му състояние крие риск за хората с които работи и за самият служител? Гергана Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 11, ал.2, т. 3 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (Издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.) службите по трудова медицина извършват наблюдение и анализ на здравното състояние, което обхваща и уведомяване на избрания общопрактикуващ лекар за заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещия, които се нуждаят от диагностично уточняване или лечение. СС Трудово право на Република България
2013-03-31 21:27:38 Имат ли право на 10% увеличение социалните работници работещи в центровете от семеен тип за 2013 г. hal_l Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-04-23 13:48:27 След 6 месечно боледуване,представих документи до ТЕЛК имам ли право да работя до издаване на решение,или ще загубя работата си ? Борис Димитров В случай, че не Ви е издаден болничен лист и не ползвате отпуск за временна неработоспособност, няма пречка да работите. След издаване на ЕР на ТЕЛК е необходимо да се съобразите с издадените предписания на здравните органи при полагането на труд. КС Обществено осигуряване
2013-05-18 17:16:44 В сила ли е чл.68, ал.5 от КТ за лице, назначавано три поредни години на срочен договор на длъжност, за която няма нужната квалификация. В момента служителката е бременна Янка Бакалова От запитването става ясно, че лицето няма необходимото образование за заемане на длъжността. В щатното разписание както и в длъжностната характеристика задължително се вписва необходимото образование за заемане на длъжността. Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. По наше мнение, трудовият договор е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-30 15:31:12 Имам следния въпрос: При трансформиране на длъжността "старши специалист" в "главен специалист" трябва ли да се изменя длъжностната характеристика на служителя или не? Марян Щерев Уважаеми г-н Щерев, Всеки работник или служител трябва да бъде запознат с правата и задълженията, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. Работодателят е длъжен да има утвърдена длъжностна характеристика за всяка длъжност и да я връчи на работника/служителя, който заема съответната длъжност. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6085 of 6864