| 2014-01-16 11:48:58 |
Искаме на назначим студент, който да кара студентския си стаж в нашата фирма. По кой член трябва да го назначим? Във всички случаи ли трудовия договор е задължителен? |
Боян Стефанов |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. В случай, че са налице горните характеристики, мнението ни е, че с лицето следва да се сключи трудов договор. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-23 16:20:00 |
ЗДРАВЕЙТЕ. РАБОТНИК ИМА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК ОТ 2012 - 15 ДНИ И ОТ 2013 - 20 ДНИ.ПОДАВА МОЛБА ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ.КОЛКО ДНИ ТРЯБВА ДА МУ СЕ ПЛАТЯТ КАТО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК - ЧЛ.224 КТ? ВСИЧКИТЕ 35 ДНИ ЛИ? ИЛИ САМО 10 ОТ 2012 И 10 ОТ 2013 Г.,? ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ |
БОГДАНА НИКОЛОВА |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. За 2012 г. правото на ползване на платения годишен отпуск се погасява на 31.12.2014 г., за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. Предвид разпоредбата на чл. 176а, ал. 1, при прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2012 г. и за 2013 г. в пълен размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 15:43:05 |
Служител е съкратен по чл.328 ал.1 т.2 от КТ. Същият има работеща фирма-ЕООД, където се осигурява по договор за управление и контрол. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 КТ ? |
Младенка Иванова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият има работеща фирма е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място /при друг работодател/, или е получавало по-ниско трудово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-21 14:25:38 |
преди две седмици зададох въпрос, моля да ми отговорите |
Илия Георгиев Георгиев |
В системата беше намерен следният отговор на въпрос от 12.04.2014 г.: Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на чл. 69, ал. 1 КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-07 13:04:04 |
Работя в държавна администрация, ползвам служебен телефон. Задължително ли е в почивни дни да съм на разположение на този телефон, или само в работно време? Няма заплащане за така нареченото "на разположение". Благодаря. |
Цветана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, От запитването може да се предположи, че сте държавен служител. По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със заплащането на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 10:23:37 |
Когато трудов договор е сключен с предприятие за временна заетост, до завършване на определена работа, какво е предизвестието за прекратяване - 3 месеца, както е по принцип при срочните трудови договови, или друго? |
Мария Симова |
Уважаема г-жо Симова, Съгласно чл. 107ц, ал. 2, т. 1 КТ изпълнението на задълженията на работника или служителя в предприятието ползвател се прекратява със завършването на определената работа. То се прекратява и при прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и предприятието, което осигурява временна работа, по реда на този кодекс (Кодекса на труда). Поради това, ако трудовият договор се прекратява преди завършване на определена работа на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда и изискващи предизвестие за прекратяване, срокът на предизвестието е 3 месеца. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 17:37:16 |
Бих искала да попитам дали за времето на отпуск по майчинство се полага пълния/основния и допълнителния/ отпуск или само основен,имайки впредвид че майчинството е трудов стаж? |
Мариета Пейчева |
По време на отпуска по майчинство имате право на основен платен годишен отпуск. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 10:14:51 |
Трябва ли на шофьор които превозва само служители в рамките на областта да се изпл.дневни по чл.19ал.2 от Наредбата за к-ките? |
Н.Георгиева |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-30 14:50:40 |
Служител, възстановен от съда с решение, влязло в сила на 08.05.14г., съобщение за възстановяване от 24.07.14г и подадено заявление до работодателя се явява на работа на 30.07.14г. От там му казват, че той е освободен на 23.05.14 и вече не е служител на фирмата. Как се тълкува това - като недопускане на работа или незаконно уволнение? |
Милвена Димитрова |
Съгласно чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Видно от разпоредбата, лицето може да заеме предишната си длъжност, ако се яви при работодателя в посочения двуседмичен срок. Този срок започва да тече от датата на полученото съобщение за възстановяване на работа. В този срок работодателят е длъжен да го възстанови на заеманата преди уволнението длъжнаст. След изтичане на изрично посочения в разпоредбата срок, работодателят може да приложи чл. 325, ал.1, т.2 КТ, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 КТ. Дали в случая се касае за незаконно уволнение или недопускане на работа се преценява от съда по повод на трудов спор и въз основа на представените по делото доказателства.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-11 20:50:50 |
Колко подписа трябва да има при приключване на трудова книжка от Едноличен търговец,ако няма назначен главен счетоводител |
Вяра Стрикова |
Разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В случай, че във фирмата няма назначен главен счетоводител, трудовата книжка може да бъде оформена от друго упълномощено длъжностно лице. КС |
Трудово право на Република България |