| 2014-09-12 14:33:43 |
Ако съм пуснала предизвестие за напускане по чл.326 и докато тече ми забавят заплатата мога ли да си пусна по чл.327? |
Елена Балджийска |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В случай, че са налице посоченото в разпоредбата изискване мнението ни е, че няма пречка да прекратите трудовия си договор на посоченото основание, независимо от отправеното предизвестие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-08 19:42:24 |
Имам вече право на ранно учителско пенсиониране по сега действащото законодателство за пенсиониране, но все още не съм се възползвала. Ако има отново промяна в годините и на условията, за ранно пенсиониране на учители, ще изгубя ли правата си? На 59г 6 месеца съм с 34 г трудов стаж? Благодаря ви! |
Павлина Веселова |
Съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО) правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че веднъж придобито, то може да бъде упражнено от правоимащите лица при същите условия и през следващите години. Следва да имате предвид, че правото на пенсия по § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО (правото на ранно пенсиониране на учителите) може да бъде упражнено при освобождаване от учителска длъжност. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 13:07:18 |
В момента, в който напускам синдиката на мен ми намаляват класа за прослужено време от договореното в КТД 1%, на 0,6% както е било преди. За това не съм уведомен . Не съм се присъединил към КТД поради не знаене за последствията.Докато забележа промяната мина година/заплатите получаваме на карта/ Имам ли основани за възстановяване на загубата? |
Славчо Стаменов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 6 от наредбата е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 12, ал. 7 от наредбата е предвидено, че с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. Съгласно чл. 57, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави (чл. 57, ал.2 КТ). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 12:37:24 |
Каква е процедурата при непостигане на съгласие между работодателя и синдикалната организация при извършване на съкращения. |
Стефка Стоянова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при съкращаване в щата (какъвто е посоченият в запитването случай) работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Съгласно § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, "синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Според чл. 344, ал. 3 от КТ, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-29 17:28:16 |
имам връчено предизвестие за уволнение от работодателя. мога ли да съм на работа 1 час по- малко? |
с. василев |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение – по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 08:51:32 |
Може ли лице на длъжност санитар в отделение п о образна диагностика да получава 22 дни пл. доп. отпуск, като същият няма достъп до съответната медицинска техника, и може ли да се промени работното му време на 8 часа като закооноустановеното работно време в отделението е 7 часа. Благодаря Ви |
снежана харизанова |
Моля обърнете се към рубрика „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 14:07:50 |
От 2014 г. ми остана неизползван отпуск в размер на 21работни дни. Работодателят ми обяснява, че може да ми прехвърли за ползване през 2015 г. само 10 дни, а останалите били погасени. Погасено ли е правото на ползване на останалите 11 дни ? |
Никола Милчев |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 21-те Ви дни неизползван платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове тези дни не се „губят“, като служителят/работникът ще има право да ги използва след изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 14:16:36 |
Работя в община и през 2014г. назначихме пенсионер със срочен ТЕЛК-25%. Полагаше му се 26дни отпуск по чл.319. В началото на 2015г. същото лице ни представи пожизнен ТЕЛК и вече има навършени 63г. Въпроса ми е: Колко дни отпуск се полага на такова лице за 2015година ??? Предварително Ви благодаря ! |
Ани Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ в размер не по-малко от 26 работни дни. Право на отпуск по чл. 319 КТ имат само от работници и служители с определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-05 04:20:44 |
Може ли да се пракрати трудов договор поради навършени години за пенсия без предизвестие и по кой член от КТ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-24 10:23:18 |
Полага ли се отпуск по чл.155 ал.4 и по чл.156 ал.2 , докато ползва неплатен отпуск по чл.167а ал.1 от КТ, който отпуск се признава за трудов стаж. |
Людмила Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ, времето на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 (вкл. от другия родител) се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на този отпуск се зачита за трудов стаж, служителката има право и на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Видовете работи, за които се допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет (чл. 156, ал. 2 КТ). Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (Обн. ДВ, бр. 103 от 23.12.2005г.). Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |