| 2016-06-21 14:42:05 |
По отношение на зададеният въпрос
2016-04-27 18:58:17 - Христова
не получих ясен отговор по отношение на : Могат ли да бъдат изпратени по пощата, трябва ли да са нотариално заверени или да се представят лично. Става въпрос за представяне на трудовата книжка пред работодателя, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. |
Христова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда не поставя изискване за начина на предоставяне на съответната трудова книжка. Предвид това сме на мнение, че документа може да бъде предоставен както лично, така и с писмо с обратна разписка, но при положение, че от приложените в писмото документи , работодателят ще може да направи недвусмислена и категорична преценка относно обстоятелствата посочени в чл. 222, ал. 1 от КТ с цел изплащане обезщетението. ЯР/ |
|
| 2016-08-26 15:06:30 |
На Изпълнителен директор, работещ по договор за управление, дължимо ли е обезщетение по чл.222 ал.3 при пенсиониране? |
Лили Ангелова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
|
| 2016-09-29 14:47:04 |
Здравейте,
има ли право работодателят да извършва проверки за наличие на алкохол/наркотици на работното място? Декларация-съгласие от страна на работника е допустима. А има ли как да го задължи? |
Анета Стоилова |
В чл. 199 от Кодкса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство.
Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа.
През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение.
Отстраняването от работа е акт, с който временно се преустановява изпълнението на трудовото задължение, без то да се прекратява. По правната си природа то е принудителна дисциплинарна мярка и представлява специфична проява на дисциплинарната власт на работодателя. МВ/
|
|
| 2016-10-18 15:34:34 |
Кои заведения считате за учебни по отношение на прилагането на чл.154 от КТ за 1 ноември?
Следва ли, че щом 1 ноември е официален празник по КТ, то на работещите в училищата и детските градини за този ден трябва да се спази разпоредбата на КТ за извънреден труд? |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. За работещите в учебните заведения този ден е официален празник и е неприсъствен, т.е. не е работен ден.
Имате предвид тълкуването на термина “учебни заведения”, употребен в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Видовете учебни заведения в сферата на образованието са посочени в Закона за народната просвета и в Закона за висшето образование. Въпросът, който всъщност се поставя, е дали следва да се считат за учебни заведения (с оглед на приложението на чл. 154, ал. 1 от КТ ) всички училища и детски градини, за да се прецени трябва ли работещите в тях да почиват на 01.11. По този въпрос можете да се обърнете за разяснение към Министерство на образованието и науката. ЛТ/
|
|
| 2016-12-11 00:47:14 |
Здравейте! Обяснете ми, моля, какви, колко и от кого се изплащат осигуровките по време на неплатен отпуск (не по-дълъг от 30дни)??? |
Патриция Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж, без да се правят социални осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б“ от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) за лицата в неплатен отпуск, които работят по трудово правоотношение и които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-12-28 20:01:57 |
Здравейте, до момента съм личен асистент на детето си ( ТЕЛК 90% с чп ). След промените в ЗСПД влизащи в сила от 01.01.2017, трябва ли да подавам молба за кандидатстване за личен асистент,каква е ще е процедурата,ако новият вид помощ ще обедини всички помощи,включва ли и личен асистент,и ако да ще бъда ли здравно и социалноосигурена? |
Николова |
Въпросът е от компетентност на АСП. СН/ |
|
| 2017-01-29 10:12:11 |
Нищожна ли е клауза в индивидуалния трудов договор, с която работодателят може да намалява трудовото възнаграждение при незадоволителен резултат на дружеството и по своя преценка? Счита ли се тя за дадено предварително от работника съгласие по чл. 272 от КТ? Това съгласие не е ли задължително да бъде давано единствено след извършване на удръжката? |
Ивайло Коцев |
Уважаеми господин Коцев,
Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате съответната дирекция "Областна инспекция по труда" . /КА/
|
|
| 2017-03-09 14:59:31 |
Искам да попитам дали имам право на платен отпуск, като студент - задочно обучение, степен магистър. И има ли право работодателят да ми откаже платен отпуск? И има ли опасност за мен да изгубя работата си? Благодаря предварително! |
Н. Чолакова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
В чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни.
Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред.
Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Разпоредбата на чл. 51 от НРВПО установява, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата.
С оглед но горното, за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай.
Степените на обучение са "бакалавър", "магистър" и "доктор" в съответните основни области на науката – чл. 17, ал. 2, т. 4 от Закона за висшето образование
Предвид изложеното считаме, че ако обучението не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ в зависимост от това, в какво училище се обучава и на какви изпити ще се явява.
|
|
| 2017-04-19 23:55:33 |
Здравейте,
Имам въпрос във връзка с Чл.128а от КТ.
Може ли Работодател да откаже издаването на документ, поискан от служител, в който да е посочено месечното му възнаграждение?
Какви са санкциите за Работодател, отказващ да издаде документ удостоверяващ факти от трудовото му правоотношение?
Бихте ли посочили примерни документи във връзка с Чл.128а |
Юлиана Мицева |
Уважаема госпожо Мицева,
Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Разпоредбата на чл. 226, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. (КА)
|
|
| 2010-02-01 16:16:22 |
свърши ми майчинството миналия месец казаха ми че трябва да платя някакъв данък за да се запиша на платена борса кажете ми доколко е вярно това и какви са опциите за платена борса на майка на две дец |
галина |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54а, ал. 2 от КСО е предвидено, че за придобиване право на парично обезщетение за безработица се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
NULL |