| 2017-12-22 12:35:21 |
Какъв е размера на работната заплата на служител, който за първи път се назначава по ЗДСл, и има 30 години трудов стаж преди това по трудово пр, от тях около 20 в публичния сектор, като в обявата за конкурс мин. изискванията за заемане на длъжността са:
- образ. степен - бакалавър;
- мин. стаж - 2 години или V мл. ранг;
- размер на ОРЗ от 600 лв |
Елена Костова |
Уважаема госпожо Костова,
Въпросите свързани с изпълнение на държавната служба, са от компетентност на Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КА
|
|
| 2010-04-19 14:51:49 |
Здравейте! От 2000 г. до 2005 г. съм се самоосигурявала като едноличен търговец – фризьор. Постъпих на работа без прекъсване при друг работодател, също като фризьор – на 01.09.2005 г. Признава ли ми се периода на самоосигуряване, като стаж по специалността и влиза ли той при определяне на клас прослужено време? Майчинството ми влиза ли в клас прослужено време? За периода от 2000 г. до този момент ми признават само 2,4% прослужено време. Правилно ли е това? Колко трябва да бъде клас прослужено време към тази дата? |
Соня Жекова |
От запитването е видно, че сте постъпила на работа през 2005г., при действието на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. В чл.3, ал.2, т.1 и т.3 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения / в сила до 01.07.2007г., когато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/ е предвидено, че за продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, както и времето, през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване. Съгласно чл. 354, т 6.от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За доказване на този трудов стаж служителката е следвало да представи трудова книжка от която да е видно, че през този период не е работила на друго място, както и акт за раждане на детето. Не е в компетентността на МТСП да се произнесе, дали този трудов стаж се признава за стаж по специалността. Съгласно чл.3, ал.3 от НДДТВ, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа не може да бъде по-малък от 0,6 на сто за всяка година трудов стаж от времето, зачитано по предходната алинея. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя.Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение- ал.5 на чл.3 от НДДТВ. От горната разпоредба следва, че работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Същото не се изплаща със задна дата. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. За документи представени след 01.07.2007г. се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
NULL |
| 2018-01-17 09:53:42 |
Въвели сме сумирано изчисляване на работното време за дадено звено за периода 01.10.2017 г. - 31.12.2017 г. На 05.11.2017 г. сме назначили нов служител в звеното. За него тримесечният период на отчитане също ли приключва на 31.12.2017 г. или трябва да изчисляваме персонално 3 месеца от назначаването му, т.е. да отчетем часовете му към 05.02.2018 г? |
Анелия Рачева |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени.
Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност наработно време, определена по чл. 9б.
Мнението ни е, че и за новоназначения служител тримесечният период на отчитане би следвало да приключи в края на установания от работодателя 3 месечен отчетен период.
|
|
| 2010-04-29 11:12:20 |
Работя като рентгенолог. Това е среда с йонизиращо лъчение. Болницата не изплаща сумите за вреден труд от повече от две години. Това правомерно ли е? Коя наредбва го указва? |
Д-р Людмила Маринова Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-04 12:25:04 |
Съпругата ми е в отпуск по майчинство до декември 2010. Трябва ли да го прекъсне ако през септември запише детето в детска ясла? |
пако |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл.46, ал.7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение. |
NULL |
| 2018-05-12 01:00:19 |
Двата дена отпуск които ми се полагат при смърт на родител, кога и как мога да ползвам. Благодаря! |
Добрина П. Райкова |
Уважаема госпожо Райкова, От запитването Ви може да се предполага, че става въпрос за отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Този вид отпуск се ползва при условията на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), според който работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. БД |
|
| 2010-05-27 14:10:50 |
искам да попитам за работник, навършил 57г с общ трудов стаж 37год. 2м. 5дни, от които 18год. 7м. 13д. са втора категория, може ли да се пенсионира? благодаря предварително! |
женя димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100, а за жените 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобие право на пенсия по този ред, работникът трябва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ |
NULL |
| 2018-06-11 10:28:30 |
Здравейте,
Казвам се Павел Савов и имам следните въпроси относно използването на отпуск при раждане на дете.
В случай,че съм в предизвестие за напускане на работа(в конкретния случай е 1 месец),но именно тогава се роди бебето съществува ли възможност работодателя да ми откаже такава отпуск?
Удължава ли се срока напредизвестие?
Ако отговора е да, то с колко дни - с
15 календарни или с 15 работни дни?
Благодаря предварително.
С Уважение,
Павел Савов
|
Павел Савов |
Съгласно чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Няма пречка след връчване на предизвестието да ползвате отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ, който обаче не удължава срока на предизвестието. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
|
| 2018-08-02 13:36:55 |
Трябвали да се зачете за трудов стаж и професионален опит платеното майчинство. |
П.Пенчева |
Уважаема госпожо Пенчева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 14 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Не може да бъде признат обаче, предишният трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка по чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ. КА
|
|
| 2018-08-28 17:50:25 |
Следва ли при ТД по чл.68. ал.1, т.2 от КТ освен,че се вписва обем работа по вид и качество да се вписва и фиксиран срок за извършването на посоченият обем работа? |
Kristina Krasimirova |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. При сключването на договор по т. 2 не се определя краен срок на договора, тъй като моментът на прекратяването му е свързан с определяем бъдещ момент, в който ще се приключи (довърши) тази работа.
Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. МВ/
|
|