Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-09-28 08:40:52 Добър ден, моля за бланка на граждански договор за извършване работа за определен срок Велислава Дончева Уважаема госпожо Дончева, Зададения от Вас въпрос, относно писменото оформяне на облигационни правоотношения чрез граждански договор, е извън областта на трудовото право. БД
2019-02-05 15:11:23 Освобождаваме работник от 14.01.2019 г. за периода 01.01.01.2019 до 14.01.2019 личето е в неплатен отпуск признат за трудов стаж. Полага ли се обезщетение по бл.224 Маргарита Пейкова В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят епрослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/
2010-07-13 13:48:37 обезщетението. После дойде писмото и се явих на ТЕЛК, чието решение е пенсиониране по болест. Въпросът ми е мога ли да се пенсионирам по болест и в същото време да получавам обезщетение за безработица и ако не може - какво трябва да направя сега, след като вече съм регистрирана? Очаквам Вашето становище и предварително благодаря за помощта. Елена Николова - продължение Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 54а, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. Следователно пенсията по инвалидност не е пречка за получаване на обезщетение за безработица. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.вз СС NULL
2019-02-25 13:06:18 Можем ли да смятаме,че договора е недействителен при условие ,че работника/служителя не отговаря на изискването по длъжностна характеристика за степен на образование и специалност? Пенка Петрова Уважаема госпожо Петрова, От запитването не става ясно в кой момент е установено несъответствието между изискванията за степен на образование и специалност на работодателя, посочени в длъжностната характеристика и притежаваните от лицето. Съгласно чл.1, ал.1 т. 2 от Наредба №4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор работодателят изисква за сключването на трудов договор документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства. В този смисъл, работодателят има възможност за провери дали лицето, което наема отговаря на изискванията за заемане на съответната длъжност. Ако тази проверка не е направена към момента на сключване на трудовият договор, то той може да бъде обявен за недействителен единствено от съда. Съгласно чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) за недействителен се счита трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда по реда на глава осемнадесета (чл. 74, ал.2, изречение първо от КТ). Законодателят изрично е предвидил, че страните по трудовото правоотношение не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена от съда и решението за обявяването й не бъде връчено на страните (чл. 74, ал.5 КТ). В случай, че съобразно с потребностите на производствената или служебната работа работодателят предявява нови изисквания, включително за по-високо образование, към работника или служителя след като е сключен трудов договор, то това следва да бъде отразено в щатното разписание и длъжностната характеристика. В този случай в Кодекса на труда е предвидена възможност за работодателя да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие на основание чл. 328, ал.1, т.6 - „когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа“. (СР)
2019-03-25 13:40:46 Учител със стаж като възпитател в ДДЛГ 18 години учителски стаж в ДГ пет години без прекъсване от едната длъжност после другата има ли право на 10.5 заплати по чл 222 ал.3 койна стоянова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2010-08-05 12:29:54 Възможно ли е да се избере лице което не е полицейски служител за орган на реда-охрана в ОУ или СОУ?Нали сме вече в ЕС? Няма ли да се обърне внимание на това или трябва да се обърнем към ЕС ? БОГОМИЛОВ На поставения въпрос отговаряме: Няколко пъти сме Ви отговаряли, че въпросът Ви е към Министерството на образованието, младежта и науката . ЕКБ NULL
2019-06-18 15:23:00 Здравейте, Работодателя има ли право да поиска от работника да се свърши работа която не му влиза в длъжностата характеристика. Просто нямае финансова възможност да се плаща на външни фирми и имайки предвид че натовареността не ни е голяма той поиска да почистим наши помещения в рамките на работното време. Една част от нас се съгласихме други не Господинова Уважаема госпожо Господинова, В чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. При сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика - чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ. С нея изрично се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват още кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността, връзки и взаимодействия с други длъжности, които ще се осъществяват в предприятието при изпълнение на договора. В длъжностната характеристика работодателят едностранно определя изискванията по отношение на професионалната квалификация; вида, естеството и съдържанието на трудовите задължения; връзките в трудовия процес; изискващите се образование, лични способности и умения за изпълнението на длъжността и т. н. Тя конкретизира обема и кръга на изискванията към работника или служителя за изпълнение на длъжността, неговите трудови функции и задължения. Необходимо е да се отбележи, че възлагането на друга работа може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор, включително чрез промяна на заеманата длъжност работника или служителя. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. БД
2010-08-14 08:21:41 колко дни болничен без прекъсване може да даде личния лекар Ива Сашева Уважаема госпожа Сашева, Съгласно чл. 6, ал. 4 от НМЕ, при временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение, с изключение на случаите по чл. 9, ал. 1 и 4. За повече информация се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2010-08-31 09:25:25 при сумирано изчисляване на работното време при смяна от 22 ч. до 08 ч. колко часа нощен труд се отчита 7 или 8 часа ваня петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. СС NULL
2019-09-04 11:55:09 Здравейте, действащ кмет се регистрира за нов мандат и излиза в отпуск до провеждането на избор. Избран е за следващ мандат. Въпросът е: от момента на избирането до полагане на клетва в отпуск ли ще бъде или се освобождава от длъжност? Благодаря! нели петрова Отговорено на 24.09.2019 г.
Страница 6093 of 6864