| 2010-02-01 16:16:22 |
свърши ми майчинството миналия месец казаха ми че трябва да платя някакъв данък за да се запиша на платена борса кажете ми доколко е вярно това и какви са опциите за платена борса на майка на две дец |
галина |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54а, ал. 2 от КСО е предвидено, че за придобиване право на парично обезщетение за безработица се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
NULL |
| 2010-02-08 13:52:31 |
Имаме спор с работодателя си. При сумирано изчисляване на работното време при 12 часов график, действително отработените дни се умножават по 12 или по 11 часа защото според работодателя ми работниците действително отработват 11 часа, а единия час им е почивка |
Николинка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 151, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути(ал.1).Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. Разпределението на работното време се осъществява в Правилника за вътрешния трудов ред. Ако считате че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2017-07-06 10:32:34 |
Майка придобива право на пенсия за осигурит стаж и възраст в намален размер съгл. чл. 68а КСО на 04.09.2017г. Интересува ме 1. как да подаде заявление за пенсия,след като не е приключена трудовата й книжка.2.кога и как съгл. чл, 328, ал.1,т.10а КСО работодателят трябва да прекрати правоотношението?3.трябва ли да изработи срока на предизвестие? |
Мирослава Спасова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015 г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение.
В разпоредбата на чл. 68а, ал. 1 от КСО е предвидено, че лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. Следователно, когато пенсията за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО е отпусната, съществува законова възможност за работодателя да прекрати трудовия договор на работника или служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ.
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
|
|
| 2010-03-10 23:35:49 |
СЪПРУГА МИ СЕ ОПЕРИРА И ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ БОЛНИЧНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ МУ, НО ВПОСЛЕДСТВИЕ РАЗБРАХ, ЧЕ Е ИМА САМО ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ.СЕГА СЕ ЧУДЯ КАКВО ДА ПРАВЯ |
РУМЯНА ПЕЕВА |
От запитването Ви не става ясно защо съпругът Ви има внесени само здравни осигуровки, поради което Ви уведомяваме, че производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответното териториално поделение на Националната агенция за приходите. За да се оправдаят дните на отсъствие от работа на съпруга Ви, е необходимо да представите болничния лист на работодателя. Съгласно разпоредбата на чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, а съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, за съдействие може да се обърнете към съответните териториални поделения на НАП и НОИ. КС |
NULL |
| 2017-08-10 11:24:22 |
Здравейте,баща ми става собственик на ЕООД (fast food),доживотен инвалид е с ТЕЛК,задължен ли е да плаща здравни осигуровки? |
Велка Костова |
По отношение на задължението за внасяне на здравноосигурителни вноски следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. |
|
| 2017-09-27 16:14:47 |
За един ден платен годишен отпуск ще се зачитат часовете, които са договорени с трудовия договор? При трудов договор на половин работен ден /при СИРВ/ за м.октомври 17 г. служителят е пуснал отпуск 11 дни, считано от 02.10.17 год. до 31.10.2017 правилно ли е? |
Цветанка Диковска |
Уважаема госпожо Диковска,
Съгласно чл. 23, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Изчисляването на трудовия стаж е уредено в чл.355 от Кодекса на труда (КТ). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години (чл.355, ал.1КТ). За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл.355, ал.2 КТ). Това означава, че при посочените от Вас обстоятелства служителят има право на отпуск като при пълно работно време. Отпускът се разрешава и ползва в работни дни, т.е. ако лицето иска да ползва отпуск в посочения от Вас период, то следва да подаде молба за ползване на 22 дни отпуск. (СР)
|
|
| 2017-10-19 11:06:55 |
Здравейте !
Цитат от Наредбата за работното време, почивките и отпуските :
Графиците могат да бъдат променяни при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени /чл. 9а ал.1/
Наредбата позволява през периода, за който е установено
сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици да се изменят отработодателя при промяна на числеността на заетите работници ислужители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени......."
Въпрос: Регламентирани ли са тези" други обстоятелства",трябва ли да бъдат документирани и да представляват неразделна част от документооборота на предприрятието или може с устно нареждане от работодателя. |
Петя Костова |
Уважаема г-жо Костова,
Другите обстоятелства, при които е необходимо изменението на поименните графици не са регламентирани изрично. Въпреки това следва да се обърне внимание на чл. 9б, ал. 2 от Наредба за работното, време почивките и отпуските (в сила от 01.01.2018 г.), съгласно който ползването на отпуск (независимо от неговото основание), налага преизчисляване на нормата на работника или служителя, в това число и изменение на поименните графици. Съгласно чл. 403а, ал. 1 от Кодекса на труда в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка считаме, че поименните графици за работа и документите, налагащи тяхното изменение, следва да са част от документите, свързани с работното време, които се съхраняват от работодателя. Също така, съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното, време почивките и отпуските (в сила от 01.01.2018 г.) поименните графици се съхраняват най-малко 3 години след края на периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях, поради което според нас не е възможно изменението на графика да се извърши по устно разпореждане от работодателя.нс |
|
| 2017-11-09 17:51:46 |
27.12.17г. е обявен за почивен ден.Работя в ЦНСТ за деца и младежи с увреждания на график при сумарно работно време.Трябва ли този ден да ми се заплати допълнително ако съм на работа и как? Моля за по конкретен отговор,а не само с членове и алинеи. |
катя маламова |
Уважаема г-жо Маламова,
Официалните празници в Република България са определени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), като един от тях е 24 декември - Бъдни вечер. През 2017 г. 24 декември е неделя, поради което приложение намира разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от КТ, съгласно която когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. В тази връзка 27 декември не е официален празник, а единствено неприсъствен ден и за работа на този ден не се дължи заплащане на допълнително трудово възнаграждение за работа на официален празник съобразно чл. 264 от КТ. При сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. В случай, че отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете по норма, се заплащат от работодателя като положени часове извънреден труд, съобразно изискванията на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ - с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто.нс
|
|
| 2017-11-30 13:58:34 |
Беше ми дадено раб,облекло с логото на фирмата,След 1 м,по време на изпитателния срок напуснах,Отказаха да си вземат раб,облекло под предлог че е вписано в тр,договор,Въпреки това аз им го оставих,След това видях че сумата ми е удържана във фиша,Коий е прав и как да се справя с проблема,Моля за по бърз отговор във връзка със евентуални срокове, |
В,Стойчева |
Уважаема госпожо Стойчева,
Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло на работещите по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.).
Съгласно чл. 14, ал. 1, т. 1 от наредбата, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло. Работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт.
По смисъла на чл. 12, ал. 2 от наредбата, работникът/служителят носи имуществена отговорност по Кодекса на труда (КТ) за остатъчната стойност на облеклото до изтичане на срока на износване, когато то е е загубено, унищожено или повредено по негова вина.
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително и за осигуряването на работно и униформено облекло, може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието.
Освен това, в посочената от Вас хипотеза има данни за трудов спор относно законосъобразната удръжка от трудовото Ви възнаграждение. В тази връзка, може да предявите иск пред съда в 3-годишен срок, съгласно чл. 358, ал. 1., т.3 от КТ (ВС).
|
|
| 2010-04-12 17:49:36 |
Zapo4vam rabota na grajdanski dogovor za 8 meseca.V usloviqta e zapisano 5 4asa na sedmica.Moje li rakovoditelq na instituciqta ,pri kogoto 6te se osa6testvqva izvar6vanata deinost da mi opredelq to4no fiksirano rabotno vreme za rabota?Pri tova ne sam nazna4ena ot tozi rakovoditel, a ot saotvetnata ob6tina v koqto 6te rabotq po proekta. |
maq |
Гражданските договори не са трудови и за тях не се прилага Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. СС |
NULL |