| 2015-04-01 19:36:31 |
Здравейте,пенсионирах се при условията за ранно пенсиониране на учителите.Бих искала да попитам имам ли право да получа сума към пенсията от учителския пенсионен фонд и кога |
Василка Зигарова |
Уважаема г-жо Зигарова, Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС . ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-24 11:27:55 |
Как да оформя правоотношение с Член съвета на директорите в Акционерно дружество, по ДУК или граждански договор.Дължат ли се осигуровки при положение , че лицето е самоосигуряващо се/на на макс.размер на осигур доход/ |
Д.Иванова |
Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство – Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 23:15:51 |
В писмо № 96-00-56 от 13.02.2015 г на НАП се казва, че превозвачи на територията на Германия от 2015 г. заплащат допълнително възнаграждение на шифьорите си в размер на 8,50 евро на час за времето, през което те са работили в Германия. Това изискване във връзка с чл.121 ал.3 от КТ ли е ? Kакво е нормативното основание за начисляване на това възнагр |
ДИЯНА ПЕНЧЕВА |
Уважаема госпожо Пенчева,
Считано от 1.01.2015 г. във Федерална Република Германия (ФРГ) беше въведено минимално почасово заплащане от 8,5 евро на час за положен труд в Германия. Новото германско законодателство, видно от редакцията му, е приложимо не само спрямо лицата, които са наети на работа на територията на ФРГ, но и спрямо тези, които са наети от работодатели със седалище извън ФРГ за времето, през което работят във ФРГ. По този начин в материалния му обхват попадат и случаите на каботаж и на транзит.
В началото на годината социалните и транспортните министри на редица държави-членки, в т.ч. и на България, се обединиха за подписване на съвместно писмо, в което изразяват сериозна загриженост по отношение на тълкуването и прилагането на горецитирания закон на териториален принцип. В писмото се подчертава, че не всеки период на работа на територията на ФРГ може да бъде подчинен на този закон, а само случаите, в които германското законодателство се прилага съобразно правилата на международното частно право или правилата на съответното право на ЕС, т.е. Регламент Рим I, или за времето, през което лицето е било изпратено (командировано) на територията на ФРГ съгласно Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги. Предстои въпросът да се изясни в рамките на ЕС в активен диалог с представители на институциите на ЕС и на ФР Германия.
До окончателното изясняване на въпросите, свързани с прилагането на Закона за минималната работна заплата за транспортния сектор, федералното правителство взе решение в случаите само на транзитни превози да прилага следните временни разпоредби:
• Осъществяването на контрол от държавните институции за спазване на Закона за минималната работа заплата по отношение на транзитните превози се отменя;
• В това отношение наказателни процедури за неспазване на Закона за минималната работа заплата няма да има;
• Ако вече такива са започнати, то те ще бъдат прекратени;
• Не е необходимо да бъдат представяни и/или изготвяни уведомления и/или план-график за транзитните превози, както и на записи на основание Закона за минималната работна заплата.
Тези временни разпоредби не важат за т. нар. каботажни транспортни операции (фирма със седалище извън Германия, извършваща транспортни услуги с начална или крайна точка Германия), както и за международни превози, при които се извършват товаро-разтоварителни дейности на територията на Германия.
Независимо от горното на 21 януари т.г. Европейската комисия започна т. нар. пилотна процедура по изясняване на спорните правни въпроси. Поради това при новости ще бъде предоставяна актуална информация на сайта на Министерство на труда и социалната политика.
С оглед многобройните възникнали казуси по прилагането на закона не само в България, но и в много други държави, са създадени информационни центрове към немското Министерство на труда и социалните въпроси (https://www.bmas.de/DE/Service/Buergertelefon/inhalt.html) и към немските митници (https://www.zoll.de/EN/Service/Enquiries/enquiries_node.html), които да отговарят на различни въпроси по темата. Открит е и горещ телефон за въпроси: +49 (0)30 60280028 (от понеделник до четвъртък от 8:00 до 20:00 часа).
ГЯ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-24 11:39:51 |
Назначен по служебно правоотношение. Задочно завършва друга специалност.
За целта му е нужен инженерен стаж от 6 седмици с трудов договор по чл.230 от КТ.
/ по Програма за кандидат- инженерен стаж/
Може ли да излезе в неплатен отпуск по чл.64 ал.3 от ЗДСл. |
Емилия Борисова |
Въпросът е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията " на МС. СН/ |
|
| 2015-07-29 15:40:20 |
Здравейте! В момента съм в майчинство за отглеждане на дете до 2 години. Искам да го прекратя и да си пусна платен отпуск. Трябва ли да се връщам на работа за определен срок или мога направо да си пусна заявление за отпуск? |
Татяна Микова |
Възможно е по искане на майката (с писмено заявление до предприятието) отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) да се прекрати и след това да се ползва платен годишен отпуск с изрично писмено разрешение от работодателя, т.е. работодателят Ви следва да е съгласен. Няма пречка ползването на платения годишен отпуск да бъде разрешено след прекратяване на ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЯР/
|
|
| 2015-08-25 16:23:20 |
Моля Ви , за отговор на следния ми въпрос: родена съм на 07.11.1954 г. Имам навършени години за пенсиониране и необходимия трудов стаж - 3-та категория, но не ми достига осигурителе стаж около 1 година, ще имам ли право през следващата 2016 г. да си закупя недостигащият ми осигурителен стаж . |
таня ничукова |
Уважаема госпожо Ничукова,
Възможността за „закупуване“ на недостигащ осигурителен стаж е уредена в чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Тази разпоредба остава в сила и в нея не са правени промени.
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита:
1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност;
2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор".
Съгласно текста на ал. 2 от същия член за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските.
За осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 1 и 2 се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им.
За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ по местоживеене. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-09-30 11:23:23 |
Във връзка със зададен от мен въпрос свързан с изчисляване трудовия стаж на работник на непълно работно време /2 часа/ получих отговор, който насочва към чл. 355 КТ, за което благодаря. Обърнах се към вас, за да бъда максимално полезна на конкретен работодател и затова се надявам да ми помогнете в изясняване на въпроса и в практико-приложен аспект.
Когато лицето няма зачетен пълен месец в работни или календарни дни да се запише трудовия стаж? Т.е. следва ли да отчетем и чл. 352 ал. 1 т.1?
Конкретен нагледен пример в подкрепа на становището ви би бил от съществена полза!
|
Ивелина Начева |
Както вече Ви уведомихме, в чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Съгласно чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Напомняме Ви, че изчисленията се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2015-10-16 16:15:53 |
Моля Ви за становище по следният казус:Лице с постоянен трудов договор и нормирано работно време 8.30-17.00 на длъжност ШОФЬОР, извършва превоз на пътници от 19.00 до 1.30 /т.е след работно време и през нощта от едно населено място до друго/, нощува в мястото което е пристигнал и се прибира в 13.00ч. на следващия ден.Въпроса ми е: лицето право на какво има и за колко дни трябва да получи дневни според Наредбата за командировки в страната? |
Соня Панева |
Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Тъй като тези лица изпълняват трудовите си задължения по време на пътуване, за тях са установени специфични правила. Съгласно § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица.
В случай, че лицето изпълнява трудовите си задължения в друго населено място мнението ни е, че следва да се приложи разпоредбата на § 3 от Допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от 1993 г., тъй като това лице попада в обхвата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната. МВ/
|
|
| 2015-11-04 11:58:12 |
Здравейте,коя държавна институция контролира спазването на чл.245,ал.2 от КТ,за лихви по забавени плащания,за които пуснах жалба в ИТ и от дирекцията в Перник не ми върнаха отговор,относно прилаганета на този чл.245,ал.2 от КТ.В устен разговор с директора на ИТ Перник г-жа Златанова,ми бе разяснено ,че това не е в тяхната компетенция.Законновият контролен орган за спазването на КТ от некоректни работодатели,не е ли ИТ. |
Анелия Войнова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ.
В случаите, когато работодателят е в забава и не изплати цялото трудово възнаграждение, той следва да обезщети работника или служителя за пропуснатите ползи от тази забава. Лихвите следва да се изплатят само върху неизплатената част от трудовото възнаграждение, а не върху цялото трудово възнаграждение. Неизплатената част от трудовото възнаграждение, работодателят следва да изплати ведно със законната лихва върху него, веднага, след отстраняване на причините, довели да забавата. Лихвите не са част от трудовото възнаграждение.
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда".
В слу¬чай, че лихвата за забава на изплащането на трудовото възнаграждение не бъ¬де из¬п¬ла¬те¬на доб¬ро¬вол¬но, ра¬бот¬ни¬кът или слу¬жи¬те¬лят мо¬же да я по¬тър¬си по съ¬де¬бен ред. Дав¬нос¬т¬ни¬ят срок за пре¬дя¬вя¬ва¬не на ис¬ка е три¬го¬ди¬шен, считано от да¬та¬та, ко¬га¬то е тряб¬ва¬ло да се из¬вър¬ши пла¬ща¬не¬то по над¬леж¬ния ред. МВ/
|
|
| 2015-12-16 13:32:13 |
Редно ли е институцията в която работя да откаже да ми изплати дневни пари за командировка, защото тази която ме е поканила е заявила в поканата, че нощувката и храна е за тяхна сметка. |
Дарин Ченев |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. В чл. 23 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. На основание § 4, т. 2, б. „в“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, по въпроса за квартирните пари следва да се обърнете към Министерство на финансите.МВ/ |
|