Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-03 18:30:47 Здравейте! Работник претърпява трудова злополука началото та месец апирл, средата на месец април почива в следствие на злополуката, към днешна дата не е представен болничен лист. За месец април декларация обр. 1 е подадена с дни във болничен, при положение че към днешна дата не е представен болничен лист, как би следвало да се коригира декл. обр.1 БОРЯНА ДИМИТРОВА Уважаема г-жо Димитрова, по интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете към компетентната дирекция на Националната агенция за приходите. ВН
2010-10-21 10:15:25 трябва ли да се пререгистрирва след няколко години училищно настоятелство ако няма промяна в състава на управителния съвет или само на общо събрание се преизбира стария? стела пеева Уважаема госпожа Пеева, Въпросът не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. ЕКБ NULL
2010-10-29 09:24:27 Отгледах 2 деца с над 90% инвалидност До смарта им през2002 година натрупах 20 години стаж но не ми достигат за пенсиониране Децата ми бяха на 21 и 16 години Как да се пенсионирам като веце сьм на61 години Aлбена Брганска Уважаема госпожа Брганска, От запитването правим предположение, че се интересувате от признаване на осигурителен стаж на родител, който е полагал грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто. Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. В случай, че осигурителния стаж не Ви достигне по посочения по-горе ред, ще можете да се ползвате от правото на пенсия по реда на чл. 68, ал. 4 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КСО, в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2020-03-25 16:49:23 Здравейте! Пише ви една разтревожена майка на 7 месечно бебе. Родих на 09.08.2019г., като имам валиден трудов договор и необходимият стаж за получаване на майчинство. Още преди раждането входирахме болничните листи, които не ми се платиха. В последствие до този момент нямам нито един изплатен лев. НОИ казват, че извършват проверка на фирмата осигурител и всички плащания са временно спрени до приключване на проверката, но тя не се знае кога ще приключи. На статус пише обработва се и това е вече от 9 месеца.. свързах се с адвокат преди 2-3 седмици, когато успях да намеря финансови средства и изпратихме жалба до административен съд чрез ръководителя на ТП на НОИ. В момента, поради извънредното положение гражданските дела не се разглеждат. Кажете ми как да оцелее майка с бебе на 7 месеца и безработен съпруг в тази ситуация? Ще съм изключително благодарна на някакво помощ и съвет. Ива Недялкова Уважаема госпожо Недялкова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални помощи"./НД/
2010-12-02 06:58:36 Учителка съм. През м.юли претърпях операция на жлъчка. Бях 2 месеца в болнични и не можах да използвам платения си годишен отпуск за 2010 г. Започнах работа през м.септември. Неизползваният отпуск прехвърля ли се за 2011 г.? Пенка Петрова В чл. 173, ал. 1 от КТ изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. В чл. 176, ал. 2 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. КТ не съдържа ограничение за ползване на платения годишен отпуск в учебно време. МВ/ NULL
2010-12-29 18:50:31 Синът ми работи в частна фирма във Враца, дистрибутор на безалкохолни за Северозападна България, като шофьор пътува през ден до Велико Търново, зарежда безалкохолни на кока кола като разтоварва в Ботевград и на другия ден е на Видин въпросът ми е като тръгва преди обяд в 10 за Търново и се прибира след 22 часа, на другата сутрин в 8 заминава за Видин има ли право да му се изплаща някакъв извънреден труд и в какъв размер? Какъв промеждутък трябва да има между едното и другото пътуване защото се оказва че в тази наша държава работника е без всякакви права и като решиш да потърсиш правата си ти отговарят знаеш ли колко чакат за твоето място. Пирдопски Уважаеми господин Пирдопски, Независимо каква длъжност или работа изпълнява работника или служителя, за него е задължително да спазва междудневна почивка от 12 часа и междуседмична почивка от 48 часа. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2011-02-21 13:15:48 Прехвърлиха ни по чл.123 ал1т7 във връзка с чл.119 КТ ,но втория работодател ни съкрати по чл.328 ал.1 т 2 КТ,сега първият работодател си взема служителителите по чл.123а ал.4.Проблема е,че спечелихме делата с/у втория работодател,който съкрати длъжностите ни ,но как ще се върнем при първия?Моля,посочете начина или чл.от закона.Иначе става"параграф Дима Георгиева Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето - възстановено на тази длъжност. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което съответното длъжностно лице следва да отбележи в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението въз основа на влязлото в сила решение на съда (чл. 346, ал. 1 КТ) като се има предвид времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа при зачитане на трудовия му стаж. МВ/ NULL
2011-03-09 10:16:47 Работя от 30 години като шофьор на автобус, а от 5 години при един работодател който не ми плаща професионален опит въпреки, че е задължително по КТ. Ако сега претендирам за предишните години или при напускане на работа, дали ще има задължението работодателя на ми ги изплати за предходен период? Гатев Уважаеми господин Гатев, Видно от запитването, имате сключен трудов договор с работодателя си преди пет години, който не Ви плаща допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер за прослужено време и професионален опит. При възникване на трудовото правоотношение работникът или служителят е задължен да предостави трудовата си книжка и други документи, от които да е видна заетостта с оглед определяне размера на допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Едва тогава, правото на това възнаграждение възниква през месеца, следващ месеца на така предоставените документи пред работодателя. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се дължи със задна дата в случай, само когато то не е изплащано по вина наработодателя. Ето защо, в случай, че работодателят не Ви е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-17 09:47:36 На ниво детска градина нямаме сключен КТД, но има изградена синдикална организация. От м. януари 2011 г. двама служители са подали молба за членство в синдикалната организация - те ще имат ли право на допълнителен отпуск от 8 дни? М. Николова В чл. 57, ал. 1 от КТ е предвидено, че колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. От запитването е видно, че в детската градина има синдикална организация, но няма сключен КТД. Дали членовете на синдикалната организация ще имат право на допълнителен отпуск от 8 дни, зависи от договореното в отрасловия КТД. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-26 18:18:28 Предлагат ми нова работа. Ако тя не отговаря на очакванията ми, мога ли да се върна на старата? Колко време най- дълго може да продължи този пробен за мен период? Кой член от КТ урежда това? Благодаря Ви! Пенка Христова Уважаема г-жо Христова, От посочените от Вас обстоятелства може да се предполага, че имате предвид трудовият договор за “старата работа” да се прекрати и да сключите нов трудов договор със срок за изпитване. Кодексът на труда регламентира възможността за сключване на трудов договор със срок за изпитване съгласно чл. 70. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Такъв трудов договор се сключва именно в случаите, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява. В този случай, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по чл. 70 КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Съгласно чл. 71 КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. Ако трудовият договор за “новата работа” се прекрати, то Вие можете да се върнете на “старата работа”, само ако отново сключите трудов договор със “стария работодател”. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6094 of 6864