| 2011-11-25 14:38:53 |
В каъв срок след прекратяване на трудовия ми договор на 31.10.2011 по чл.325 ал.1 трябва да ми бъде изплатена заплата и обещетението по чл.224 ал.1 и ако не ми се изплати какво трябва да направя |
Велислава Алексиева |
Трудовото възнаграждение се дължи от работодателят от датата, която е уговорена в трудовия договор, а обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда от датата на прекратяване на трудовия договор. В законодателството няма предвиден срок, в който работодателят да заплати дължимото трудово възнаграждение и обезщетение. Възникнал трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение и обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви съдебен иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 11:21:33 |
Дължи ли се от работодателя, освен командировъчните пари, заплащане на извънреден труд за командироването на работника в почивен ден? |
Свилен Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване и в почивни и празнични дни не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС ------------------------------------------4------------------------------- 3. Интернет, Емилия Стоянова, № 961 от 02.12. 2011 г. ТП . ********************* Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-02 15:32:56 |
Едно лице е пенсионирано и след това е назначено на срочен трудов договор за една година.Когато тя изтича лицето е назначено на срочен трудов договор пак за една година т.е. втори срочен договор.След като той изтече може ли лицето да бъде пак назначено и на какъв договор? |
К.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство се прилага еднакво при сключване на срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1 във връзка с ал. 4 от Кодекса на труда, както с работници или служители в работоспособна възраст, така и с тези, които са придобили и упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 и ал. 4 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 17:52:57 |
Здравейте, Съкратиха ме от работа преди 2 месеца..Като студент /редовна форма на обучение/, мога ли да се регистрирам на трудовата борса и поради факта, че не мога да си намеря работа към момента, имам ли право на обещетение от работодателя си за ненамирането на такава. Предварително благодаря! |
Емил Пенков |
Съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. В чл. 54а, ал. 4 от КСО е предвидено, че паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. За повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като обезщетенията за безработица се отпускат от НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-13 13:14:57 |
Как да бъдат оформени законосъобразно, два самостоятелни трудови договора, всеки от по 4 часа дневно, които са при двама различни работодатели? Кой е основен и кой - допълнителен? Дейността ще се извършва в среда с йонизиращи лъчения. Благодаря. |
Ж. Тошева |
Уважаема госпожа Тошева, Съгласно §1, т.12 от Допълнителната разпоредба на Кодекса на труда (КТ) "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Работникът или служителят може да работи по няколко трудови договора при стриктно спазване на изискванията за междудневна и междуседмична почивка, както и спазван на изисквания на чл. 113 КТ. Разпоредбите на чл. 112, т.1 и 2 от Кодекса на труда предвиждат, че се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-24 12:33:23 |
Мога ли да започна работа на втори трудов договор ? Основният ми е на 8 ч., а вторият е с работно време 6 ч. Работното време на двата договора позволява тяхното съчетаване. Какви условия трябва да изпълня при сключване на втория договор, за да не съм в нарушение на трудовото законодателство или други закони. |
Иван Атанасов |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В случай че основният трудов договор е с продължителност на работното време 8 часа, при сключване на трудовия договор за допълнителен труд /чл. 110 или чл. 111 КТ/ е необходимо да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-13 13:04:53 |
В удосоверението за актуално състояние управителите на компанията в която работя са едни, а в трудовият ми договор е подписан от човек, който по никакъв начин ан фигурира там. Означава ли , че з реално не съм подписала трудов договро с реалният ми работодател? |
Марина Петрова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно разпоредбите на чл. 21, ал. 1 от Търговския закон, прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено да управлява фирмата на търговеца срещу възнаграждение, т.е. прокуристът извършва действия от чуждо име и за чужда сметка. Отношенията между прокуриста и търговеца се уреждат с договор за търговско представителство. Предвид изложеното, управителя и работодателя може да не са едно и също лице. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-10 11:26:22 |
С влизане в сила на новите заплати ще продължи ли изплащането на СБКО? |
Сашка Димитрова |
Не е извършена законодателна промяна на разпоредбите, които уреждат социално-битовото и културно обслужване в предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 15:46:18 |
На служител трябва да се прекрати трудовия договор по чл.325, ал.11 от КТ. Смъртният акт е издаден на 04.07.2012 г. а е получен на 19.07.2012 г. – по куриер. Каква трябва да бъде датата на заповедта за прекратяване и датата на подаване на уведомление по чл.62, ал.4 от КТ? Накого да бъде връчена заповедта? |
Мая Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, Трудовото правоотношение не може да съществува след смъртта на служителя. Затова трудовият договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта. Заповедта е документ, с който писмено се удостоверява прекратяването и може да бъде връчена на наследниците на починалия служител. Наследниците имат право на неполученото трудово възнаграждение на служителя до датата на неговат асмърт и на обезщетение по чл. 224 КТ при неползван платен годишен отпуск (чл. 43, ал. 1 от НРВПО). Срокът по чл. 62, ал. 3 КТ е седемдневен от датата на прекратяването на трудовия договор. За допълнителна информация можете да се обърнете към ТД на НАП, където се подава уведомлението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-10 10:38:28 |
Започнах работа на 06.03.2012г. 1.Може ли работодателя ми да ме пусне в платен годишен отпуск преди да се навършат 8мес.трудов стаж и ще има ли последствия за него? 2.Работя по основен и допълнителен тр.дог.Мога ли да ползвам отпуск при единия работодател, а при другия работодател- да бъда на работа? Благодаря за отговора! |
Ваня Ненова |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му – чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Няма законова пречка да работите по трудовия договор за допълнителен труд и да ползвате платен годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |