| 2013-05-18 18:52:44 |
Може ли работодателя да издаде заповед за освобождаване по чл.326-1 на 18.05.2013г. но считано от 15.11.2010г.В същото време договора не е прекратен в НАП до момента, а работодателя като осигурител е представял болнични за общо заболяване,бременност и раждане и заявления за отглеждане на дете за времето от 17.10.2010 до 17.05.2013г. |
Снежана Христова |
Трудовият договор не може да бъде прекратен със задна дата. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. Извън горното, трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-09 14:44:27 |
Начислява ли се клас на служител назначен по ПМС 66? Благодаря! |
Караянева |
С § 13 от Преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 129 на МС от 26.06.2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители е прието изменение на ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, съгласно което за тези служители не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Поради горното спрямо служителите по ПМС № 66 от 1996 г. се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), т. е. на тях се начислява допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 15:46:33 |
Може ли служител в общинска администрация да сключи граждански договор за извършване на работа в специализирани комисии и съвети извън работно време, (извършване на дейност извън длъжностната характеристика), за който труд си заплаща в изрично посочена наредба. |
Марина Добрева |
В трудовото законодателство няма забрана лице да полага труд едновременно по трудов и по граждански договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 15:45:57 |
При поставен устно 30лв.лимит за служебен тел-н имам 30.60лв.Удържани са ми 20.60лв от заплатата защото GSM-ма е ползван през 3дни отпуск и4дни празници редно ли е?Фирмите с които работим в стр-то работят и в почивните дни по договор и контакта с тях е непрекъснат Няма писмена заповед по устни разпореждания е удръжката в Софинвест . |
мариана Базакова |
Уважаема госпожа Базакова, На основание чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (при ограничена имуществена отговорност). Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс В случай, че работодателят е удържал цитираната сума от трудовото възнаграждение без да се е съобразил с разпоредбата на чл. 272 от КТ, налице е нарушение на трудовото законодателство и можете да се обърнете съм съответното териториално поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 13:36:50 |
При 12-часови смени на работа и сумарно изчисляване на работното време, почивката част от работното време ли е или не? |
Младен Младенов |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 12:25:37 |
Здравейте,работих две години на постоянен ТД,след което минах на друга длъжност с нов ТД към същия работодател на изпитателен срок,който имах неблагоразумието да подпиша.Малко след това работодателя ме „съкрати“ по чл.71,ал.1,като по този начин си спести заплатата ми за едномесечното предизвестие и обезщетението по чл.222,ал.1........ |
Венелин Деспотов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 17:50:59 |
Работя, като крупие в казиното на хотел"Родина".Вчера бях извикана от директора , който ми връчи молба в коята иска да напиша,че напускам работа по взаимно съгласие.Въпроса ми е, ако го направя дали ще мога да се регистрирам към Бюрото по труда и да получавам полагаемите ми се помощи. Не съм получила и нямам едномесечно предупреждение за напускане. |
Елица Милушева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да подавате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, при възникване на трудов спор, компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-23 16:27:20 |
Госпожо Скотарова, Не сте обърнали внимание,че трудовото ми правоотношение е възникнало на 20.09.2012 г, а съм подал документите в НОИ на 26.10.12 г.,т.е.към момента на сключването на ТД не съм бил упражнил правото си на пенсия.Това искам да коментирате От кой момент се счита упражнено правото на пенсия ?Има ли практика на ВКС по този казус ? |
Васил Петков |
Уважаеми господин Петков, Както вече Ви уведомихме, работодателят може да прекрати трудовия договор на работника/служителя, на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, и дали следва да се отмени издадената заповед за уволнение е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът въз основа на събраните по делото доказателства. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-03 09:58:28 |
Здравейте! Работя, като продавач-консултант,имам подадена молба за напускане,притежавам и копие с изходящ номер.По ТД срокът ми за предизвестие е 30 дни,могат ли да ме задържат повече от определеният период? Благодаря предварително! |
Десислава Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според ал. 3 на чл. 326, за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. В чл. 335, ал. 2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл.350, ал.1 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 11:59:47 |
Здравейте, обръщам се към Вас с молба за разяснение по следния въпрос: кога според нашето законодателство имаме право да отчитане извънреден труд? Извън случаите на чл.144, като видове труд, правилно ли да се разбира, че за полагане на труд различен от посочения ва чл.144 важи ограниечние съгласно 143 ал 2. |
Никола Цанков |
Съгласно чл. 143, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ), извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Случаите, в които е допустимо да се полага извънреден труд са посочени в чл. 144 от КТ. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Извънреден труд може да се положи и в случаите на сумирано отчитане на работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. МВ/ |
Трудово право на Република България |