| 2014-03-07 16:35:18 |
Zdravejte, kakva e protzedurata da se obqvi za nedejstvitelno dopalnitelno sporazumenie kam KTD. Smqtam che to protivorechi kakto na KTD taka i na KT. Chakam otgovora vi. Emiliq Vateva |
Emiliq Vateva |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-15 10:32:49 |
на 19,07,2010 съм освободена по чл330 ал2 т6 във вр,с чл190ал1т2 от кт тъй като бях в чужбина не съм се явила да си взема трудовата книжка направих пълномощно на сина ми да я получи но директора отказал да я даде защото дължа пари на вск има ли право да здържа трудовата ми книжка и как трябва да постъпя благодаря предварително за отговора |
шопова |
В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. Съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. За оказване на съдействие можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-07 13:46:07 |
Здравейте, Може ли да работя цяла година по основен трудов договор 8 часа и допълнителен трудов договор при друг работодател за 4 часа, при условие, че се получава 60 часа работна седмица над 4 месеца? Трябва ли на всеки 4 месеца да прекратявам допълнителния трудов договор за един ден? Благодаря предварително за отговора |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори за извършване на работа извън установеното за него работно време. В случаите по чл. 110 се полага допълнителен труд при същия работодател, а по чл. 111 – допълнителен труд при друг работодател. Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на съответния работодател: - за работа по договор по чл. 110 – на работодателя, при когото работи; - за работа по чл. 111 – на работодателя, страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Следователно не е необходимо трудовият договор по чл. 111 КТ, който сте сключил при другия работодател, да се прекратява на всеки четири месеца, но е необходимо на всеки четири месеца да давате на работодателя по договора по чл. 111 КТ писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично през следващия 4-месечен период. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 21:00:22 |
Има ли право на два дни при смърт на леля |
Гинка абаджиева |
Този отпуск се ползва само при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Роднини по права линия са лицата, при които едното пряко или непряко произхожда от другото. От данните в запитването е видно, че покойната Ви леля не попада в посочения по-горе кръг на роднините по права линия, поради което нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 18:32:18 |
В момента тече срокът на тримесечното ми предизвестие за напускане, както е по сключения договор. Остават ми две седмици до изтичането му, но излизам в болничен за две седмици. По закон удължава ли се срокът на предизвестието ми? Има ли право работодателят да ми го удължи, защото ми каза, че се удължава с толкова дни, колкото е болничния? |
Гергана Шуманова |
Уважаема г-жо Шуманова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен или друг вид отпуск). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 11:09:28 |
Две поредни години работех на срочен трудов договор като учител в едно и също учебно заведение. От април месец съм бременна. Имат ли право да ми прекратят трудовоправните отношения по време на отпуск по болест. Договора изтече на 15.6. 2014г., а заповедта мие връчена на 1.7. 2014 г. Щата е е все още наличен, но ми отказват преназначаване. |
Петка Трифонова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата прли уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-17 11:32:13 |
Здравейте! Имам следният въпрос: Служител работи по два трудови договора - при основен работодател на 8 часа и при втори - на 2 часа. Може ли когато е в платен отпуск при основния си работодател да работи на 8 часа при втория. Благодаря предварително. |
Христина Илиева |
Няма законова пречка работникът или служителят да ползва отпуск само по едно от трудовите правоотношения и да продължи да изпълнява задълженията си по допълнителното трудово правоотношение, включително и на пълен работен ден. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-11 21:02:55 |
ПЕНСИОНЕР СЪМ ОТ 17 ГОДИНИ.В ТРУДОВИЯ МИ СТАЖ ИМАМ 13 ГОДИНИ И 6 МЕСЕЦА СЪМ РАБОТИЛ КАТО МЕХАНИК НА ТРАКТОРНА БРИГАДА И АВТОТРАНСПОРТ.НОИ НЕ МИ ГИ ПРИЗНАВА ВТОРА КАТЕГОРИЯ,ЗАЩОТО ПРЕДПРИЯТИЕТО НЕ МИ Е ВНАСЯЛО ОПРЕДЕЛЕНИЯ НА ВТОРА КАТЕГОРИЯ ПРОЦЕНТ ОСИГУРОВКА ЗА ПЕНСИЯ.ВЪПРОСЪТ МИ КЪМ ВАС ИМАМ ЛИ ПРАВО СЕГА ДА ПОИСКАМ ПРЕИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПЕНСИЯТА . |
ВАСИЛ КИРИЛОВ ГЕНАДИЕВ |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕНАДИЕВ, Следва да имате предвид, че съгласно чл.98, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Конкретната преценка от коя категория труд следва да бъде зачетен осигурителния стаж на лицата също се прави от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване . Следва да имате предвид, че Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда и да се произнася по актовете, с които се е произнесло длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ. В случай, че лицата не са съгласни с издадените разпореждания, за тях е предвидена възможност да ги обжалват при условията и реда на чл.117 КСО пред директора на съответното териториално поделение на НОИ и по съдебен ред – пред съответния административен съд. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-12 14:51:53 |
Здравейте,на месечно сумирано изчисляване на работно време сме.Въпросът ми е когато се налага полагане на извънреден труд т.е работа извън графика, трябва ли да се спазва ограничението за полагане на извънреден труд 6 часа седмично или 3 часа дневно при положение, че се налага изработване на 1 дневна смяна от 12 ч? |
Милена Вягова |
Уважаема г-жо Вягова, Ограниченията за продължитеността на извънредния труд, регламентирани в чл. 146 КТ се прилагат при полагане на извънреден труд от работника или служителя извън установеното за него работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 21:35:29 |
сам родител на дете на 7 години трябва ли да работи нощни смени детето не е признато от бащата |
Катя Атанасова |
В чл. 140, ал. 4, т. 3от Кодекса на труда е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В разпоредбата не е предвидена забрана за полагане на нощен труд в случая, изложен в запитването Ви. МВ/ |
Трудово право на Република България |