| 2014-10-31 13:03:59 |
invalid sam po bolest.Prez mesec april se qvix na telk i pensiqta mi be6e izplatena za 2 meseca na kyp i poradi tazi pre4ina doxoda mi za energiina pomo6t nadvi6ava s 1,30lv. poradi tova az ne moga da vzema energ.pomo6t Pravilno li e tova sled kato az nqmam nikakav doxod i nikakva vina 4e pensiqta mi e prevedena za 2 meseca? Molq otgovorete mi ? |
Mariq Panaiotova |
По поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Социални помощи“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 12:39:40 |
Може ли работодателят да съкрати работник определен за член на комисията по колективното преговаряне за КТД.. Лицето е пенсионер първа категория и продължава да работи . |
Стефка Стоянова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, т. 5 и т. 6. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество. Според чл. 7, ал. 2 от КТ, работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. В чл. 52, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор. В случай, че лицето е избран за представител на работниците и служителите за сключване на КТД, трудовият му договор не може да бъде прекратен на предвидените в разпоредбата основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 15:33:29 |
При сключване на трудов договор от кога тече срока за уведомяване в НАП, от датата на сключването му или от датата следваща деня на сключването. В календарни или в работни дни се изчисляват дните за подаване на уведомление по Кодекса на труда в НАП. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Тридневният срок започва да тече от датата, следваща датата на сключване на трудовия договор. Този срок се изчислява в календарни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 17:41:04 |
Имам да ползвам 19 дни отпуск от 2013 и 2014 г.От счетоводството ми напомнят,че трябва да ги използвам.Прекият ми ръководител не ми разрешава,защото няма кой да ме замести.Имам дете на две години.Ако се обърна към Инспекция по труда,ще намерят начин да ме съкратят.Какво да правя? |
Димитрина Веселинова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, през 2015 г. и съответно 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на дните Ви отпуск от 2013 г. и 2014 г. Ако работодателя отказва да се съобрази с горепосочените разпоредби или с правото Ви за ползване на платен годишен отпуск предвиден в КТ, то следва да сигнализирате съответната инспекция по труда, като преценката за това е изцяло Ваша. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 14:54:01 |
Когато се изплаща обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, необходимо ли е това да се отрази в трудовата книжка с дълъг печат, след като работника не си е намерил работа в едномесечния срок или се издава единствено УП-3 за този 1 месец. |
Екатерина Щерева |
Уважаема г-жо Щерева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Във връзка с издаването на обр. УП-2 и УП-3 се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-24 11:03:24 |
Работник отглежда едър рогат добитък при земеделски производител, без да има сключен трудов договор. Умира вследствие на трудова злополука-от удар на бик в гръдния кош. Какви права имат неговите наследници? Какви санкции може да бъдат наложени на земеделския производител? |
Людмила Ценова |
Тъй като е налице нарушение на трудовото законодателство, поради несключен писмен трудов договор, за информация по въпроса се обърнете към съответната инспекция по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-14 21:09:00 |
Детска учителка съм.След ползването на 2 години майчинство работодателят ми отказва да ползвам целия натрупан платен отпуск до момента.Има ли право на това ? Какво ще стане с неиползвания отпуск , ако е така?Какво бите ме посъветвали в тази ситуация? Благодаря предварително са съдействието ви. |
Катя Гъдева |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, от КТ правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 КТ). Това ще рече, че ако сте върнали на работа през 2015, Вие ще можете да ползвате платения си годишен отпуск за двете години в които сте била в – отпуск поради бременност, раждане и осиновяване (чл. 163 от КТ) и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (чл. 164 от КТ) до края на 2017 г. (освен ако не попаднете отново в хипотезата на чл. 176, ал. 4 от КТ). В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, т.е. за да можете да ползвате целия си натрупан платен годишен отпуск до момента наведнъж (или на части) е необходимо изричното писмено съгласие на работодателя. Ако описания по-горе отпуск не ви бъде разрешен до края на 2015 г., то Вие бихте могли да го предвидите в графика на отпуските за следващата календарна година. При това положение, след утвърждаването му, ще е налице и една допълнителна увереност във Вас за ползването му – чл. 173, ал. 8 от КТ, която предвижда, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-08 15:43:36 |
Прехвърлено право на неплатен отпуск по чл.167а на майката от бащата , но след 1 м. той е съкратен. Губи ли правото за остатъка до 5 месеца майката при този случай. |
Венета Костова |
Право на отпуск, вкл. и на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ за дете от 2 до 8-годишна възраст има само лице, което работи по трудов договор. След съкращаването му той няма право на този отпуск, респективно не може да дава съгласие да бъде ползван от майката. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-22 02:18:13 |
Може ли по време на отпуск по болест да пусна предизвестие за напускане? |
Магдалена Милушева |
Уважаема г-жо Милушева,
Работникът или служителят има право да прекрати трудовия си договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда, че работникът или служителят няма право да връчва предизвестие по време, през което ползва разрешен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-07-13 13:48:36 |
Ако лице, работещо в държавната администрация, няма стаж по специалността, която работи в момента, има ли право на класове? |
Петър Жеков |
Лице, работещо в държавна администрация като държавен служител или по чл. 107а от КТ, няма право на т. нар. клас. СН/ |
|