Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-18 15:58:49 -Точка 1 и т.3 от §1 на Кодекса на труда поставят поделенията на предприятията като един от елементите от трудовите отношения. -Член 51, ал.2, изр.2 от Закона за общинската собственост казва, че „Общината може да осъществява самостоятелно стопанска дейност чрез общински предприятия, създадени по реда на този закон“, а чл.52, ал.1 регламентира, че „Общинското предприятие е специализирано звено на общината за изпълнение на местни дейности и услуги, финансирани от общинския бюджет.“ -Съгласно чл.3, ал.1, т.8 във връзка с чл.3, ал.1, т.1 от Закона за регистър БУЛСТАТ общината и нейните структури имат БУЛСТАТ, на който първите 9 цифри съвпадат, а структурите /общинското/ предприятие има 4 цифри допълнително. Лице, което е работило в общинска администрация на длъжност, свързана с инвеститорски контрол по поддържане на зелените площи и счетоводство е назначено в общинско предприятие на длъжност „лесничей“, като общ ръководител е кмета на общината, респективно един от заместниците му. В този случай, може ли да се ползва разпоредбата на чл.12, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? М.Стефанов В чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. В случай, че общинската администрация и общинското предприятие са различни работодатели по смисъла на § 1, т. 1 от НСОРЗ мнението ни е, че чл. 12, ал. 2 не би могло да се приложи. Предвид горното, конкретната преценка за приложението на ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ се извършва от работодателя. МВ/
2016-12-28 20:42:26 Здравейте, Бих искала да сваля Заповед на министъра на труда и социалната политика № РД01-1027 от 22.12.2015 г., която от сайта Ви не е достъпна. Моля за съдействие. Даниела Колова Търсената заповед ще намееееееерите, като в празното поле горе вдясно на екрана напишете номера на заповедт и натиснете "Търси се". СН/
2017-02-09 20:17:11 В общинска администрация,част от служителите заемат длъжности на съответни нива,но не съответстващи степени на професионалния оп.Има желание и финансов ресурс за промяна на ИРЗ но няма основание от посочените в Наредбата за служители с несъответстваща степен на наличния професионален опит.Възможно ли е изменение на ИРЗ само на тези служители. Огнян Василев Уважаеми господин Василев, За информация по поставения въпрос се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС./НД/
2010-01-20 20:30:27 Регистрирана съм в Агенцията по заетостта.На 20/01подписах ГД с Държавно предприятие за периода 5-11/01( защо е така не зная). Сумата е 297 лв.На договора пише"връчен на 20.01" На 20.01 го представих в НОИ и в БТ. От БТ ми казаха, че трябва да прекратят регистрацията ми от 5 до 20/01, и да ми спрат и обезщетението за периода 5-20/01.Правилно ли е? Десислава Иванова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. NULL
2017-03-29 16:34:47 РАБОТЯ ВЪВ „ ФЛОРА „ ЕООД - 100 % ОБЩИНСКО - ОТ 1990 ГОД. ДО 30.06. 2012 ГОД . ПЪРВОНАЧАЛНО КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ И СЛЕД ТОВА ГЛ. СЧЕТОВОДИТЕЛ. ОТ 01.07.2012 ГОДИНА НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.21 ,АЛ.1 , Т.8 ОТ ЗМСМА ,ЧЛ.51 АЛ.3 ,ЧЛ.52 ,АЛ.2 И ЧЛ.53 Т .1 ОТ ЗАКОНА ЗА ОБЩИНСКА СОБСТВЕНОСТ,ОБЩИНСКИЯ СЪВЕТ – СЪЗДАВА ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ „ ФЛОРА „ КЪДЕТО РАБОТЯ КАТО ГЛ.СЧЕТОВОДИТЕЛ .ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ „ ФЛОРА „ ПОЕ ИЗВЪРШВАНИТЕ ДО ТОЗИ МОМЕНТ ДЕЙНОСТИ НА „ФЛОРА „ ЕООД ,КАТО ЗА ФЛОРА ЕООД БЕШЕ ИЗВЪРШЕНА ЛИКВИДАЦИЯ . ПРЕДСТОИ МИ ПЕНСИОНИРАНЕ , ИМАМ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ДА МИ ИЗПЛАТИ ШЕСТ ЗАПЛАТИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. КАТЯ ПЕТРОВА В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, когато трудовото Ви правоотношение при преминаване от „Флора“ ЕООД към общинско предприятие „Флора“ е уредено по реда на чл. 123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.
2017-04-20 09:25:04 Охранител работи на СИРВ с индивидуален график.В края на сумирания период, след превръщане на нощните часове в дневни е налице извънреден труд.Как се определя часовата ставка за заплащане на извънредния труд, ако охранителят има изработени 24 дни за месеца по индивидуалния си календар а месецът има 22 работни дни? Владимирова Уважаема госпожо Владимирова, При сумирано отчитане на работното време, изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период (съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. (КА)
2010-02-01 16:34:01 Работя като счетоводител в една фирма чиито собстветик ме накара да водя и другите му две фирми безплатно.Мога ли да имам притенции към работодателя,какви санкции ще има за него при проверка и към кого да се обърна.Документите които съм подписвала достатъчни ли са да докажа че съм водила другите фирми без договор анонимен Няма пречка да обслужвате и другите две фирми на работодателя, ако това е предвидено в трудовия договор и длъжностната характеристика. В случай, че не е предвидено, би следвало да искате да Ви се заплаща допълнително за извършваната работа, като тава се уговори писмено. МВ/ NULL
2010-02-08 14:02:31 Работодателя връчва предизвестие по чл.328, ал.1,т.3,срок му изтича на 29.01.10г. Работника представя болничен по време на предизв. издаден на 26.01.10г. Считаме че договора е прекратен с изтичане срока на предизвестието. Ако работника продължи да ползва болничен без прекъсване и след 1.03.10г. следва ли да се изплаща обезщ. по чл.222,ал.1 ? Иван Иванов Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ следва да се изплати след изтичане на последния болничен лист на лицето. МВ/ NULL
2010-02-16 12:37:18 Може ли да се каже как щесе почива покрай 3 март 2010р тъй като по ниофициални данни ще се слее с 4 и 5 март. Работата на много фирим зависи от тези празници. Не е удачно в последната минута да се съобщи дали щи се слее или не 3 март 2010 тъй като повечето фими у нас са международни . Благодаря предварително за отговора. Илиана Иванова NULL NULL
2017-06-16 21:44:22 Кой може да ми помогне да си намеря работа? С Две висши образования съм - икономика и психология? Не мога да се справя години наред, попадам на некоректни работодатели, виждам как хората биват експлоатирани и не мога да направя нищо? Искам справедливост, не съм учила толкова много, за да си стоя вкъщи. Имам дете и трябва да се издържаме. Благодаря Зорница Даскалова Уважаема госпожо Даскалова, За информация по Вашия въпрос следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“ - Дирекция "Политика на пазара на труда и трудова мобилност". КА
Страница 6102 of 6864