Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-06-11 12:51:54 Какъв размер на платен годишен отпуск се полага на специалисти (логопед, трудотерапевт, рехабилитатор, психолог), работещи в Центърове за социална рехабилитация и интеграция (за лица и деца, с/без увреждания), при седем часов работен ден? Благодаря за отделеното време! Снежана Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 ( не по-малко от 20 работни дни). Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Според чл. 24, ал. 1 от НРВПО директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 26, ал. 3 от НРВПО, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че има лица, които не попадат в цитираните категории работници или служители, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от КТ. КА
2018-07-09 16:28:41 Добър ден, Осиновихме дъщеря ни през 2017 г., решението на съда е от 12.07.2017 г. и с протокол ни е предадена на 20.07.2017г. Родена е на 06.06.2016 г. С влизането на промените в закона от 01.07.2018 г., касаещи Отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст в КТ и обезщетенията в КСО, ние сме в заварено положение и имаме право на вземем остатъка от полагащия се отпуск. Искаме отпускът да се прехвърли към дядото на детето, който има право да го получи. Моля за становище за това, как да се процедира и да получим полагаемия отпуск. Детето не посещава ясла. Изпратих същото запитване към НОИ и те ме препращат към МТСП. Полина Куртева Уважаема госпожо Куртева, Съгласно §7, ал.2 от ПЗР на ЗИД на КТ (ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 1.07.2018 г), работничките и служителките или лицата, на които отпускът поради осиновяване на дете по отменените ал. 6 и 11 на чл. 163 и по ал. 10 в редакцията й до влизането в сила на този закон или по чл. 164 е изтекъл до 1 юли 2018 г. включително, от тази дата имат право на отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 в размер на разликата между 365 дни и сбора от ползваните или полагащите се отпуски поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. Новата разпоредба на чл. 164б, ал.3 предвижда, че със съгласието на работничката или служителката, която сама е осиновила дете, след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване, един от нейните родители може да ползва вместо нея отпуска по ал. 1, когато работи по трудово правоотношение. Редът и начинът за ползване на отпуска по чл. 164б, ал. 3, се определят с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 46г, ал. 1 от наредбата отпускът по чл. 164б, ал. 3 от КТ се ползва от един от родителите на работничката или служителката, която сама е осиновила дете, въз основа на писмено заявление, към което се прилагат копие от влязло в сила решение на съда за осиновяване, копие от акта за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 13. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Когато родителят на работничката или служителката, която сама е осиновила дете, няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. /СР/
2010-06-01 23:50:07 При втори тр. договор на 4 часа във същото предприятие и при регламентиран платен годишен отпуск 20 дни, на колко дни отпуск имам право при положение, че съм работила 6 месеца и 15 дни? Мария Стефанова В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск като брой работни дни. Такива са правата Ви и по двата трудови договора. Или по двата трудови договора Вие имате право на 20 работни дни платен годишен отпуск. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 155, ал. 2 КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. КС NULL
2018-08-02 15:05:06 Служител, придобил право на пенсия по втора категория труд по чл.69б, ал.2 от КСО, без прекратени трудови правоотношения внезапно умира. Работодателят длъжен ли е да изплати на наследниците обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? Станимира Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 69б, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), независимо от това, дали го е упражнил или не. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяването. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Ако работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо дали го е упражнил или не) към датата на прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ, той има право обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. След като работникът/служителят има право на това обезщетение, то работодателят следва да го изплати на неговите наследници, след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. Наследниците имат право и на обезщетение по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск (чл. 43, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно изричната разпоредба на чл. 43, ал. 1 от наредбата при смърт на работника или служителя преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. ЛТ/
2018-08-28 19:46:18 Здравейте! Изключително съм благодарна за бързият Ви отговор. Така или иначе, за мен не става ясно следното: Започвам ин витро процедура в различен град от местожителството ми. Периодът ми на стимулация, включващ прием на лекарства, инжекции и ехографски прегледи през ден е с продължителност 15 дни. Интересува ме конкретно, чрез писмена молба, с надлежно приложен медицински документ, удостоверяващ началото на ин витро процедурата, мога ли да поискам използването на тези 20 дни отпуск, полагащ ми се по чл. 157 ал. 2 от КТ (упоменат в допълнителните разпоредби към КТ - т. 13 - ,,не повече от 20 дни, включващ периода от пункция до трансфер..''. Защо ,,напреднал етап ин витро'' се рабира периода от ,,пункция до трансфер'', когато се полага болничен от лечебното заведение, а не е упоменат периода на стимулация, когато реално се извършват медицинските прегледи всеки ден/през ден, както и поставянето на инжекции и др. манипулации? Това е конкретния ми казус, кога и как могат да се ползват тези 20 дни, могат ли да бъдат използвани за стимулацията, която е свързана с прегледи и пътувания? И в случай, че могат, да разбирам ли, че работодателя не би следвало да откаже използването им по цитирания от мен начин на основание записаното в КТ: ,,за периода от пункция до трансфер..''? Очаквам с нетърпение отговора Ви и благодарности за отделеното време по казуса ми! С уважени Ангелина Господарска В разпоредбата на чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. От разпоредбата е видно, че за времето на отсъствие от работа, лицето следва да представи документ от здравните органи, в който да е отразен продължителността на прегледа, извършен през работно време, с цел заплащането на този период от работодателя по реда, предвиден в разпоредбата. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 – чл. 16, ал. 3 от наредбата. МВ/
2018-12-17 17:52:11 Права приуволнение при чл. 67 чл.1 т. 1 .Обезщетения , предизвестия и др. Стефана Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, От запитването правим извод, че въпросът Ви е свързан с прекратяване на трудов договор за неопределено време от работодателя с предизвестие. Основанията, при наличието на които работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в разпоредбата на чл. 328 от Кодекса на труда (КТ). Според ал. 2 на чл. 326 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал. 4 от КТ). При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност - чл. 224, ал. 1 от КТ; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. Съгласно чл. 358, ал. 1 от КТ исковете по трудови спорове за прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок, като в ал. 2 на чл. 358 от КТ е предвидено, че този срок започва да тече от деня на прекратяването. Според чл. 54а, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с паричните обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). БД
2019-02-25 13:24:04 Здавейте! Служител е назначен с договор по чл. 114 от КТ, за работа през определени дни от месеца по график, утвърден от работодателя. Месечната заетост на лицето е определена на 34 часа. Договорът е за период от 01.05.2017 г. до 31.10.2018 г. Като за м. 10.2018 г., работното време е както следва: на 1, 2, 3, 8,9,10, 15, 16, 26 число по 2 часа и на 6, 13, 20 и 27 число по 4 часа. Моля за разяснения, относно правото на ползване и размера на полагаемия се платен годишен отпуск, съгласно Кодекса на труда и Наредбата за работното време почивките и отпуските. За посочения пример, допустимо ли е ползване на платен годишен отпуск в периода 22-25.10.18 г. и 30-31.10.18 г. – 6 дни, които се полагат за целия срок на договора? Радосвета Димитрова В разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият стаж по този трудов договор се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Съгласно ал.1 на чл. 355 от КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения – ал. 2. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица – ал. 3 на чл. 355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работниккът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, изчислен по посочения по-горе ред, като точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2019-03-25 14:14:52 Работник на работа в поделение на "Мини Марица-изток" ЕАД на длъжност "Машинен шлосер"е изпратен на работа в ГДР за времето от 07.04.1981 г. до 01.08.1982 г. Длъжността е трета категория труд в предприятието ни. Въпросът ми е каква категория труд следва да бъде зачетена през време на комндировката в ГДР (работил е в открит рудник)? Станка Иванова Уважаема госпожо Иванова, Теоретично е възможно лице, което работи на длъжност, съответстваща на една категория на труд да бъде командировано за изпълнение на работа съответстваща на друга категория, и времето на командироване и изпълнение на съответната работа да се зачете за стаж при съответната по-висока категория. В запитването Ви обаче липсва информация, за да можем да отговорим по-определено. Правилата, които са уреждали категоризирането на труда при пенсиониране през посочения от Вас период от време се съдържат в отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обнародван на 29.12.1967г., в сила до 31.12.1999г.). Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
2019-04-17 11:01:28 Здравейте. Студентка съм 3ти курс редовна форма на обучение и ще записвам 4ти курс и междувременно работя на трудов договор , като работодателя ми знае , че съм студентка и ми идва в повече да съвместявам 2те неща , но искам да го прекратя без предизвестие по чл.326 , ал.1 , т.6 трудовия си договор. Възможно ли е? Росица Иванова Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. „Продължаване на образованието“ означава продължаването му във формата на редовно обучение в средно или висше училище или докторантура. Ако лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение считаме, че може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. Мнението ни е, че е без значение кога лицето е продължило образованието си, както и в кой курс, щом като продължава образованието си в редовна форма на обучение. За да прекрати трудовия си договор на посоченото основание е необходимо да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/
2010-07-29 22:52:40 какво ме очаква при условие че септември 2011г навършвам трудовия стаж за пенсия като миньор ще имам ли право на пенсия или робския ми труд ще остане за родината и аз ще пия една студена вода господа...... хасан мехмедов Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е обсъден от Министерски съвет на 04.08.2010г. и предстои внасянето му в Народното събрание. С него се предвижда удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. След обнародването на ЗИДКСО в ДВ ще бъде възможно да получите конкретен отговор. КС NULL
Страница 6104 of 6864