Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-12 11:17:52 В момента съм по майчинство,като платеното изтича на 04.02-какво ще стане с платената ми отпуска 2.Работодателят длъжен ли е да ми потпише неплатено майчинство при мое искане 3.Учител съм по немски и местото вече ми е съкратено. Имам диплома от ТУ-автотранспортна техника.Единственият теоретик при нас се пенсионира.Имам ли права за мястото-защитен Лора ЛАЗАРОВА Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. За Вас тази календарна година е годината, в която е приключило ползването на отпуските Ви по майчинство. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки от родителите ползва сам своето право на отпуск. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата.. От горното е видно, че след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, имате право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, които можете да ползвате както наведнъж, така и до навършване на 8 – год. възраст на детето. От запитването не става ясно дали Вашият трудов договор е прекратен или предстои да бъде прекратен, когато изтече отпускът по майчинство. Ако трудовото Ви правоотношение е прекратено, няма да има възможност да се ползва отпуск по чл. 167 а от КТ. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ NULL
2010-11-26 13:41:57 Ако фирма смени собственика си,то новият собственик трябва ли да изплати заплатите на служителите /вкл. и напуснали/ ,които неговият предшественик им дължи? И. Думанова Разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В този случай трудовите правоотношения с работниците и служителите и новия собственик се запазват. Предвид на това и на основание чл. 128 КТ работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Тази разпоредба намира приложение и по отношение на работниците и служителите, с които трудовите правоотношения са прекратени. КС NULL
2011-01-20 20:11:54 Здравейте! Живот и здраве ми предстои да родя в края на юни. Поради направените промени в срока за ползване на годишния отпуск искам да попитам трябва ли да ползвам полагащия ми се отпуск тази година или в този случай мога да си запазя 20-те дни и да ги ползвам след майчинството Зорница Петрова Уважаема госпожо Петрова, Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. ЛТ/ NULL
2011-01-26 11:52:29 Оправете си сайта, ако обичате! Пет поредни пъти пускам въпрос, а никъде не излиза. Освен това телефоните, които сте посочили са невалидни. А служителите Ви ме насочват точно към тези начини за консултации.Това сигурно е част от европейското обслужване? Нели Питанчева Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Поради това, не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Останалите въпроси, които повдигате не са от компетентност на рубрика "Трудово право на Република България"! NULL
2011-02-21 13:22:22 Имам неизпозван платен отпуск от 2009 г. (10 дни) , 2010 г. (20 дни) и 2011 г. (20 дни). Длъжна ли съм в графика за тази година да включа ВСИЧКИТЕ 50 дни или имам право тези от 2009 г. да оставя за 2012 г., тъй като те нямат давност и така не биха ми се натрупали близо 3 месеца отпуск за 2011-а. Желанието ми е да е разпределя поравно 50-те дни. Илияна Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да се изплати обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2011-02-28 19:29:44 Как мога да разбера дали молба за прекратяване на трудовите отношения е валидна и истинна? На 25.02.2011 подадох молба с предизвестие 30 дни по чл.326, но ми бе дадено само ксерокопие на молбата с написан отгоре входящ номер, без подпис, нито печат? Аз нямам доказателство, че молбата ми е заведена в личен състав. Как мога да бъда сигурна има ли законова сила моята молба в този случай? наталия коспартова От запитването е видно, че Ви е дадено ксерокопие на предизвестието за прекратяване на трудовия Ви договор с входящ номер, без подпис и печат. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Предизвестието се подписва от страната, която го отправя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-23 11:44:29 ИМА ЛИ КОЙ ДА ПРОВЕРИ С КАКВО РАБОТНО ВРЕМЕ Е СЛУЖИТЕЛЯТ В БТ ЦАР КАЛОЯН,СПАЗВАЛИ ГО,ОТГОВАРЯ ЛИ НА ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ЗАЕМАНОТО МЯСТО,КОМПЕТЕТТЕН ЛИ Е,ИЛИ САМО ТРЯБВА ДА Е ЧОВЕН НА ЕДИ КОЙ СИ ИЛИ ЧЛЕН НА ГЕРБ И НИЩО ДРУГО НЕ ВАЖИ? АТАНАСОВА Моля, обърнете се за съдействие към Агенцията по заетостта, на чието подчинение са бюрата по труда. Трудово право на Република България
2011-05-11 23:48:03 Когато лице се пенсионира настоява обезщетението по член 222, ал.3 от КТ да се вписва в заповедта му - изискване от НОИ.Имам следните въпроси:1.Това обезщетение отазява ли се във ведомостта?2.Ако получи отказ за пенсия от НОИ и вече го е взел, при следващото му явяване за пенсиониране как стои въпроса с гореспоменатото обезщетение и заповедта? Анонимен В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Обезщетението е дължимо от работодателя и не е в зависимост от упражняване на придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. няма значение дали лицето ще се пенсионира. Дължимите от работодателя обезщетения се вписват в заповедта за прекратяване на трудовия договор. В случай, че лицето отново започне работа, няма да има право на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ, тъй като съгласно разпоредбата, то се изплаща само веднъж. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-15 15:53:46 В момента съм в неплатен 6 месечен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст,скоро ще изтече.Имам ли право на платен отпуск като се върна на работа и в какъв размер? Диана Уважаема г-жо, Тъй като съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж, то за периода се полага и платен годишен отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-03 19:51:21 Зачита ли се за трудов стаж обезщетението по чл.222/1/ от КТ за периода преди и след 01.01.2000г?Как се оформя стажа в трудовата книжка? Мариана Кирилова Уважаема г-жо Кирилова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Тъй като обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж, не се извършва вписване като трудов стаж. Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6106 of 6864