Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-13 13:31:16 У нас няма нормативно разработен режим за работа при високи температури. "Има наложени глоби , например ако няма вода за работниците, или пък климатиците не работят " заяви преди време шефката на ГИТ Румяна Михайлова.В тази връзка има ли право работодателя да забрани ползването на климатик в летния период, и ако не към кого да се обърнем. Цветан Михайлов Уважаеми господин Михайлов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-22 16:14:30 Може ли да бъде освободен по време на болнични служител назначен със срок на изпитване в полза на работодателя. Роза Иванова Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение при прекратяване трудовите договори със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-08-02 14:43:17 Налага се работник, назначен на тр. договор по чл.67, ал.1,т.1 от КТ, да бъде преназначен на тр. договор по чл.68, ал.1, т.3 от КТ. Как е най-правилно да стане това: с освобождаване и нов трудов договор или с молба от страна на работника и допълнително споразумение между страните? Благодаря! Мария Богданова Уважаема госпожа Богданова, Разпоредбата на чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. СС Трудово право на Република България
2011-08-12 16:16:02 Регистриран замаделски производител е съкратен.Има ли право на обезщетение по 222,ал.1 след като не остава без работа изобщо, а само без работа по трудов договор? Сия Христова Уважаема госпожа Христова, Ако земеделския производител е имал сключен трудов договор с друг работодател, и трудовото му правоотношение с този работодател е прекратено поради съкращаване в щата- чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда ще има право на обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ (за оставане без работа). СС Трудово право на Република България
2011-08-24 09:40:21 С решението 3440-5/10.08.2011 г. на Общински съвет Варна, денят 15.Август.2011г. е обявен за празничен и неприсъствен на територията на общината. При консултация в НАП ми казаха, че не се признава за почивен ден. Въпроса ми е като неработен ли трябва да се смята при правенето на работни заплати за месеца и ако не на какво основание е работен? Соня Костова От запитването е видно, че 15 август 2011 г. с решение на общински съвет Варна е обявен за неприсъствен, т. е почивен ден, поради което той не следва да се включва в броя на работните дни за месеца. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-02 17:09:17 При постъпване на работа,служител не представя веднага документите за трудов стаж и професионален опит. Представя ги след 2 месеца. От кога следва да се пусне заповед за % прослужено време - от датата на назначаването или от датата на представените документи? Лидия Василева При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-13 15:44:24 В КТ чл.15 ал.2 "Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ... " допълнителен платен отпуск ли се има предвид или платения годишен отпуск? Ани Илиева Уважаема госпожа Илиева, Считано от 01.08.2004 г. в чл.157 КТ, беше създадена нова ал. 2, съгласно която работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. В Държавен вестник бр. 103 от 29.12.2009 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който влезе в сила от датата на обнародването- 29.12.2009 г. С § 10 от ЗИДКТ се създава нова т. 13 в § 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.(КТ). Съгласно посочената разпоредба "работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни." Тези работнички и служителки се ползват с редица права по КТ, включително и от правото да бъдат освобождавани от работа за медицински прегледи. За това време на бременната работничка или служителка и на работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Или казано по друг начин за това време на тях им се заплаща както при ползване на платен годишен отпуск. За да може да се ползва от това право на основание чл. 313а КТ, бременната работничка или служителка и работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро ползва правото след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Съответно при прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя. Работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро след изтичане на 20-дневния срок следва да представят нов документ, в зависимост от който или се ползват от правата на бременните или отпада възможността да ползват права, включително и за отсъствие от работа по чл. 157 КТ. Когато бременната работничка или служителка или работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро отсъства от работа само за част от законоустановеното работно време, тя ползва освобождаването от работа, като часовете на отсъствие се заплащат по посочения ред. Когато се наложи да отсъства цял работен ден, й се издава болничен лист за оправдание на отсъствието, за което й се изплаща парично обезщетение за временна неработоспособност по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. СС Трудово право на Република България
2011-10-17 11:42:36 Здравейте, пиша ви със следния въпрос.Получихме молба за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ,която е за периода 13.09.2011г. - 10.10.2010г. Моля за уточнение кога е редно да бъде платено обезщетението - веднага или заедно с възнагражденията за м.10 2011г. Благодаря предварително!!! Красимира Радева Уважаема госпожа Радева, Правото на обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда възниква при изтичане на 1-месечния срок и следва да се изплати веднага, а не „заедно с възнагражденията на м.10.2011 г.”. СС Трудово право на Република България
2011-10-25 14:31:46 основание за освобождаване на кмет венцислав кехайов Уважаеми господин Кехайов, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. СС Трудово право на Република България
2011-11-11 09:25:43 Възможно ли е да се сключи трудов договор с Управител на ООД и да се осигурява както всички останали работници и служители в дружеството. Благодаря. Георги Халачев Уважаеми г-н Халачев, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6107 of 6864