| 2012-11-03 17:27:40 |
Мога ли да освободя,пенсионер на трудов договор с телк 90% по 4л.328 т.10а |
С.Николова |
Уважаема госпожа Николова, На основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай няма закрила при уволнение по чл. 333 от КТ. Извън обхвата на разпоредбата остават случаите, при които работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на работник или служител с трайно намалена работоспособност (50 и над 50 на сто), на който му е отпусната инвалидна пенсия, но не е придобил и упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди възникване на трудовото правоотношение. Обхвата но предвидената закрила в този случаи се разпростира за трудоустроени или работници или служители с конкретен вид заболявания. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.В тези случаи преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (чл. 333, ал. 2 от КТ). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 12:58:29 |
Къде може да бъде намерен документ, определящ категориите работници и служители за определен отрасъл по чл. 2, ал. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение за работодателя. |
анонимен |
Къде може да бъде намерен документ, определящ категориите работници и служители за определен отрасъл по чл. 2, ал. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение за работодателя. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 13:04:17 |
Какво става със старите отпуски(2010,2011,2012г.) ако не са използвани и са натрупани, не по вина на РАБОТОДАТЕЛЯ.Могат ли да се заличат служебно т.е.работодателя да ги изпише като използвани след изтичане на календарната година |
Албен Манов |
На основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че след изтичане на двете години, работникът или служителят няма право да ползва неизползвания отпуск, а за работодателя отпада задължението за изплащане на обезщетение за този отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.; за 2011 г. – до 31 декември 2013 г.; за 2012 г. – до 31 декември 2014 г. Следва да имате предвид и разпоредбата на ал. 2 на чл. 176а КТ, съгласно която, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-08 16:11:46 |
Законосъобразно ли е на основание сключен КТД, работещите в дом за предоставяне на социални услуги да получават пари за облекло? Изложеното не е ли в нарушение на Кодекса на труда? |
Христо Николов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-16 12:01:19 |
Код НКПД 14317011 Заместник директор театър определя ли вида на висшето образование и години трудов стаж за заемане на длъжността или те се определят от директора на театъра? |
Назърова |
Уважаема госпожа Назърова, В т. 21 от Методологичните бележки на Националната класификация на професиите и длъжностните, 2011 г., с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от НКПД-2011 минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. Съгласно чл. 8 от Правилника за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-08 22:18:05 |
Лице, което ще работи 4 часа, 1 ден в седмицата, на какъв договор би следвало да се назначи? |
Надя Стойнева |
Уважаема госпожа Стойнева, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Следователно, във Вашия случай лицето, което ще работи един ден в седмицата на 4 часов работен ден, може да се назначи на трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-30 16:13:27 |
Здравейте, последните 28 г. работя като учител - в 2 различни училища. Преди 6 г. останах без работа и се регистрирах на борсата, получавах обезщетение 1 г, и още 1 година не съм получава нищо. Въпросът ми е: имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране? |
Виолета Тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана за получаване на парични обезщетения за безработица не е работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което това време, не е пречка за получаване на посоченото по-горе обзещетение, както не е пречка и времето, през което сте била без работа, щом като през това време не сте работила на друго място. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-09 16:04:56 |
Може ли работодател да откаже ползването на платен годишен отпуск на служител подал предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Молбата е подадена 2 седмици преди желаната дата на ползване на отпуската. Работодателят не е изготвял графици за ползването на отпуските за 2012 и 2013г. |
Мариана Шахларска |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. В чл. 173, ал. 6 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В КТ не е предвидено изрично задължение на работодателя да разреши ползването на платен годишен отпуск на лице, депозирало предизвестие за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 12:53:07 |
Моля за помощ при оформяне на УП3 когато лицето работи ,след пенсионна възраст на пълен работен ден от 7 часа , съгласно чл.3 т.3 от ПМС 267/12.12.2005г (законоустановено работно време 7 часа - т.3-за работа с лица с психични разстройства , ментални увреждания…..) и в един момент е преназначено на 4 часов работен ден.Поотделно за двата периода? |
Анонимен |
Когато лицето е работило при непълно работно време, в удостоверение обр. УП-3 се посочва законоустановеното за работника или служителя работно време и непълното работно време, при което той е работил. За допълнителна информация може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-10 16:48:23 |
Според закона, изплащането на обезщетение при напускане на неизплзванан отпуска се изчислява на база брутната заплата от последния разботен месец. Ако към тази заплата има изплатен извънреден труд, сумата по него участва ли в ставката за изплащане на отпуската? Благодаря! |
Анелия Маринова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен правото на който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Както е видно от горното, възнаграждението за извънредния труд не се взема предвид при изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |