| 2013-07-19 10:23:00 |
Моля да ни разясните на колко дни отпуск по чл. 319 от КТ за 2013 г. има право служител, който до 31.03.2013 г. е с експертно решение от ТЕЛК с 54% намалена работоспособност, а от 01.04.2013 г. е с 42%. Служителят е на длъжност счетоводител. С уважение, Вили Савелева, ЗАС, 134 СОУ, София |
Вили Савелева |
Уважаема госпожо Савелева, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-09 09:55:07 |
За 2012 г. имам остатък 4 дни платен годишен отпуск, от които за 2013 г. е прехвърлен и ползван само 1 ден. Научих за това случайно преди 2 седмици от служебна бележка издадена от предишния ми работодател. В момента сам в отпуск до 31.08.2013 г. , когато изтича и се прекратява договорът ми. Имам ли право да ми се заплатят тези дни? |
МАД |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасителната давност за правото на ползване на платения годишен отпуск е уредена в разпоредбата на чл. 176а , ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Това означава, че ако за 2012 година имате неползван платен годишен отпуск и трудовото правоотношение се прекрати, то имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск от работодателя, при когото този отпуск не е ползван независимо от причините за това. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 13:39:36 |
При сумарно изчесляване на работното време и двусменен режим на работа, на смяна от 20,00 - 8,00 часа, всичите 12 часа от смяната ли са нощен труд или само от 22,00 - 6,00 часа? |
Младен Младенов |
Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от КТ, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 141 , ал. 1 от КТ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Според ал. 2 на чл. 14`1 от КТ работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-09 16:40:56 |
Прекратяванията на ТД на основание чл.328 ал.1, т.10а вземат ли се под внимание при определянето на броя на уволненията за период от 30 дни. |
Златина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. За "масови уволнения" се считат уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител. По наше мнение, прекратяването по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е свързано с конкретния работник или служител, тъй като трудовото правоотношение с него е възникнало в качеството му на пенсионер (придобил е и е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст). Поради това мнението ни е, че прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ не следва да се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в" на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 11:42:20 |
Трябва ли задължително да се издава доп.споразумение, заповед или друго за отпуск за намалена работоспособност 50 на сто, или може без писмен документ служителят да полза полагащото му се увеличение на отп. В случай, че трябва на основание на кой чл. да се изготви и при отмяна на намалената работоспособност как се прекратява и на какво основание. |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Правото на този отпуск е законоустановено (чл. 319 КТ) и работникът/служителят има право да го ползва, дори това да не е уговорено с допълнително споразумение. Следва да се има предвид обаче, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 КТ трудовият договор съдържа данни и за размера на основния платен годишен отпуск. Следователно в допълнително писмено споразумение страните могат да посочат размера на отпуска по чл. 319 КТ, който се полага за срока на валидност на решението на ТЕЛК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 12:27:45 |
...заповедта за прекратяването на договора влезе в сила от 26.06.2013г докато съм бил в болнично заведение за лечение и не е подписвана от мен(връчена е при отказ,като двама души са се разписали за свидетели,без аз изобщо да съм бил при тях).Според Вашето експертно становище,законно ли е едно такова уволнение и ако не,за какви парични..... |
Венелин Деспотов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 08:23:53 |
След развод служителка смени фамилията си. Необходима ли е преподписване на трудовия договор или подписване на някакъв друг вид документ за идентичност на имената? |
Теохарова |
Уважаема г-жо Теохарова, Тъй като имената на служителката са данни, които се съдържат в трудовия договор, считаме че промяната на имената може да бъде отразен в допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл. 119 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 18:01:14 |
Днес ми връчиха молба с която ми казват,че не искат да продължът договора ми ,който е безсрочен.Не съм уведомена 1 месец предварително.Какво да направя,че да не бъда лишена от правото си да бъда регистрирана към бюрото по труда и да получавам помощи? |
Елица Милушева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да подавате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, при възникване на трудов спор, компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-16 11:14:26 |
Здравейте! Интересува ме с ОКС- професионален бакалавър и специалност "Промишлена топлоенергетика" мога ли да заемам длъжността "Огняр" в учебни заведения" |
Лилия Маринова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-02 13:58:22 |
Как трябва да се оформи документално заместване на работник, който е в платен отпуск за 1 ден? Може ли да се посочи заместващия в самата заповед за разрешаване на отпуск и да му се заплати възнаграждение за заместването? |
Десислава Рашкова |
Уважаема госпожа Рашкова, Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |