| 2014-02-11 12:01:50 |
Здравейте! Имам два въпроса: 1. Може ли държавен служител наказан дисциплинарно с "Порицание" без да му е изтекло наказанието да бъде назначен за временно изпълняващ длъжността Началник отдел? 2. Може ли държавен служител наказан дисциплинарно с "Забележка" без да му е изтекло наказанието да бъде назначен за ВИД Директор? |
Йорданов |
Тъй като въпросът се отнася за държавен служител по смисъла на Закона за държавния служител, можете да се обърнете за разяснение към дирекция “Модернизация на администрацията” към. МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 15:09:42 |
имам ли право на платен отпуск за обучение на основание чл. 169 от КТ? Работя по трудов договор и се обучавам в ИСК при УНСС Вид на о: Квалификация Форма на о: Задочна Работодателят е дал съгласие за платен отпуск чл.169 Комулативно е изпълнено: уча - във висше у-ще - без откъсване от производството - със съгласието на работодат. |
Анна Мечкова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. В случай, че отговаряте на посочените по-горе изисквания, мнението ни е, че имате право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 21:40:30 |
Здравейте! При въведено сумирано изчисляване на работното време и създаден график за периода на отчитане, има ли право работодателя да променя въпросния график и ако има, то при какви условия, с колко дни преизвестие и може ли да стане без съгласието на работниците/служителите и колко пъти в рамките на един период, могат да се правят промените? |
Д.М. |
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Тъй като правомощието за утвърждаване на графика е на работодателя, мнението ни е, че и промяната в него, ако тя се налага от обективни конкретни обстоятелства, може да бъде извършена без съгласието на работниците/служителите. Във всички случаи промяната в графика не може да нарушава законови разпоредби относно продължителността на работното време и почивките. В наредбата няма предвиден срок за информиране на служителя, засегнат от промяната, но по наше мнение уведомяването трябва да бъде извършено в подходящ срок, така че да има достатъчно време служителят да организира явяването си на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-07 13:58:58 |
Здравейте, Въпросът ми е във връзка с тр.договор с условие за стажуване, следва ли времето да се зачита като трудов стаж, полага ли се платен годишен отпуск за периода, след придобиване на правото му за ползване? Благодаря |
Таня Цонева |
Уважаема г-жо Цонева, За трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ се прилагат съответно и останалите разпоредби на трудовото законодателство. Времето на работа по този трудов договор на общо основание се зачита за трудов стаж. Лицето, което стажува е работник или служител по смисъла на КТ и има право на платен годишен отпуск. Ако лицето постъпва на работа за първи път, за да има право да ползва платения си годишен отпуск е необходимо да придобие най-малко 8 м. трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 14:51:58 |
Вдовица съм на 55г и 8 мес съм имам ли право на % от пенсията на съпруга ми и ког |
Валентина Иванова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 21:44:23 |
Здравейте, повтарям питането си от миналия месец: работодателят въвежда почасово ползване на част от годишния отпуск за отсъствия от работа по лични причини. Забранява отработване извън работно време и третира отсъствието като самоотлъчка, със съответното наказание, ако няма пуснат отпуск. Има ли право в случая? |
Деяна Ангелова |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, патеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Редът за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 и сл. от КТ. В Кодекса на труда не е предвидено почасово ползване на платения годишен отпуск. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 от КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 11:10:08 |
Моля да ми бъде разяснено, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск, включват ли се допълнителните доходи за реализирани клинични пътеки, получавани от медицинския персонал на лечебно заведение |
Гергана Недева |
По повод на други запитвания МТПС е изразявало становище, че средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от Кодекса на труда, съответно обезщетението по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-30 19:32:59 |
Работя като учител на постоянен трудов договор. Тази година ще имам първокласник, но директорът отказва да ме освободи за първия учебен ден с обяснението, че нямам право и не ми се полага по закон. Съгласен е само на неплатен отпуск за този ден. Как да постъпя? |
Симона Тодорова |
В Кодекса на труда не е предвидено право на отпуск на майка, която има дете първокласник. Няма пречка за първия учебен ден да ползвате платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-30 23:08:35 |
Може ли директор на училище, позовавайки се на ВПРЗ да назначи лице с 25 години педагогически стаж на длъжност "Учител"? Съгласно чл. 124а, ал. 8 от ППЗНП лицето има ли право да бъде назначено на длъжност "Старши учител"? |
Емилия Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Обърнете се за отговор по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 22:18:22 |
Здравейте, имам въпрос относно платения годишен отпуск-как се определя? Вече три години работя в държавно предприятие досега съм ползвала 30 дни, а сега в един момент ми ги намаляват на28, защото съм била с едно дете и 3 години стаж по специалноста... имат ли такова право, при условие че досега никой нищо не е казвал! Благодаря |
анонимен |
В чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |