Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-24 13:24:30 Закупен осигурителен стаж за висше образувание като курсант във Военно училище /1977-1982 г/ за коя категория труд се зачита? Янка Тончева Този труд се зачита от трета категория. КС Трудово право на Република България
2015-05-22 07:56:08 Работя на трудов договор вече 10 месеца могат ли да ме принудят да напусна .ьИмам пожизнен телк 72 процента Дцп и минингит Владимир Великов Начините за прекратяване на трудовото правоотношение са упоменати в Глава шестнадесета от Кодекса на труда. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда и предвидената в него „Закрила при уволнение“ на определен кръг лица. Преценката дали да напуснете сегашната си работа е Ваша. От друга страна, преценката на какво основание да бъде прекратено едно трудово правоотношение от работодателя се прави от самия него, във всеки отделен случай. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-07-13 13:49:58 Имам служител, който е ползвал до момента 7 дни платен годишен отпуск, 30 работни дни неплатен отпуск със зачитане на трудов стаж и още 50 календарни дни неплатен отпуск без зачитане на трудов стаж. За времето, в което е бил в неплатен отпуск без зачитане на трудов стаж /50 дни/ полага ли му се платен отпуск или трябва да преизчисля, полагаемият се годишен отпуск, на база на отработеното време, зачетено за трудов стаж? Албена Събева В чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на това полагаемия се платен годишен отпуск на работника/служителя Ви, ползвал 50 дни неплатен отпуск (които не се зачитат за трудов стаж) следва да бъде преизчислен. ЯР/
2015-09-11 08:02:19 Наш работник ,работещ по трудов договор се е кандидатирал за кмет. Пита :На какъв отпуск има право по време на предизборната кампания. Обръщам внимание ,че знаем на какъв отпуск имат право държавните служители. Интересува ни на какъв отпуск има лице кандидат за кмет който работи по трудов договор т.е не е държавен служител? Отговора ни трябва спешно затова ще сме благодарни ако ни отговорите бързо. Благодарим Ви! Пенка Петрова В § 6, ал. 1 от Допълнителните разпоредби /ДП/ на Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие – ал. 2 на § 6 от ДП на Изборния кодекс. Предвид горното мнението ни е, че за времето, докато изпълнява задълженията си на кмет, лицето би могло да ползва отпуск по чл. 160 от КТ. За повече информация следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
2015-11-18 11:08:11 В период на отпуск и получаване на обезщетение за отглеждане на мако дете съм и придобивам правото да получавам обезщетение за бременност и раждане. НОИ преизчислява това обезщетение с 15лв. по малко от това за предходното дете, защото през периода съм имала смяна на осигурителя. В КСО не се споменава дали този отпуск трябва да е непрекъснат за да се получва по изгодното обезщетение. Защо НОИ тълкува чл. 49 ал. 2 от КСО в своя полза а не в тази на майката. По коя наредба са ми преизчислили обезщетението? Как следва да си търся правата? Диана Димитрова Паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, предвидена е възможност да го обжалвате пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС
2016-01-29 13:14:32 тема: 12.Признава ли се за стаж гледането на инвалид – член на семейството? В точката не е застъпено случая, когато дете гледа болен родител. Само родителя ли може да прави всичко за децата си? Защо не се говори за изоставени и занемарени родители и редно ли е да ги пращаме само в старчески домове? Смятам връзката и задълженията за двустранни! Елена Николова Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което са полагани грижи за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, от техните съпруг (съпруга), родител (осиновител) или един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане. Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицата не са били осигурени или не са получавали пенсия. Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по цитираната по-горе разпоредба. Децата, които са полагали грижи за родители-инвалиди повече от 10 години, биха имали право на персонална пенсия, предвидена в разпоредбата на чл. 92 КСО, ако по отношение на тях са налице условията за това, предвидени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, вкл. и условието да не отговарят на изискванията за отпускане на какъвто и да е друг вид пенсия. КС
2016-03-23 10:17:08 Какъв срок болничен отпуск мога да ползвам ,ако съм работещ инвалидизиран пенсионер със 72%, при усложнено заболяване, свързано с основното ., с прекарано и болнично лечение....!?Благодаря..! Румен Николов Уважаеми г-н Николов, съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпускът при временна неработоспособност и неговата продължителност се определя от здравните органи ( ал. 2 КТ)./КНП/
2016-04-06 10:36:48 Предприятието ни е с дейност "Ремонт на домакински ел. уреди".По наша грешка сервизните техници са назначени на грешен код, съгласно НКПД-31133007. Какво е редно да предприемем, за коректно отразяване на длъжността Техник електродомакинска техника с код по НКПД-31133008. ЖЕНИ ДОНЧЕВА Уважаема госпожо Дончева, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Заетост и безработица"./НД/
2016-06-21 15:08:22 Предстои преструктуриране на длъжност Зам.гл.счетоводител в оперативен счетоводител/без съкращение в щата/. Утвърдено е ново щатно разписание от 1 юли.Трябва ли да предложим на служителя да заеме новата трансформирана длъжност, в какъв срок и ако откаже на кое основание от КТ да го освободим: като зам.гл.счетоводител или като оперативен счетовод. Юлия Иванова Съкращението в щата е административно-управленско действие. То се проявява под формата на намаляване на щатните бройки в дружеството (например от 10 стават 9). Обикновено това става с акт на работодателя или органа, който има право да извършва такива действия. В тази хипотеза говорим за типично съкращение. На мнение сме, че съкращение в щата е налице и когато няма намаляване на числеността, а трансформиране на дадена длъжност, или бройка в друга, несъществувала до момента в щатното разписание. Така има една нова длъжност и се премахва една съществувала. Това съкращаване не е налице, когато няма закриване на дейността, когато няма нито пълно, нито частично реално съкращаване на функции, задължения и изисквания за извършване на тази дейност, а само организационно трансформиране в новосъздадени структурни звена. Следва да са налице доказателства за значително изменение на функциите така, че да е възможно да се направи извод за създаване на качествено нова длъжност. При извършване на такива промени няма пречка, същото лице да премине на новата длъжност с допълнително споразумение, ако то отговаря на изискванията за заемането й. Това зависи от работодателя и работника, и от това дали за новата, длъжност няма някакви специфични изисквания. При такава трансформация работодателят е длъжен да изготви нова длъжностна характеристика за новосъздадената длъжност и да я предостави на назначения. Промяната в щатното разписание не следва да бъде използвано за фиктивни съкращения. Окончателната преценка относно промените в щатното разписание е на работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Имайте предвид, че, заповедта за уволнение следва да е издадена от надлежен орган, да е в писмена форма и да съдържа всички реквизити – данни за работодателя, данни за работника (включително заеманата от него длъжност), правно основание /чл. от КТ/, мотиви за прекратяване, дата на прекратяване, видове обезщетения и размера им, съгласно разпоредбите КТ. ЯР/
2016-08-26 16:53:45 Здравейте, Бих искал да попитам, дължими ли са осигуровки в България, ако фирма наеме транспортни служители под наем от друга страна членка? Съответно с договор за наем с намена цена. И съответно командирова лицата в трета страна членка на ЕС. Явор Гелков УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕЛКОВ, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност - приложимото социално законодателство, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност и приложимото социално законодателство, когато лицата са живели или работили или извършват дейност на територията на няколко държави- членки на ЕС. Компетентността за определяне на приложимото социално законодателство в описания от Вас случай е на Националната агенция за приходите. Затова по този въпрос следва да се обърнете към нея. МИ/ТПООУТ
Страница 6113 of 6864