Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-04-13 17:38:09 Има ли право на допълнителните дни към годишния отпуск за вредни условия на труд,служителка,която е била в отпуск по майчинство за времето на майчинството. Янакиева Уважаема госпожо Янакиева, В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, ако работникът или служителят е работил при условията на чл. 4, ал. 1 в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по чл. 4, ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Следователно, когато работник или служител ползва отпуск, независимо от неговия вид, той няма право на допълнителния платен годишен отпуск за съответния период. КА
2018-05-13 20:22:38 На 04.05.2017г. трудовите ми правоотношения с, „ВЪГЛЕДОБИВ БОБОВ ДОЛ“-ЕООД рудник “Бабино“ бяха прекратени, на основание чл.328, ал.1, т.1, т.2/ при закриване на част от предприятието/ от КТ. Съгласно заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения на управителя на „ВЪГЛЕДОБИВ БОБОВ ДОЛ“-ЕООД, предприятието ми дължи обезщетения по чл.222, ал.1 чл.220, ал1 и чл.224 от Кодекса на труда. До момента не са ми изплатени никакви обезщетения. На голяма част от съкратените работници, някои съкратени след мен, обезщетенията са изплатени т. е. изплащането става избирателно. Моля за вашето мнение и становище какъв е реда и какво трябва да направя от моя страна, за да си получа обезщетенията. С уважение Атанас Каптиев Атанас Каптиев Уважаеми г-н Каптиев, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, включително по изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение, се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Контролните органи имат право да дават задължителни предписания на работодателя и органа по назначаването за изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовите правоотношения. В последствие копие от влязло в сила предписание се предоставя от контролните органи на работника или служителя по негово искане. С копие от влязлото в сила задължително предписание на органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" до работодател за изплащане на забавени повече от два месеца парични задължения по трудови правоотношения, имате възможност да поискате от районния съд издаване на заповед за изпълнение на основание чл. 417, т. 8 от Гражданско процесуалния кодекс. Поради това, в описаната от Вас хипотеза, може да се обърнете към Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за съдействие. НС
2018-06-11 13:10:19 Здравейте, имаме учителка, която е бременна, ще ползва болничен и няма да работи до излизането и в отпуск по майчинство. Междувременно предстоят актуализации на работните заплати докато тя е в болничен. Въпроса ми е нейната заплата трябва ли да се актуализира и необходимо ли е да има отработени дни, за да получи увеличението? Благодаря! Мария Димитрова Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 163 от Кодекса на труда /КТ/ трудовото възнаграждение на лицето да бъде увеличено по реда на чл. 118 или чл. 119 от КТ. Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор ( трудово възнаграждение, работно време, длъжност, място на работа, срок, и др.). Съгласно чл. 118, ал. 3 от КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя за всеки работни/ служител, в която посочва от кога влиза в сила увеличението/, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. В случай, че трудовото възнаграждение бъде увеличено, промяната ще породи действие след завръщането на служителката на работа. МВ/
2018-07-09 17:13:15 Здравейте, Работя на 8 /осем/ часов работен ден в държавната администрация. Междувременно спечелих конкурс за преподавател на длъжност „Доцент“ във Висше учебно заведение. През месец юли 2018 година планирам да изляза в неплатен отпуск от администрацията, в която работя. Нарушение ли е на трудовото законодателство, ако през времето, в което съм в неплатен отпуск, сключа трудов договор като доцент с университета на 8 /осем/ часов работен ден, и преди да изтече неплатения ми отпуск от администрацията, подам молба до Ректора и бъда преназначен на 4-часов работен ден във висшето учебно заведение. Йордан Деливерски Уважаеми господин Деливерски, Изразяваме принципно становище, че няма пречка по време на неплатен годишен отпуск разрешен от Работодателя по трудовото правоотношение, работникът или служителят да сключи трудов договор с друг работодател на основание чл. 119 КТ.С оглед спецификата на въпроса Ви бихте могли да се обърнете за повече информация към Министерство на образованието и науката. КА
2010-06-02 00:12:19 Работейки като възпитател в ДОВДЛРГ , имам ли право на намалено работно време? Мариана Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Право на намалено работно време имат работниците и служителите, които извършват работи установени в Наредба за определяне видовете работи, за които се установява намалено работно време. В тази наредба не е предвидено за работещи в ДОВДЛРГ да работят на намалено работно време. СС NULL
2018-08-02 15:18:24 Може ли работодателят да даде допълнителен платен отпуск , ако работникът ползва удължен годишен платен отпуск и при какви условия? Юлиана Петрова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 156 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал. 2 от КТ. Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, са изчерпателно посочени в чл. 2 от цитираната наредба. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Ако работник / служител отговаря на посочените по-горе изисквания той има право както на удължен платен годишен отпуск, така и на допълнителен платен годишен отпуск, които отпуски се предоставят на различни правни основания. МВ/
2010-06-09 10:41:11 В предприятието ни има заповед за сумирано отчитане на работното време за период от 1 месец. В цеха, в който работя няма огласен поименен график за работни и почивни дни. Как трябва да ми се заплати трудът, положен в събота и неделя? Ива Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 142, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца(чл. 142, ал.2). Във всички случаи, независимо от начина на изчисляване на работното време, то е с нормална продължителност до 8 часа или намалено работно време- 7 или 6 часа,, в зависимост от видовете работи, които изпълняват работниците и служителите. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време - чл. 151, ал.3 КТ.. Работата на смени е регламентирана в чл. 141 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 141, ал.1 и 2 КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.(2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал.3). Работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, както и на учащите се, които работят през свободното от учение време, се определят в зависимост от организацията на учебния процес(ал.4).Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени(ал.5). При производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието СС NULL
2018-09-28 11:09:49 Здравейте! Моля за вашето становище по следният казус. Работя на петдневна седмица с почивни дни събота и неделя. Въпроса ми е при положен извънреден труд в неделя 6 часа освен увеличено заплащане на този труд имам ли право и на почивен ден през следващата седмица съгласно чл. 153 ал.4 . Благодаря Ви предварително Вероника Коцева Уважаема госпожо Коцева, В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В този смисъл, за да има право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа, в хипотезата на чл. 153, ал. 4 от КТ, работникът или служителят следва да е полагал извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка, а не само през единия от тях. БД
2018-10-26 11:54:02 Здравейте, Трябва ли отраслови /чл.51б от КТ/ и общински КТД /чл.51в от КТ/ да се вписва член , в който да има присъединителна вноска. Не трябва ли тя да се впише в КТД на ниво предприятие чл.51а от КТ. Благодаря предварително! Даниела Драганова Уважаема г-жо Драганова, Съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. Колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите (чл. 51б, ал. 1 от КТ). Поради факта, че с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, сме на мнение, че страните по него имат възможност да договарят отделни негови клаузи, които не противоречат или не заобикалят трудовото законодателство. Следва да се вземе под внимание, че колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора, а работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави (чл. 57, ал. 2 от КТ). Бихме искали да обърнем внимание, че всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят (чл. 60 от КТ).НС
2019-02-05 16:23:25 Може ли лекар със специалност "Нервни болести" да работи в ТЕЛК и на индивидуална практика по договор със Здравна каса и ординатор в Неврологично отделение? Гергана Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването./НД/
Страница 6115 of 6864