Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-08 09:37:34 Моля да ми отговорите на следния въпрос: При ползване на отпуск по чл. 157 /1/ точка 3 -при смърт на родител ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е да се пусне молба от лицето, ползващо този отпуск или е достатъчно да се представи документ, удостоверяващ събитието - препис от акт за смърт ? Благодаря предварително ! Цветанка Табакова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. Законът не предвижда как да се извърши искането за ползване на този вид отпуск. Лицето може да подаде заявление/молба, за да изрази волята си, че иска да ползва този отпуск. При неподаването на заявление/молба, обаче не отпада задължението на работодателя „да освобождава от работа работника или служителя”. Работодателят няма право да откаже ползването на този вид отпуск, когато са налице изискванията на чл. 50, ал. 1 НРВПО и е представен удостоверителен документ. КС NULL
2010-09-15 08:52:36 От октомври 2010г. излизам по майчинство, имам 100 дни неизползвана отпуска от 2007,2008,2009 и 2010 г. На 05.08.2010 ми отговорихте,че според новите разпоредби няма да загубя старата си отпуска ако я взема наведнъж след прекратяване на майчинството ми. § 3е от допълнителните разпоредби на КТ променя ли нещата, т.к. вече е късно да реагирам. Румяна Никифорова Уважаема госпожа Никифорова, Параграф 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда е преходна разпоредба и не оказва влияние на чл. 176, ал.2 КТ, на основание на който е изготвен отговора на въпроса, на който сме Ви отговорили. СС NULL
2019-12-04 15:43:59 Уважаеми господа, искам да попитам кой освен работодателя има право да връчва длъжностни характеристики? Също така това длъжностно лице трябва ли да има изрична заповед или пълномощно, нотариално заверено или не, или това му задължение трябва да бъде записано в длъжностната характеристика. Стефанова Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Трудовият договор се сключва от работодателя /лицето, което го представлява/ и в този смисъл при сключване на трудовия договор длъжностната характеристика се връчва от него. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че след сключване на трудовия договор работодателят може да възложи на длъжностно лице от предприятието връчването на нова/ актуализирана длъжностната характеристика, като това бъде записано в длъжностната му характеристика. МВ/
2010-10-04 09:08:44 Стела Григорова:-Предстои ми да сключа граждански договор като хоноруван преподавател, но в момента съм в болничен за бременност и раждане до 410 ден. Въпросът ми е ще ми бъде ли спряно обезщетението ако сключа този договор и въобще имам ли право да работя по граждански договор? Благодаря! Дата на задаване на въпроса:30.9.2010 г. 14:06:40 Стела Григорова Уважаема госпожа Григорова, В трудовото законодателство няма разпоредби, които да ограничават или забраняват сключването на граждански договори. Дали сключеният от Вас граждански договор ще бъде пречка за получаване на паричното обезщетение за бременност и раждане е въпрос, който следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС NULL
2010-10-12 15:54:28 От 15.10.2009г.съм в отпуск по майчинство.Работя като детска учителка в ОДЗ. Искам да започна работа през 2011г.Ще ми се събере около 90 дни отпуск.Как ще мога да си ползвам отпуската.Имали нещо предвидено в новия закон за такива като нас. А.Андреева Уважаема госпожа Андреева, Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Моля не задавайте един и същ въпрос повече от ЕДИН път! NULL
2020-02-20 10:47:55 Може ли да се ползва чл. 259 при заместване на отсъстващ работник, чиято длъжност се явява на подчинение на служителя на когото е възложено да го замества.В длъжностната характеристика на двамата задълженията им не се препокриват. В.Тодорова Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Въз основа на длъжностната характеристика при заместване се извършва преценката за това дали по длъжност служителя е заместник на отсъстващия, кои трудови задължения са включени в длъжностната му характеристика и кои са изцяло нови за него. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. При разработването на длъжностните характеристики всяка длъжност се индивидуализира с вида и естеството на включените в нея трудови задължения. мв
2010-10-29 10:04:17 Имам ли право да бъда едновременно 2-ра година отпуск по майчинство и 1-ва година редовен докторант? Мариана Алексиева Уважаема г-жо Алексиева, Тъй като процедурите по прием и обучение на докторанти са уредени в Правилника за прилагане на Закона за развитието на академичния състав в РБългария, то информация по поставения въпрос можете да получите от Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ NULL
2020-03-14 13:38:38 ЗДРАВЕЙТЕ, ДЕТСКА УЧИТЕЛКА СЪМ И НИ УВЕДОМИХА ЧЕ МОЖЕМ ДА ПОЛЗВАМЕ САМО 5 ДНИ ДОПЪЛНИТЕЛЕН ОТПУСК, ПОРАДИ ЗАТВАРЯНЕТО НА ГРАДИНАТА.ИСКАМ ДА ЗНАЯ ПРИ ТАКИВА СИТУАЦИИ КАТО ТАЗИ В СТРАНАТА СЕГА НЕ СЕ ЛИ ПОЛЗВА СЛУЖЕБЕН ИЛИ КАКЪВТО И ДА Е ДРУГ ВИД ОТПУСК? НИЕ ИМАМЕ ДОСТА ДНИ, НО ОБСЛУЖВАЩИЯТ ПЕРСОНАЛ НЯМА. БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ! ДИАНА СТЕФАНОВА Уважаема госпожо Стефанова, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. В разпоредбата на чл. 120в, ал. 2 от КТ се посочва, че при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта. Съгласно чл. 173а, ал. 1 от КТ, когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата не предвижда право на работодателя да предоставя едностранно неплатен отпуск. Видно от посоченото Законът за мерките и действията по време на извънредното положение не предвижда нов вид „допълнителен“ отпуск. Служебен отпуск по смисъла на чл. 161 от КТ се предоставя на работника или служителя за изпълнение на важни задачи, свързани с работата му по трудовото правоотношение или на други обществени задачи, които законът приема за особено важни. Това е вид целеви отпуск и в посочената от Вас хипотеза е неприложим. Обръщаме внимание, че за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение (нов чл. 267а), в случай, че работодателят не се е възползвал от правото си да предостави ползването на платен годишен отпуск по чл. 173а, ал. 1 от КТ или не е разрешил ползването на отпуск по желание на работника или служителя. КА
2020-03-25 17:58:21 Здравейте, имам следния въпрос: Защо частните очни кабинети не са включени в списъка на дейностите, които имат право при въведеното извънредно положение, да освободят служителите си и да кандидатстват за 60 :40% обезпечаването им със заплати?! Постановлението не е прието и има ли шанс да бъдат включени този вид услуги, вкл. стоматологичните кабинет Георги Алексиев Уважаеми господин Алексиев, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
2010-11-19 15:27:26 Уважаеми дами и господа, моля да ми отговорите: Ако служителят не си е поискал отпускът за 2010 г. по графика, губи ли го или може да го ползва през 2011 г. Благодаря Ви предварително. Анета Тонева Уважаема госпожа Тонева, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
Страница 6117 of 6864