| 2011-05-01 07:59:35 |
Личен асистент съм на детето ми което е 100%инв.назначена съм от 10.03.2011г. днес 01.05.2011г. все още не съм получила заплата не стига че съм на 6ч. но и тях ги бавят .към кого да се обърна в севлиево казват че от София не са преведени кой задържа на бедния и нещастен народ заплатите.БЛАГОДАРЯ |
Ивелина Събева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-12 08:26:02 |
Работя в охранителна фирма.Могат ли да ме уволнят дисциплинарно, без да имам наказание? Ако съм в болнични или в отпуск имат ли право да ме освободят и на какво основание? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов Съгласно чл.189,ал.1 при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя .Съгласно чл.193,ал.1 и ал. 2 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.Съгласно чл.195,ал.1и 2 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.В чл.333 от КТ изрично са предвидени основанията при който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят се намира под закрила от уволнение.Съгласно чл.333,ал.1,т.3 и т.4 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-06 15:56:57 |
Помощник възпитател в детска градина, която е с решение на Телк комисия и загуба на работоспособност над 50% и в същото време е синдикалеун член на колко дни платен отпуск има право / колко дни съм длъжна да и дам 20 + 8 + 6 по чл. 319 от КТ или само 28дни? / |
Мариела Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай лицето има право на минимум 26 работни дни + договореното по КТД( ако 8-те посочени от Вас дни са по КТД). Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-15 15:54:24 |
Здравейте, работила съм 6 години в Англия. Искам да знам какъв документ ми трябва,за да го докажа като професионален опит и да се признава в България като си търся работа? |
Екатерина Ганчева |
Уважаема г-жо Ганчева, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. По чл. 12, ал. 4, т. 4 се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2 от ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ РАЗПОРЕДБИ към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.): “§ 2. (1) Трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. (2) Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.).” ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-02 17:27:25 |
При нощна смяна от 22 до 7 с един час почивка веднъж половин и двапъти по 15 мин. Как е по редно - да се приемат като 8ч нощен и 1дневен като в случея почивката е в РВ, да се приемат 7нощен и 1дневен или по друг начин. |
Даниела Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време са определени видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите. Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от Кодекса на труда нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В разпоредбата на чл. 141, ал.1 КТ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна (ал.2 на чл. 141 КТ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-13 16:03:12 |
Здравейте,регистрирана съм в бюрото по труда,като безработна с право на обезщетение.На 13.09.2011 започнах работа за един месец по граждански договор-трябва ли да се отрегистрирам от бюрото по труда и от нои. |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ, а по въпроса за уведомяване на БТ – към съответното БТ, в което сте регистрирана като безработна. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-21 07:33:04 |
Работя в прокатно производство с гореща пластична обработка на черни метали, при което се отделят железен прах и оксиди, можем ли да поискаме от работодателя прилагане на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време във връзка с чл.137 от КТ. Благодаря!! |
Пенчо Христов |
Уважаеми г-н Христов, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-17 11:48:40 |
Здравейте!! Наименованието на длъжността, която заемам е променена от 2007г. без да бъда уведомена писмено. Законно ли е това? Благодаря Ви предварително! |
Костадинка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 118, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. За нарушение на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-02 22:44:41 |
V prodaljenie na 3 meseca mi se sluchva dva pati edno i sashto ne]o ot dwama nekorektni rabotodateli v Plovdiv. Pisah do Agencia za zakrila na deteto i do Vasheto ministerstvo,niamam oshte otgovor. Dogovorite mi za izpitatelen srok biaha prekrateni bez preduprejdenie. |
Svetlana Kazakova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-12 23:46:52 |
Работодател утвърж.щатно разп. на работници от 8ч.раб.ден на 4 ч.раб.ден.Предлага им допълн.споразум.за неопределено време на 4ч.Те отказват да подпишат.Въпреки това им казва че ще им плаща за 4ч. от датата на новото щатно.Ако продължат да работят на 8 ч. на каква заплата имат право и как да си я получат, Какви са правата на работниците? |
Мария Цветанова |
Съгласно чл. 138, ал. 3 от КТ нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |