| 2012-11-03 19:30:00 |
Зададох Ви въпрос на 13.09.т.г и нямам отговор - може ли да прехвърля полагаемия ми се платен отпуск за следващата година? С тежко счупване на крака съм, с операция и след 6 месечен болничен.В средата на ноември трябва да се върна на работа. Работя като детски учител и оставащата ми отпуска за 2012г, е 45 работни дни. |
Десислава Димитрова |
Имате отговор на зададения въпрос: "Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС" |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 13:32:38 |
Работя в детска градина.На 1.11.2012г. всички градини в София работиха ,а училищата не.Следва ли да получа допълнително възнаграждение за работа на официален плазник ,тъйкато 1 ноември е такъв. |
ЖАНЕТ СТЕФАНОВА |
Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ само за работниците и служителите, които работят в учебните заведения. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-18 23:50:24 |
назначено е лице на срочен трудов договор, тъй като работодателя е сключил договор с бюро по труда - европейски проекти. срока на договора е 15 декември, служителя е представил болничен лист от 4 декември до 30 декември. Мога ли да прекратя договора с изтичане на срока му на 15 декември |
антоанета стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В случай, че трудовият договор е сключен за определен срок на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, той се прекратява по реда на чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Следователно, след изтичане на уговорения срок работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълни трудовата книжка на работника или служителя. Закрилата по чл. 333 от КТ в този случай не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-28 22:26:55 |
Работник, защитен по чл.333, ал.1, т.1 или т.2 от КТ МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН по чл.328, ал.1, т.2 или т.3 от КТ при положение че Инспекцията по труда НЕ Е РАЗРЕШИЛА /Отказала е да даде съгласие/ този работник да бъде освободен, но самия РАБОТНИК Е ДАЛ ПИСМЕНОТО СИ СЪГЛАСИЕ да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.2 или т.3 от КТ. |
Ели Смилкова |
Съгласно чл. 333, ал.1, т.1 и т. 2 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст или трудоустроен работник или служител. Независимо от даденото от лицето съгласие, в чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. Преценката дали да прекрати трудовото правоотношение се извършва от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-06 14:34:12 |
ПРИ ВЪЗНИКНАЛА АВАРИЙНА СИТУАЦИЯ В ПРЕДПРИЯТИЕТО, ЗА КОЯТО Е СЪСТАВЕН АВАРИЕН АКТ, НАЛАГА ЛИ СЕ ДА ИЗДАВАМЕ ЗАПОВЕД ЗА ПОЛАГАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД СЛЕД ИЛИ Е ДОСТАТЪЧЕН САМО АКТА КАТО ОСНОВАНИЕ И ДОКУМЕНТ, И АКО ТРЯБВА ДА ИМА ИЗРИЧНА ЗАПОВЕД, ТО ТЯ ТРЯБВА ДА СЕ ИЗДАДЕ ВПОСЛЕДСТВИЕ, ТЪЙ КАТО АВАРИЯТА Е СТАНАЛА СЛЕД КРАЯ НА РАБОТНИЯ ДЕН? |
СИЛВИЯ ЙОРДАНОВА |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 13:31:47 |
Имам 17 дни неползван пл.год.отпуск за 2012г. Причините за неползване не са сред изброените в чл.176,ал.4 от КТ.Имам съгласие по чл.176,ал.2 от КТ 10 дни да отложа за 2013г. Остатъкът от 7 раб.дни загубени ли са? Тече ли за тях двугодишна давност? Ако напусна през 2013/14г. ще ми се изплати ли обезщетение по чл.224, ал.1 КТ за 7-те дни? |
Соня Янева |
Уважаема г-жо Янева, 7-те работни дни от 2012 г. могат да се ползват и през 2013 г., защото правото на ползването им няма да се е погасило по давност. Правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява по давност на 31.12.2014 г. ( чл. 176а, ал. 1 КТ). Ако трудовото правоотношение се прекрати през 2013/2014 г. и 7-те дни отпуск не е ползван, се изплаща обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-21 19:30:56 |
Работодателя има право да издаде разпореждане за размяна на почивните и работни дни на работещи редовна смяна. Интересува ме може ли да издаде разпореждане за размяна на празничните и работни дни? |
Керина |
Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-23 13:57:13 |
Привет! Има ли понятие ОБМЯНА НА ОПИТ? Питам, защото от работа (ВТ) ме пращат в СФ за обмяна на опит за 8дни. Ще ми платят по 10лв на ден. Съветвах се с познати, че след като нощувам, трябва да е по 20лв на ден. Имам заповед за командировка! Имат ли право да ми плащат по-малко пари? |
Милен Димитров |
Уважаеми господин Димитров, В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма понятие „обмяна на опит”, а има квалификация, преквалификация и обучение. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-08 22:35:07 |
Здравейте, Аз съм на 17 години в 12 клас,след 2 месеца навършвам 18 но сега започвам работа в нощен клуб искам да попитам имам ли право да работя през нощта и ако отговорът е да какви документи ми трябват??? Благодаря ви предварително. |
ива николова |
В чл. 140, ал. 4, т. 1 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст. Забраната се прилага до деня на навършване на пълнолетие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-09 17:18:43 |
Как се определя сумата на положен авариен извънреден труд в работни дни(извън графика на сумирано изчисляване)?-при определяне на часовата ставка водещи са дните, съобразно личния календар на служителя за месеца,например-дог.заплата/20.750 дни/8*6.5 часа*1.5,или официалните работни дни за м.май -дог.заплата/19 дни/8*6.5 часа*1.5? |
Иванка Иванова |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, за м. май има 19 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 152 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 КТ „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя, които са с постоянен характер по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Точните изчисления се извършват от работодателя. КС |
Трудово право на Република България |