Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-22 09:03:10 ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА НЕПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА МИНАЛИ ГОДИНИ КАКВА БАЗА ДОХОД И КАКВА БАЗА ДНИ СЕ ВЗИМАТ.АКО СЕ ВЗИМА БАЗА ПРЕДХОДЕН МЕСЕЦ КАК СЕ ПРОЦЕДИРА ТЪЙ-КАТО В ЕДНИ СЛУЧАИ РАБОТНИТЕ ДНИ МОЖЕ ДА СА 23, А В ДРУГИ НАПРИМЕР 19. ВЕНЕТА НИКОЛОВА Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 18, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (ал.2 СС Трудово право на Република България
2012-02-02 16:02:32 Лице със 65%телк какви облекчения може да ползва при започване на работа?Задължително ли е да уведоми работодателя че има ТЕЛК? Таня Маринова Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Ако освен експертното решение на ТЕЛК сте и трудоустроена, не можете да полагате нощен и извънреден труд, освен само с ваше изрично писмено съгласие (чл. 140, ал.4, т.4 и чл. 147,т.4 КТ.) За да се ползвате от правата установени в Кодекса на труда, следва да представите решението на ТЕЛК на работодателя. СС Трудово право на Република България
2012-03-02 10:33:41 Имам ли право на извънареден труд за часовете над графика при сумарно изчисляване на работното време Н Македонска Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-04 16:02:59 След изтичане на 3месечният ми изпитателен срок договора ми преминава в безсрочен - след което не ми е плащано и написах собственоръчно молба за напускане която беше подписана от шефа ми - как мога аз да си получа парите които ми дължи защото той няма намерение да ми плати и към кого трябва да се обърна ... Галин Рашев Възникнал трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви съдебен иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-05-25 11:42:54 Съкратен съм 1г. и 4 мес.преди право на пенсиониране.В момента съм към бюрото по труда.Имам ли право на 6 бр.заплати от бившия работодател(имам 24г. при него) при придобиване право на пенсия ? Георги Вичев Уважаеми господин Вичев, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата право на обезщетение възниква, когато е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. От запитването става ясно, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение не сте придобил право на пенсия, следователно нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-08 08:53:30 Като ученик в техникум през летните месеци съм бил на стаж в различни предприятия.Зачита ли се това за трудов стаж при пенсиониране? Иван Чепелев По поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където ще представите документите, с които разполагате за проведения стаж в съответните предприятия. ПМ/ Трудово право на Република България
2012-07-10 11:54:52 Здравейте, има ли право служител да откаже полагане на извънреден труд, който е за оказване на спешна медицинска помощ и са спазени всички условия за междудневна и междуседмична почивка, но в края на отчетния период има реализирани 80 часа ИТ. Може ли служителя да откаже да работи толкова над нормата? Благодаря! Велислава Николаева Съгласно чл. 143, ал.1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. . Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане на машини и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Според чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В чл. 17 от наредбата е предвидено, че отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд /чл. 149 от КТ/. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка /чл. 18, ал. 1 от НРВПО/. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец /чл. 18, ал. 2 от НРВПО/. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда, като работодателят е длъжен да спазва разпоредбата на чл. 146, ал. 2 от КТ. Следва да имате предвид, че независимо от това дали заповедта за полагане на извънреден труд е законосъобразна или не, положения от работниците и служителите извънреден труд се заплаща. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-10 11:28:30 Имам издаден болничен лист за 14 дни.Личната ми банкова сметка е блокирана от ЧСИ.По какъв друг начин имам право да получа обезщетението за временна нетрудоспособност,освен по лична банкова сметка ?По сметка на член от семейството ми със декларация за съгласие, с пощенски запис или по друг начин? Предварително благодаря за компетентното Ви мнение. Нели Димова Разпоредбата на чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване предвижда, че паричните обезщетения и помощи се изплащат от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на правоимащите лица по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки. За допълнителна информация по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС Трудово право на Република България
2012-08-30 15:48:19 как се ползват платените год.отпуски при работа на два договора при един и същи работодател снежана харизанова Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-23 06:55:37 Здравейте! Завърши ли производството по издаване на заповед за разпростиране на Отраслов колективен трудов договор между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г Живко Димитров ОКТД за търговските дружества, фирми и предприятия в дейностите на строителството не е разпрострян. СН/ Трудово право на Република България
Страница 6120 of 6864