Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-09 21:34:07 Повреме на майчинство полага ли се платен годишен отпуск на майката и при прекратяване на трудовия договор той изпаща ли се? Янка Илиева Уважаема г-жо Илиева, Отпуските по майчинство (чл. 163 и 164 КТ), както и този по чл. 167а КТ, се зачитат за трудов стаж, поради което на майката "се полага" платен годишен отпуск. ЛТ/ NULL
2010-12-17 13:26:42 Майка съм на дете не навършило 1 год. и договорът ми следва да бъде прекратен в края на годината поради изтичане на срока му.Въпросът ми е дължи ли ми се обезщетение от страна на работодателя, поради неспазване на предизвестие на трудовия договор. Наталия Димова NULL NULL
2011-01-20 21:21:00 отпадна ли правото за пълен размер отпуска,когато постъпваш на ново място и в годината на постъпване изработиш над 8 месеца ? Александър Димитров С разпоредбата на чл. 22 от НРВПО се определя моментът, от който всеки постъпил за първи път на работа работник или служител придобива право да ползва основен и допълнителен платен годишен отпуск, а именно – когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер, т. е. той има право да го ползва в пълен размер единствено и само през календарната година, през която е придобил изискуемия се за това трудов стаж.СН/ NULL
2011-01-26 12:07:30 Защо не е отменен чл.49,ал.4 от НРВПО, след като чл.167а и §39, забраняват прехвърлянето на този отпуск от единия на другия родител /това се потвърждава в отговора Ви към Кр.Тютюнджиева от 04,08,2009/? Ако майката реши да си гледа детето до 3 годишна възраст, след 6-те месеца ще бъде в неплатен отпуск с разрешение от работодателя БЕЗ ТРУДОВ СТАЖ. Катя Н. Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), в сила от 01.08.2004 г., след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. § 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. След тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Разпоредбата на чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обн. в ДВ, бр. 72 от 2004г., в сила от 01.08.2004г., уреждаше именно реда за ползване на “прехвърлен” отпуск съгласно § 39, но ал. 4 вече не може да се прилага, тъй като самият § 39 ограничава възможността за ползване на “прехвърлен” отпуск до 31.12.2006 г. Предстоят изменения и допълнения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като се предвижда алинея 4 на чл. 49 да бъде отменена. ЛТ/ NULL
2011-02-01 10:06:08 Когато титуляра почине, какво следва да направим с лицето което го замества, при условие че мястото е свободно и работодателя няма нищо против лицето да остане на работа.Прекратяваме договора със заместващия и го назначаваме отново или му правим допълнително споразумение и от коя дата ? От датата на смъртта на титуляра или от друга дата ? Николай Розованов В чл. 69, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването – ал. 2 на чл. 69 от КТ. МВ/ NULL
2011-02-07 14:45:20 ИМАТ ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ ЗА УЧАСТИЕТО СИ В КОМИСИИ ПО ЗОП? ВЛАДИМИР ИВАНОВ Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. NULL
2011-02-28 19:34:47 Предстои ми прекратяване на трудовите отношения с работодател. В какъв срок след напускане работодателят е длъжен да ми изплати последната заплата и стари отпуски? Има ли срок за изчистване на всички отработени суми или това трябва да стане при самото напускане? Наталия Коспартова Уважаема госпожа Коспартова, В случай, че не е уговорено друго в трудовия договор или колективния трудов договор, задължение за плащане на работната заплата може да възникне най-рано в месеца, следващ, месеца за който се полага заплащане на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Тъй като правото на това обезщетение възниква при прекратяване на трудовото правоотношение, то изискуемостта започва да тече от този момент. В случай, че бившия работодател не изплати дължимото трудово възнаграждение и обезщетение, работникът или служителят има право да се обърне към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-09 10:49:39 Работя в УМБАЛ Стара Загора като лекар. Не ни се заллаща разположението в дома. Има ли законово основание за това незаплащане? ИЛИАНА КОЛЕВА Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. При полагане на извънреден труд на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-03-17 10:25:02 пенсионер по болест съм. през април навършвам 60 години а телка ми е до декември.Трябва ли да подавам документи за пенсия или автоматично ми остава инвалидната пенсия? минка цонева Уважаема госпожа Цонева, Осигурителното законодателство не поставя в зависимост упражняване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от отпуснатата инвалидна пенсия. Ето защо, когато сте придобила правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и желаете да упражните това свое право следва да подадете документи за пенсиониране по предвидения в закона ред в ТП на НОИ. Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Ползваме случая да Ви информираме, че на основание чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, не могат да се получават едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-30 16:22:36 Работя като директор на училище.Април месец навършвам 60 год.Искам да остана да работя .Какво трябва да направя? Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата, преценката дали да се ползва от тази правна възможност законът предоставя на работодателя когато работникът или служителят е придобил право на пенсия по установения за страната ред. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6118 of 6864