| 2013-06-19 16:06:23 |
Платен отпуск по чл.157 ал 3 полага ли се когато събитието настъпва в събота и неделя |
михаела маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. На основание чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 13:17:36 |
Мога ли да сключа ТД за 4 часов работен ден при законоустановено работно време от 7 часа съгласно ПМС 267 /12.12.2005 (за специфични условия на труд ) и дали ощетявам по някакъв начин лицето,т.е как лицето може да се възползва от същото ПМС 267 за пълен работен ден при 4 часа? |
СТОЙКА ДОЙКОВА |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. В чл. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 16:06:13 |
здравейте бях задала вьпрос но не получих отговор за това ви пиша пак бях в майчински но след 1 год. фирмата от която излязох в майчински фалира вьзможно ли е да ме назначат в друга фирма за да продьлжа да получавам каквото се полага за отглеждане на дете от 1 до 2 год. благодаря предварително |
сибел ахмед |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-09 11:16:27 |
Може ли служител с трудов договор по чл.68 ал 1 т3 от КТ до завършване на опрделена работа, да бъде преместен на дгруг обект, отново на това основание, преди да е приключил работа по основния договор? Благодаря |
Ивалина Симова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор) и няма пречка страните да сключат на нов трудов договор. Преди прекратяване на трудовото правоотношение, обаче, трудовия договор може да се промени на основание чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Съгласно чл.119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Поради това няма законова пречка да сключите допълнително споразумение по чл. 119 от КТ с лицето смяна на длъжността, като се запази основанието по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-19 10:54:34 |
Логопед съм в Център за обществена подкрепа, намалиха ми отпуската от 36 на 20 дни редно ли е това и на колко имам право по кодекс. |
Недислав Лободов |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, размерът на платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 13:48:52 |
ЛИЦЕ РАБОТЕЩО КАТО УЧИТЕЛ ПРЕДСТОИ ДА СЕ ВЪРНЕ ОТ ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО.ЗАЧИТА ЛИ СЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ОТПУСКЪТ ПО МАЙЧИНСТВО ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ , ЧЕ ЛИЦЕТО Е С БЕЗСРОЧЕН ДОГОВОР. |
ВЕЛЧЕВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-09 17:05:41 |
Здравейте! При изплащане на обезщетение на възстановен от съда служител за незаконно уволнение, удържа ли се сумата която му е изплатена като обезщетение по чл.222, ал.1 за оставане без работа |
Силвия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо работодателят да прави удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че само ако работникът или служителят даде съгласието си, то работодателят може да направи удръжки в случая, описан в запитването. Ако работодателят в рамките на исковото производство по оспорване законноста на уволнението е предявил насрещен иск за сумата, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, и искът му е уважен, се извършва прихващане въз основа на влязлото в сила съдебно решение. В противен случай, работодателят може да удържи сума, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, само ако сумата му е присъдена с влязло в сила съдебно решение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-08 10:38:50 |
Здравейте, работя като учител в гимназия по постоянен трудов договор на 8 часа. Очаква се да бъда назначена като секретар на втори договор на 4 ч. Ще ми бъде ли признат целия трудов стаж като работя в училището от 92 година и имам стаж като администратор 20 години и 3 години като учител? Как ще използвам отпуск по първи договор и при втори договор? |
Анета Зашева |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В случай, че въпросът Ви е свързан с допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че по основния трудов договор сте на пълно работно време, по трудовия договор за допълнителен труд не следва да Ви се начислява т. нар. “клас”. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 11:42:29 |
Зададох на 14.10.2013 г. следният въпрос: Може ли служител, който е командирован със задача участие в курс за повишаване на квалификацията да бъде в платен служебен отпуск или не може да се полза комулативно командировка и служебен отпуск? |
Биляна Харалампиева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 12:28:47 |
....Според Вашето експертно становище,законно ли е едно такова уволнение макар и по чл.71,ал1 по време на болничен престой в лечебно заведение и ако не,за какви парични,осигурителни и морални обезщетения от бившия работодател бих могъл да претендирам?В какви максимални срокове мога да обявя несъгласието и претенциите си и кои институции да сезирам? |
Венелин Деспотов |
NULL |
Трудово право на Република България |