| 2014-06-23 20:30:27 |
Наш служител почина на 20.06.2014г.Смъртния акт е издаден с дата на смъртта 20.06.2014г,час и минути на смъртта 01ч37мин./сутринта/ От коя дата трябва да е издадена заповедта за прекратяване на трудовия договор. |
Мирена Христозова |
Уважаемо г-жо Христозова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-17 12:59:17 |
На 02.07.2014г. Ви зададох въпрос, на който не получих отговор |
Даниела Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-11 21:27:54 |
в персоналния регистър липсва трудовия стаж,фирмата е закрита вече как да си го възстановя само по трудова книжка. имам пуснато писмо в НАП отговора беше че ще се извърши проверка |
лина петрова |
В случай, че фирмата има правоприемник можете да се обърнете към правоприемника на фирмата. Ако няма такъв, съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Друга възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Може да се обърнете към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-31 03:27:21 |
защо христо ковачки не дава редовно заплата та и този месец още нея е дал кажете какво да правим.нали вие затова взимате заплата.дани пази те от такива като него |
иван николов |
Уважаеми г-н Николов, Уведомяваме Ви, че имате право да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 13:48:49 |
Как да подам жалба срещу фирма "Актуал М" щото се съмнявам за договор и за осигоряване. Немам работно облекло и каска. Работя по външна изолация на строителна площадка и неполучам обещаната заплата. Не искам да си пиша името, щото ще остана без работа ама и така не може |
Калин Васев |
Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. Трудовото възнаграждение се уговаря в трудовия договор. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.2 45 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За справка относно осигурителните Ви вноски се обърнете към съответната ТД на НАП. В чл. 246, ал. 1 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване е предвидено, че на работещите се осигуряват необходимите лични предпазни средства и специални работни облекла съгласно реда и изискванията, определени в нормативните актове. Не се допускат до работа лица, които са без изискващите се за съответния вид работа лични предпазни средства и специални работни облекла и не са инструктирани и обучени за използването им – ал. 2 на чл. 246 от наредбата. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да се обърнете към ИА „ГИТ“. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-29 17:54:14 |
Живея в провинцията а работя в гр. София. Пътувам с влакове, които често закъсняват и понякога закъснявам за работа 10 - 15 мин. Това е единствения ми транспорт.През рабонтото си време се справям с нормите си. Има ли основание работодателя да ме наказва? Предварително Благодаря! |
Людмил Пашунов |
Съгласно разпоредбата на чл. 187, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняване на работното време са нарушения на трудовата дисциплина. От своя страна видовете дисциплинарни наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; и 3. уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 190, ал. 1, т 1 от КТ, дисциплинарно уволнение може да се налага за три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час. Преценката дали да наложи дисциплинарно наказание и какво да е то принадлежи на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 09:35:27 |
Здравейте! С оглед действащата към момента нормативна уредба може ли да се приложи правната норма на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ за уволняване на пенсионер с придобито и упражнено право на пенсия по чл. 69 КСО, /но не е навършил възрастта по чл.68 от КСО/. Благодаря |
Анонимен |
Да, възможно е, само ако трудовият договор с лицето е сключен, след като е придобило и упражнило правото си на пенсия по чл. 69 КСО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 15:01:42 |
В длъжносносната характеристика на лицето е посочена длъжност лаборант Микробиолог на питейни води. Какъв код по НКПД отговаря на тази длъжност? |
Валентина Тодорова |
За информация относно прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да зададете Вашия въпрос в рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-04 16:21:08 |
Здравейте! Може ли обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ да бъде получено на 30.04.2015г, когато всички служители от фирмата получават заплати за същия месец, а трудовият договор да бъде прекратен от 01.05.2015г. Не противоречи ли това на становището, че това обезщетение се получава в деня на прекратяване на трудовия договор? Благодаря! |
Роза Димитрова |
Oбезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), се дължи при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. В тези случаи работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В такива случаи, работодателят дължи обезщетението от деня на оставане без работа, като то се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-12 11:52:40 |
Работя в едно предприятие 30 год. През 2008 г. само за 8 дни с освобождавне от работа работих при друг работодател. Връщам се във същия месец и същата год. пак в същото предприятие. Предстои ми пенсиониране. Имам претенции, че ми се полагат 6 РЗ при пенсиониране. Касиерката твърди, че не ми се полагат. Имам ли право и как да постъпя? |
Радка Стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на обстоятелството, че е налице прекъсване – работа за срок от 8 дни при друг работодател, то срокът по чл. 222, ал. 3 от КТ започва да тече „отначало“ (от 2008 г., според посочените във запитването Ви обстоятелства). Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |