Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-21 17:56:05 Може ли да ми бъде връчена Заповед за уволнение по чл. 46 а т.3 от ЗМСМА по време на болничен. В трудовия ми договор за назначаване е записан чл.67,ал.1,т.1 от КТ и чл.46 от ЗМСМА и тридесет дни предизвестие за двете страни.Тъй като Заповедта за освобождаване ми беше връчена по време на болничен, отказах да я подпиша.Имам ли защита по КТ? Ангел Коцев Съгласно чл. 46а, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметските наместници са органи на изпълнителната власт в населеното място. Те могат да бъдат освободени предсрочно без предизвестие от кмета на общината. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, не е предвидена закрила при уволнение. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-24 11:30:11 От 2008 г до 2013 г съм работила по втори трудов договор по 4 часа при един и същ работодател. При напускане какъв документ трябва да ми бъде издаден за този период от шест години ? Ели Цветанова За периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават документи образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж. КС Обществено осигуряване
2015-05-08 16:37:46 През 2013 г. част от нашето предприятие беше отдадено на концесия. През 2015 г. концесията беше прекратена и работниците преминаха отново към нас по чл. 123а, ал.4 от КТ. Сега предстои пенсиониране на някои работници. На какво обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ имат право? Считали се концесионера като друг работодател? Красимира Цанкова Уважаема г-жо Цанкова, Мнението ни е, че след като трудовите правоотношения са преминали обратно към стария работодател, той следва при преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ да отчете целия период до датата на прекратяване на трудовото правоотношение като трудов стаж при един и същ работодател. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-07-13 13:50:49 На колко заплати обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ има право лице от педагогическия персонал, което в последните 10 години е работило при един и същи работодател , като 2 години и 9 месеца от тях е в неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж. Татяна Коленцова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От гореизложеното е видно, че за да получи едно лице обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца то трябва да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и да е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия Ви стаж, като в противен случай ще получите брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. С оглед на посочените в запитването Ви обстоятелства, а именно по-малко от 10 години при същия работодател, признати за трудов стаж, то мнението ни, че лицето ще има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/
2015-07-29 17:28:26 След промяната в реда за ползване на платеният год. отпуск , как трябва да се ползват отложените 10 дни за 2014г. дни по чл.176 от КТ. Като срока за погасяване по чл. 176 а от КТ е 2016г.? По конкрето и тези ли дни трябва да се използват със срок до м. юни`16 година? Стела Иванова В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Вие имате право да използвате полагащия Ви се платен годишен отпуск от 2014 г. до края на 2016 г., след изрично писмено разрешение от страна на работодателя. ЯР/
2015-09-11 08:02:24 Наш работник ,работещ по трудов договор се е кандидатирал за кмет. Пита :На какъв отпуск има право по време на предизборната кампания. Обръщам внимание ,че знаем на какъв отпуск имат право държавните служители. Интересува ни на какъв отпуск има лице кандидат за кмет който работи по трудов договор т.е не е държавен служител? Отговора ни трябва спешно затова ще сме благодарни ако ни отговорите бързо. Благодарим Ви! Пенка Петрова В § 6, ал. 1 от Допълнителните разпоредби /ДП/ на Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие – ал. 2 на § 6 от ДП на Изборния кодекс. Предвид горното мнението ни е, че за времето, докато изпълнява задълженията си на кмет, лицето би могло да ползва отпуск по чл. 160 от КТ. За повече информация следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
2015-09-30 12:00:57 Работя във дом за възрастни при условие на намалено работно време за медицинския персонал – 7ч., при изискване за 24 часово медицинско обслужване. По икономически и социални причини голяма част от служителите живеят в гр. Перник и околните села /идването им на работа е обвързано с пътуване във време когато няма обществен транспорт/. Моля, отговорете ми Наредба 2 ЗА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДЕЖУРСТВО ИЛИ ЗА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ е легалното основание да направя график за работа при 12 часови дежурства, така както е в лечебните заведения, или ми посочете друго основание. Поздрави. Румен Младенов Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Разпоредбата на чл. 81а от Закона за лечебните заведения се прилага само за лечебните заведения. МВ/
2015-11-18 11:14:28 На 21.10.2015г. на служител е връчено едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.222, ал.3 от КТ. От 09.11.2015г. до 22.11.2015г. лицето е представило болничен лист. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието прекъсва и удължава ли срока на вече връченото предизвестие? Може ли да бъде връчена заповедта за освобождаване на 21.11.2015г. въпреки че лицето е все още в болничен? Десислава Витанова Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се отбележи, че ако на лицето е връчено предизвестие, то то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че лицето е в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. Ако предизвестието е връчено, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение след изтичане на неговия срок, като заповедта за прекратяване на правоотношението трябва да бъде връчена на работника/служителя. ЯР/
2016-01-08 22:49:35 Може ли срочен трудов договор( чл. 68, Ал.1, т2) да се прекрати по време на болничен поради изтичане на срока(чл.325, ал.1, т.4)? Елена Иванова Уважаема госпожо Иванова, съгласно чл. 325, ал. 1, т.4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Основанието се прилага за прекратяване на срочен трудов договор, който е сключен до завършване на определена работа – по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Необходимо е да бъде констатирано, че работата е завършена – по вид, по обем и качество, което отговаря на уговореното. Важно е в трудовия договор да са ясно формулирани определената работа и начинът, по който ще се документира завършването й. Документирайки завършването на определената работа имаме основание за прекратяването на съответния срочен трудов договор без предизвестие (чл.325, ал. 1, т.4 от Кодекса на труда). Законово не са установени специални критерии, въз основа на които да се счита, че работата е завършена, поради разнообразния характер и съдържание на видовете работа. Следва да се има предвид, че договорът може да се прекрати на основанията, предвидени в КТ, и преди определената работа да е завършена. Тъй като договорът по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е срочен, предизвестието е 3 месеца (чл. 326, ал. 2, изр. 3-то КТ). При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. /КНП/
2016-01-19 14:55:33 Работя в администрация, в която повечето от служителите са назначени по трудово правоотношение. След промените в Кодекса на труда само държавните служители ли трябва да представят пред работодателя график за ползване на платен годишен отпуск? Даниела Методиева Ако лицето е на трудов договор, то следва да се има предвид, че с бр. 54 от 2015 г. на Държавен вестник ( в сила от 17.07.2015 г.) бе изменена разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, с което изискването за изготвяне на график за отпуските на работниците и служителите бе отменено. Ако става въпрос за държавен служител, то разпоредбата на чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител е действаща и предвижда до 31 декември на предходната календарна година органът по назначаването да утвърждава график за ползването от държавните служители на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации, ако има такива. За допълнителни въпроси, свързани с държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
Страница 6125 of 6864