Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-04-20 11:32:33 Работя по трудов договор, нямаме колективен трудов договор. Ползвах отпуск по реда на чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ. Нямам допълнително споразумение за изплащането на отпуска. Кой плаща отпуска? Може ли работодателят да удържи тези два дни отпуск от 20-те, които ми се полагат като платен годишен отпуск? Предварително благодаря. Галина Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 157, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Денят на кръводаряването се установява от здравните органи и се удостоверява с издаден от тях документ. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 2 е от вида отпуски за изпълнение на лични, семейни и обществени задължения, които се дължат независимо от платените годишни отпуски или от неплатения отпуск по чл. 160 КТ, винаги когато е налице основанието за тяхното ползване, т.е. не се приспадат от полагащия се платен (основен или допълнителен) годишен отпуск. Не се изисква и предварително натрупан трудов стаж от работника или служителя за тяхното ползване. В чл. 157, ал. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 1 - 3 според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Предвид факта, че нямате колективен трудов договор, възнаграждението следва да бъде определено по споразумение между страните. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай. (КА)
2010-02-08 15:09:49 Имам ли възможност да се откажа от издаване на болничен лист,който е за 45 дни преди раждане?Трябва ли някаква декларация за пред работодателя? Цветелина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 1 КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Отпускът в размер на 135 календарни дни, които са част от посочените 410 дни, се разрешава от здравните органи, като болничните листа се издават по реда на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР). Съгласно чл. 26, ал. 1 НМЕР отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено след раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни - продължение на предходния болничен лист - от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката; когато детето почине, дадено е за осиновяване или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка преди изтичането на 42 дни от раждането му, болничен лист за остатъка до 135 дни не се издава. Съгласно чл. 30 НМЕР в случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва: 1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането; 2. ако до явяването й при лекаря не е работила - за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането. (2) Когато осигурената е родила, без да е имала определен термин и без оформен отпуск по бременност, временната неработоспособност се оформя, както следва: 1. за целия период от 45 дни преди раждането, ако не е работила, болничният лист се антидатира и се издава за целия период до датата на раждането от лекаря, водил раждането, или от личния лекар, ако раждането е станало без медицинско наблюдение; 2. ако е работила част от периода 45 дни, предхождащ раждането, а през останалия период не е работила, болничният лист се издава за времето от прекратяването на работата й до датата на раждането; 3. ако до раждането бременната е работила, болничен лист за бременност не се издава. (3) В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната. ЛТ/ NULL
2017-05-30 13:37:39 Държавен служител възстановен от съда на длъжност младши експерт по ЗДСл има ли право на отпуски за времето от прекратяването до възстановяването от съда. Антоанета Станулова По поставения въпрос, свързан с прилагане на Закона за държавния служител, се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на МС.
2017-06-16 22:24:42 Здравейте, имам ли право да ползвам неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до 8 - чл.167а , при условия, че детето ми ще бъде първи клас?Работя на 4 ч по основен договор,2 часа на втори и съм сам. се лице имам фирма -ЕООД!Мога ли да ползмат непл.отпуск само при основен тр.д-р или е необходимо и при трите работодатели.Благодаря Диана Шуманска Уважаема госпожо Шуманска, Съгласно чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) всеки от родителите, на дете, което не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (специализирана институция). Детските заведения на пълна държавна издръжка са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Ако детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, няма пречка да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. Посещаването на държавно училище не може да се счита за настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Вие бихте могли да ползвате неплатен отпуск по чл. 167 а от КТ едновременно по основния си трудов договор и по договора за допълнителен труд. (КА)
2010-03-11 09:47:41 Искаме да уволним дисциплинарно една чистачка, която отказа да почисти едно помещение. От момента в който разбра че и пускаме рапорт и ще и искаме писмени обяснениа тя си взе болничен. Може ли по време на болничния да я уволним или трябва да изчакаме болничния да свърши? Но докато свърши болничния ще са минали павече от 2месеца от нарушението. Ц. Ангелова Съгласно чл. 194, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. В конкретния случай, докато чистачката е в отпуск поради временна неработоспособност срокът за налагане на наказанието не тече. КС NULL
2017-08-10 13:03:21 Здравейте, при командироване на служител по 121а от КТ в държава от ЕС в рамките на предоставяне на услуга как трябва да бъде извършено увеличението на заплатата на служителя, за да достигне минималните ставки в приемащата държава? Трябва ли да увеличим основното възнаграждение или можем да направим увеличението с допълнително възнаграждение. Десислава Минкова Уважаема г-жо Минкова, При командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) е необходимо с него да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които трябва да се съдържат в допълнителното споразумение са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). Съгласно чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредбата за командироването и изпращането в допълнителното споразумение се определя размера на основното и допълнителното трудови възнаграждения с постоянен характер. Работодателят и работникът или служителят не могат да договарят размер на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредбата за командироването и изпращането, по нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред (чл. 6, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането). Следва да се подчертае, че елементите на трудовото възнаграждение се определят от законодателството на приемащата държава (чл. 6, ал. 3 от Наредбата за командироването и изпращането). В тази връзка считаме, че с допълнителното писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение трябва да се уговори основно трудово възнаграждение за периода на командироването, което не е по-ниско от определеното за общоприложимо в приемащата държава. нс
2017-08-31 17:24:19 Имам ТЕЛК /70 % от 01.06.2016. Към тази дата не съм се ползвала целия си платен год отпуск за 2016. На колко дни допълнителен отпуск съгл. чл.319 имам право за тази година - 3 или 6 дни? Какъв е срокът на давност за ползването им? Йоана Даскалова Уважаема госпожо Даскалова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За 2016 г. имате право на увеличения размер на основния годишен отпуск пропорционално на отработеното време от датата на решението на ТЕЛК. Редът за ползване е определен в чл. 173 и следващите в КТ, както и в Наредбата за работното време почивките и отпуските. Разпоредбата на чл. 173, регламентира, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (ал.1), както и че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася (ал.5). Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай, на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Посочената възможност за отлагане на платения годишен отпуск е регламентирана в чл. 176 от КТ като отлагането може да е по инициатива на работодателя - поради важни производствени причини (чл. 176, ал.1, т.1 КТ) и по инициатива на работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (чл. 176, ал.1, т.2 КТ). Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл.176, ал.2 КТ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2 на чл. 176 КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл.176, ал.3 КТ). Що се отнася до погасяването на правото на ползване, то е уредено в чл. 176а от КТ, според който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (СР)
2010-03-31 22:18:11 Съпругата ми работи като цивилен служител във военно поделение на длъжност изискваща средно образование. Предстоят съкращения. Останалите й колежки са със средно образование. Висшето й образование дава ли й някакво предимство? В поделението работят няколко бивши офицери, сега пенсионери, с пенсии по 700 лв. Тя има ли някакво предимство пред тях? Димитър Йорданов Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. По-високата степен на образование не дава предимство ако изискването за заемане на длъжността е средно образование, дали лицето работи по-добре и има по-висока квалификация се преценява от работодателя. Видно от текста на разпоредбата, работодателят трябва да извърши подбора “в интерес на производството или службата”, поради което негова е отговорността за преценката. МВ/ NULL
2017-11-30 15:38:37 Във връзка с преизчисляване на нощния труд искам да попитам, при 12ч смяна от 20ч до 08ч сутринта как се преизчислява и приравняват часовете, т.е. от тези 12 часа махат ли се 2 часа които са си дневни и останалите осем се прираняват към дневни скоефициент или всичките 12 часа се преизчисляват с коефициент. Благодаря Костадинка Чанкова Уважаема г-жо Чанкова, Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (коефициент 1,143). Следователно с коефициента по чл. 9, ал. 2 НСОРЗ се превръщат само нощните часове, т.е. тези във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. ЛТ/
2017-12-23 15:52:42 Здравейте! Работя като учител - целодневен режим на пълен щат/основен договор/ и учител по английски/втори трудов договор/-4 часа. Имам 2 клас квалификация, за която получавам 70 лв. по основния договор. Имам ли право на клас-квалификация по втория дотовор? Как ще ми се изчисли клас прослужено време при пенсиониране? Даниела Минчева Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че по основното трудово правоотношение работникът или служителят работи на непълно работно време, по основния трудов договор и по договора за допълнителен труд се дължи допълнително трудово възнаграждение до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Точните изчисления се извършват от работодателя. По въпроса относно правото Ви на клас-квалификация се обърнете към Министерство на образованието и науката. В случай, че въпросът Ви е свързан с определяне на размера на пенсията, която ще получавате, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.
Страница 6127 of 6864