| 2018-12-18 08:46:05 |
Здравейте!
С промените в Закона за държавния служител считано от 01.01.2019 година поради несъвместимост по чл.7, ал2,т.8 следва да освободим двама държавни служители, които са придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не им е изплатено обезщетението съгласно чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител? При освобождаване поради несъвместимост дължи ли се обезщетението съгласно чл. 106, ал. 3 от ЗДСл?
|
Селиме Хамди |
127
Уважаема госпожо Хамди,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА |
|
| 2010-06-30 16:29:26 |
Здравейте! Въпросът ми е при дисциплинарно уволнение за не явяване на работа повече от 3 дни работникът дължи ли обезщетение от една брутно трудово възнагпяждение. Работникът е на безсрочен трудов договор? |
СТЕФКА СТАЙКОВА |
Съгласно чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда, при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение. КС |
NULL |
| 2019-01-16 15:12:30 |
Здравейте! В отпуск по майчинство съм - втора година. Отпускът изтича м. Април 2019г. Искам да подам молба за неизползваните ми дни годишен платен отпуск, та въпросът ми е на каква работна заплата ще бъде изчислен? Последен работен месец Декември 2016г. (пълен). |
Мариела Ганева |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. В чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. МВ/
|
|
| 2019-02-05 17:31:22 |
В месец, в който лице ползва платен годишен отпуск и възнаграждението му за времето на този отпуск се изичслява на база брутното му трудово възнаграж. за предходния месец, а в този месец брутното му възнаграждение е по-високо, поради доплащане за работа в официални празници, трябва ли да влиза това допълнително доплащане в изчисляването на отпускъ? |
Невена Петрова |
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2010-07-13 14:06:29 |
Служител отправя едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовото си правоотношение. Може ли докато тече предизвестието, да излезе в платен отпуск? |
КРЪСНИНКА СТОЕВА |
Уважаема госпожа Стоева, Няма пречка по време на предизвестието работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск с писменото разрешение на работодателя, но отпускът следва да бъде толкова работни дни, колкото се съдържат в периода на предизвестието. Ако лицето има право на повече работни дни отпуск, остатъкът се изплаща като обезщетение. СС |
NULL |
| 2019-02-25 17:00:22 |
Работя в детска градина от 7 години. Пет години като ЗАС и две години детски учител. При смяната на длъжността ми намалиха клас прослужено време и професионален опит, т.е за клас прослужено време и професионален опит се признава само педагогическия стаж. Редно ли е това, при условие, че съм при един и същ работодател. |
Десислава Любенова |
В чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От разпоредбата е видно, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КА |
|
| 2010-08-05 13:21:24 |
Уважаеми господа, Моят племенник започна работа в един ресторант в София близо до НДК . Поразпитах го и разбирам, че е без ТД, не му е връчено удедомл.по чл62 от КТ.Работи по 12 часа на ден ,почива в съб.и нед. събота и неделя .КАКВО ПАВИТЕ В ТОЗИ СЛУЧАЙ??? |
калина колева |
На поставения въпрос отговаряме: За нарушения на трудовото законодателство следва да подадете сигнал към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
NULL |
| 2010-08-31 10:28:04 |
Съгалсно чл.176, ал.2, платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му, отлагането му. Означава ли това, че ако след връщане от отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год възраст имам право на 60 дни платен отпуск и по мое желани използвам само 40 от тях, ще загубя останалите 20? |
Теодора Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 76, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал.3 КТ). СС |
NULL |
| 2019-09-04 14:25:12 |
Главен учител е пенсиониран от работодателя на основание чл.328 ал.1 т.10. КТ. /Не е ранно пенсиониране./ Има предизвестие от директора, което е отработено от лицето. Изплатени са: обезщетение по чл.224 за неползван отпуск и по чл.222 ал.3 от КТ при пенсиониране. Същият учител има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ за оставане без работа? |
Елена Добрева |
Уважаеми г-жо Добрева,
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение.
Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания:
- закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ;
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2);
- намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3);
- спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4);
- при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7);
- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8).
От горното следва, че ако трудов договор не е прекратен на нито едно от посочените основания, то при оставане без работа работникът или служителят няма право на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 1 КТ.
Основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ не е посочено в чл. 222, ал. 1 КТ. Следователно при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ лицето няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/
|
|
| 2010-09-15 09:37:46 |
Въпросът ми е свързан с това дали имам право да възстановя майчинството си.Април 2010 детето навърши 1 год.и го прекратих.От тогава по настоящем ползвам платен годишен отпуск (на постоянен трудов договор съм).На 29 септември следва да се върна на работа на пълен работен ден.Бих желала да подновя майчинството си до навършване втората год. на детето.Имам ли право да го направя?Съществуват ли срокове?Каква е процедурата?Може ли работодателят да ми откаже? |
Петя Еленкова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". МВ/ |
NULL |