Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-04 13:54:29 Здравейте, В училището ни има учителка, която е в отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ до 24.10.2019 г. вкл. От 25.10.2019 г. е подала молба и е в платен годишен отпуск, не се е връщала на работа след майчинството. Как трябва да се изчисли възнаграждението за платения отпуск? Трябва ли да се има предвид чл.15, ал.5 от КТД-софия град от 27.6.18 г. Маргарита Китова Уважаема госпожо Китова, От запитването може да се предположи, че учителката е член на синдикална организация, страна по КТД или присъединила се към него. Следователно разпоредбата на чл. 15, ал. 5 от Колективния трудов договор на Столична община за системата на предучилищното и училищното образование от 27.06.2018 г. трябва да се приложи. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Няма пречка работодателят едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл.118, ал.3 от КТ) и това да стане по време на ползване на платен годишен отпуск. По отношение на размера за определяне на възнаграждението следва да се приложи Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 21, ал.2 от НСОРЗ, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Разпоредбите на КТ и НСОРЗ се прилагат за всички работници и служители независимо дали са синдикални членове или не. (СР)
2019-12-04 16:38:04 Здравейте! Очаквам да бъда пенсионирам на 20.01.2020 г. Изпълнявам изискванията за обезщетение в размер от 6 месеца. От чл. 228 на КТ не ми е ясно обещетението, което ще получа ще бъде на база заплатата ми през м. януари (частична заплата спрямо декември, заради непълен месец) или е на база м. декември (цяла заплата). Валентин Стоянов Уважаеми господин Стоянов, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено на 20 януари 2020 г. и към тази дата сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, дължимото Ви обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ ще бъде определено според полученото от Вас месечно брутно трудово възнаграждение за м. декември 2019 г. БД
2020-01-09 11:39:58 При промяна във Вътрешните правила за работната заплата, трябва ли да се направи съгласуване с представителите на работниците и служителите? И достатъчно ли е съгласуването с тях да се счита, че персонала е запознат с промяната? Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 37 от Кодекса на труда (КТ) органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Вътрешни актове на работодателя са напр. вътрешните правила за работната заплата, правилникът за вътрешния трудов ред и др. При промяна в посочените актове важи правилото заложено в чл. 37 от КТ. Обръщаме Ви внимание, че в разпоредбата на чл. 127, ал., т. 5 от КТ изрично са посочени актовете, с които работодателят следва да запознае работниците или служителите, а именно: правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. По отношение запознаването на работниците или служителите с вътрешните актове на предприятието, работодателят следва да изпълни задължението ки по начин, който може да бъде удостоверен. КА
2020-01-30 09:31:36 Здравейте, може ли новоизбран Кмет да прекрати трудовото правоотношение на управителите на социални структури по чл.328, ал.2 от КТ? Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда освен в случаите по ал. 1 на същата разпоредба, служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. За да бъде приложена разпоредбата, трябва да бъде сключен договор за управление на предприятието по смисъла на Търговския закон. С оглед на това, че кметът не сключва договор за управление, разпоредбата не може да намери приложение. (СР)
2010-11-19 15:37:13 През месец юли 2010 ме пенсионираха, като ми изплатиха 2 брутни работни заплати. Работила съм 17 години в СО Район "Връбница" и 3 години в СО район"Люлин" къде се пенсионирах. Съгласно постановление №31 на МС/11.02.1994 г.,чл.1, ал.1 не би ли трябвало като служител в предприятие на бюджетна издръжка да ми се изплатят 6 бр.работни заплати, а не 2. М.Живкова В чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Както е видно, за да се дължи от работодателя предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо да са осъществявани преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка. В случай, че при вас посочените основания не са налице, нямате право на обезщетение по посоченото постановление. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-11-26 13:44:45 Чл. 176, ал. 1 от КТ, работодателят може да отложи за следващата календарна година не повече от 10 работни дни. Работодателят напомня писменно, че към определен момент работещият има да ползва примерно 18 дни за 2010 г. От страна на работещия няма реакция. Това означава ли, че работещият губи остатъка от неизползвания отпуск за 2010 г. Благодаря! Иванова Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. МВ/ NULL
2011-01-26 12:26:06 Фирмата ни ще плаща таксата за обучение на служител с 5 години стаж (във фирмата) - магистратура! Служителят е работи на безсрочен тр.договор! По време на обучението променя ли се трудовият му договор , в какъв вид отпуск ще се води и ива ли право на трудовото си възнаграждение. Стефка Делчева Уважаема госпожа Делчева, Моля уточнете дали лицето ще учи редовно, задочно, вечерно или дистанционно, тъй като отпуските за обучение по Кодекса на труда зависят от това. СС NULL
2011-02-01 10:17:28 Моля за разяснение на Чл. 9. (5) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. Работните дни за периода на сумирането работните дни по календар ли са или работните дни определени по график за периода на сумирането? Ема Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 355, ал.1 – 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения(ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.3). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея(ал.4). По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя(ал.5). Следователно за периода от постъпването до прекратяването на трудовия договор трудовия стаж следва да се изчисли по посочения начин. При сумирано изчисляване на работното време нормата работно време се намира като броя на работните дни в месеца се умножават по 8 часа. Поради това и трудовия стаж не може да бъде повече. Относно издаването на УП2, и УП3, както и за зачитането на извънреден труд за осигурителен стаж, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2011-02-15 15:04:31 Имаме разработен режим на труд и почивки, съгласно който пряко заетите в производството трябва да ползват две почивки по 16 минути. Следва ли работното време да се удължи с 32 минути, т.е. било е от 7.30ч. до 12.00ч. и от 12.30ч. до 16.00ч. да стане от 7.30ч. до 12.00ч. и от 12.30ч. до 16.32ч. Светла Гуглева Уважаема госпожа Гуглева, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Физиологичните режими на труд и почивка(почивки през работното време) се установяват по реда на Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр.54 от 15.06.1999 г.). Тези почивки се включват в работното време, т.е. не се удължава работното време. СС NULL
2011-02-28 19:42:43 Подадох молба за прекратяване на трудовите отношения. На нея пише, че "МОля да бъда освободена по чл. 325, т,1. И че при отказ от страна на управителя, молбата ми ще се счита за предизвестие по чл. 326, ал.1, 2. . Като бях помолена да подчертая чл. 326,ал.1 и 2. В този случай има ли право работодателят да ме освободи по всяко време преди тези 30 дни? Значи ли, че молбата ми недвусмислено отправя едномесечно предизвестие? Наталия Коспартова Разпоредбата на чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В случай, че работодателят Ви не е изразил становище в 7-дневния срок, молбата Ви за прекратяване на трудовия договор би могла да се счита за отправено предизвестие, ако са ясно определени началната и крайната дата на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 2 КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. При възникнал трудово-правен спор относно прекратяване на трудовото правоотношение, компетентен да се произнесе е само съответният съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС Трудово право на Република България
Страница 6130 of 6864