| 2011-03-17 10:27:20 |
Отправих предизвестие до служител, че ще бъде освободен на осн. чл.328 ал.1 т 10 а от КТ. Лицето отказа да го получи пред двама свидетели. Да го считам за връчено |
Антоанета Стоянова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с имената и подписа на двама свидетели. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-01 11:07:24 |
imam 12 god .podzeme trud minior 10god v stomana ob6t0 4 7 god na 45god sam i koda moga da se pensioniram sakraten sam ot mini pernik v liikvidacia kato van6en rabotnik prez 2004 god |
petar geordiev |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-12 08:56:43 |
При нас всяко лято се назн. р-ци със срочни тр.договори.Някои от тях през другото време не работят.За тези р-ци КАК СЛ.ДА СЕ ИЗЧИСЛЯВА ДОПЪЛН.ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ЧЛ.12 ОТ НСОРЗ след2007г- в-у тр.стаж,зачетен към07г. и увеличен, или от 2008г. е следвало да се прил.новите разпоредби,т.е. да се зачете по-малък тр.стаж-без майчинство и от бюро тр |
Таня Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Необходимите данни за тази преценка работодателят взема от предоставената трудова книжка при наемането на работника или служителя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-15 15:55:07 |
От скоро( три месеца) шефа ни осигурява на 6 ч.,а на мен тепърва ми предстои да ставам майка.Трябва ли да си доплащам някъде за да имам пълен 8ч работен ден,за по-голям стаж и майчинство.Благодаря предварително за помоща. |
Т.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В запитването посочвате че Ви осигуряват „на 6 часа”, но не става ясно дали и работите на това работно време. Ако работите повече следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието за нарушаване на трудовото законодателство. Относно възможността за допълнително осигуряване от Вас следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-23 16:01:48 |
През 2003 г. учител е назначен на длъжността "Учител по теоретично обучение", но при подаване на уведомлението в НАП, служителката е записала код - 2321 - "Учител по общообразователен учебен предмет". Грешката е открита сега, при издаване на Справка за актуалното състояние на действащите трудови договори. Как може да се поправи ? |
Марова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-22 21:28:04 |
Защо лицата с инвалидност не могат да ползват по-голям осн. пл.год.отпуск ,съобразно своя трудов стаж по КТД ,след като в КТ по чл.155 и чл.319 са посочени минимални р-ри 20 и 26 раб-дни за всеки раб-к , а доп. 6 дни са поради по-продължителното време за възстановяване на работоспособността им.Те не са равнопоставени с останалите при еднакъв стаж. |
А.Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, така както основен е отпуска и по чл. 155, ал.4 от КТ. От запитването може да се предположи, че при сключване на колективен трудов договор (КТД) е уговорен по-голям размер на платения годишен отпуск по чл. 155 от КТ диференциран според притежавания трудов стаж. Същата уговорка би следвало да се отнася и за отпуска по чл. 319 КТ, тъй като, както посочихме той също е основен платен годишен отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-02 15:06:50 |
Господин Мирославов, в предприятието ни предстои прекратяване на трудови договори по чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Някои от работниците, които ще бъдат уволнени имат експертни решения от ТЕЛК. Как да бъде спазен реда, описан в Наредба №5 от 20.02.1987г., след като те вече имат експертни решения? Трябва ли да се иска и изчака мнението на ТЕЛК и тогава да |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Независимо, че работниците и служителите имат експертни решения на ТЕЛК процедурата установена в Наредба № 5 от 187 г. следва да се спази от работодателя. Съгласно чл. 3 от наредбата предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение, включително и при наличие на експертно решение на ТЕЛК. Разрешението от инспекцията по труда се иска след като се получи мнението на ТЕЛК. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-24 10:59:20 |
Имам следния въпрос: Има ли право служител по трудово правоотношение да замества държавен служител по време на отпуска? |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-02 17:30:25 |
Има ли в някой професии напр. заварчик намалено РВ което се зачита за пълно 7ч за 8например. |
Даниела Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време са определени видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите. Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от Кодекса на труда нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В разпоредбата на чл. 141, ал.1 КТ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна (ал.2 на чл. 141 КТ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-13 16:22:34 |
Pri pridobivane pravo na pensiia za osiguritelen staj i vazrast-zadaljena li sam da uvedomia rabotodatelia si?Ako ne jelaia da se pensioniram imam li pravo da ostana na sashtata rabota i za kakav period ot vreme.Znam ot poznati che sa gi ostaviali na rabota za 6mes.do izlizane na reshenieto za pensiia.Tova e reshenie na rabotodatelia ili ima zakon. |
Mariia Ivanova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |