| 2012-05-02 13:04:16 |
СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧЕН НА 01.10.2010 КАТО ГОТВАЧ В ДЕТСКА ГРАДИНА ИМА СТАЖ ПО СПЕЦИАЛНОСТА ДО МОМЕНТА НА НАЗНАЧ. 24Г.9М.25Д. ПРОДЪЛЖАВА СТАЖА ПО СПЕЦИАЛНОСТА ГОТВАЧ В ДЕТСКАТА ГРАДИНА ! НА КОЛКО % ПРОСЛУЖ.ВРЕМЕ ИМА ПРАВО, КАТО ПРИ НАС Е 1%,ТЪЙ КАТО ДО СЕГА СА ИЗПЛАЩАНИ ПРОЦЕНТИ ВЪРХУ 6 ГОД. СТАЖ ПО СПЕЦ.! ЗА МИН.ВРЕМЕ ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ИЗПЛАТИМ ? |
МАРИАНА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Ако служителят към момента на назначаването си е представил документи, които удостоверяват целия придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят е бил длъжен да изплаща допълнителното трудово възнаграждение. Служителят има право да претендира изплащане на дължимото допълнително възнаграждение в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-25 13:37:27 |
Добър ден! Въпросът ми е: работник ползва платен отпуск през м.май. Считано от 01.05. му се увеличава допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж о професионален опит. Следва ли към възнаграждението му за платен отпуск да се заплати добавка с процента на увеличение на доп.трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и проф.опит. |
Нанка Бакърджиева |
Уважаема госпожа Бакърджиева, Съгласно чл. 21, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Съгласно ал.2 на същия член когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Видно от съдържанието на разпоредбите описаният от Вас случай не попада в хипотезите на посочените разпоредби. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-08 10:24:45 |
здравейте, предстои ми излизане в майчинство. държавен служител съм. как ще се уреди преназначаването на колежката която ще ме замества до завръщането ми от майчинство. благодаря ви. |
dan35 |
По въпроса за заместване на държавен служител се обърнете към отдел""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-10 13:04:46 |
Дължим ли обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на работник, който е освободен от работа по чл.328, ал.1, т.2 от КТ/съкращения в щата/? Същият е придобил право на пенсия при 15 год. работа в условията на втора категория труд- категория труд . Благодаря. |
юлия янчева |
Уважаема госпожа Янчева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия (по реда на чл. 68 или по реда на т.нар. ранно пенсиониране - § 4 или § 5 от КСО), достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (и да не е упражнено към тази дата) за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ, което е дължимо от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Без значение е и основанието, на което се прекратява трудовия договор. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-31 10:37:16 |
Здравейте! Наредбата за униформеното и работно облекло от 2011г. допуска ли изплащането на пари за дрехи на служителите на община по трудови правоотношения , срещу представена фактура . |
Милена Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-23 08:23:49 |
Благодаря за отговора Ви на моя въпрос от 16.09.12г.,но същността му е:при преместване от едно у-ще в друго в СЪЩИЯ ГРАД, без прекъсване на трудовият ми стаж,може ли да се приложи чл.12,ал.2 от Нар. за структура и о-я на раб.заплата?Питането ме е по аналогия с реда по чл.1,ал2 от ПМС31/94г. за обезщ. по чл.222,ал.3 от КТ за педаг. кадри раб. в ... |
Лидия Пелова |
Уважаема госпожа Пелова, Не, тъй като след 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 12:40:23 |
Лице е назначено на основен трудов договор по чл.67,ал.1 на непълно раб.време на два часа дневно.Как следва да се изчисли трудовия стаж за 1 месец съгласно чл.355 при положение,че лицето не отработва 21 дни в един календарен месец. 3а 1 ден трудов стаж се смятат 4 отработени дни,а за да има 1 м.трудов стаж,колко дни трябва да отработи лицето ? |
Р.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 355, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. По този начин, за всеки 8 часа отработено време следва да се зачита един ден трудов стаж; за 21 дни зачетен трудов стаж по този ред се зачита един месец трудов стаж, а при 12 зачетени по този начин месеци трудов стаж се зачита една година трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-24 11:01:37 |
Здравейте! Имаме ли право да дадем средства за представително облекло на държавен служител, който излиза в отпуск по майчинство - 45 дни преди раждане? Благодаря Ви |
Александра Симеонова |
№ 05-15-447 от 15.07.2005 г. относно правото на представително и униформено облекло на държавните служители МИНИСТЪР НА ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. Условията и размерът на средствата за представително облекло са регламентирани в чл. 27 и 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (НСПДС). Конкретната стойност на представителното облекло се определя за всяка календарна година от органа по назначаването (чл. 28, ал. 2 НСПДС). Изплащането на суми за представително облекло се реализира при наличие на две условия - предвидени средства по бюджета на конкретната администрация и заповед на органа по назначаването за определяне на конкретната му стойност. Предвид гореизложеното, меродавен за определяне размера на сумата за представително облекло е моментът на издаване на заповедта от органа по назначаването. В случай че към момента на издаване на заповедта, която е основание за начисляване на сумите, държавният служител вече е бил или е в разрешен отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете, размерът на средствата би могъл да бъде съобразен с действителното време, през което служителят е осъществявал служебните си задължения, до момента на издаване на заповедта. В подкрепа на този извод е разпоредбата на чл. 27, ал. 3 НСПДС, която гласи, че когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Друг аргумент е и разпоредбата на чл. 15 от Закона за държавния служител, съгласно която при дългосрочно отсъствие по заместване на длъжността може да бъде назначен държавен служител, който ще има право да получи стойността на представителното облекло за времето, през което осъществява служебните задължения на длъжността. Следователно принципът е, че сумите за представително облекло се дължат за действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-03 23:19:03 |
Къде да се сигнализираме за нашия шеф -държавен служител за некоректно отношение /обиди/ към членовете на колектива? Може ли да бъде отстранен чрез колектива от длъжност? |
мими светлина |
Съгласно §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация, тормоз е всяко нежелано поведение на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от закона) или по съдебен ред (чл. 71 от закона). Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от посочения закон предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. В Кодекса на труда не е предвидено “освобождаване” на работодателя по искане на работниците или служителите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 14:02:03 |
В допълнение към зададения на 21.11.2012 въпрос за обезщетение по чл. 222, ал. 1 при два трудови договора. По основния трудов договор лицето работи на пълен работен ден 8 часа, а по втория тр.договор на 3 часа. Благодаря предварително |
Ирина Чакърова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, обезщетението се дължи и по двата трудови договора и се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
Трудово право на Република България |