| 2012-11-29 06:57:50 |
Работя като касиер-домакин,при мостъпване на работа приех по опис цялата материална наличност за която нася отговорност,имам ли право на допълнително трудово възнаграждение за материална отговорнотс. |
Даниела Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство не предвижда допълнително заплащане за материална отговорност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-07 18:01:30 |
ИЗЛИЗАМ В ПЕНСИЯ ОТ 31.12.2012Г. И СЪОТВЕТНО ЩЕ ПОЛУЧА ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК И БРУТНИ ЗАПЛАТИ. АКО ОТ 01.12.2012Г. СА УВЕЛИЧЕНИ ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ ЩЕ ИМА ЛИ РАЗЛИКА В 1 ДЕН ПОЛЗВАН ОТПУСК ПРЕЗ М.ДЕКЕМВРИ И 1 ДЕН ИЗПЛАТЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ И ЩЕ СЕ ОТРАЗИ ЛИ УВЕЛИЧЕНИЕТО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА БРУТНИТЕ ЗАПЛАТИ |
Е.С. |
Когато работната заплата е увеличена, считано от определено число на месеца и в същия този месец работникът или служителят ползва платен годишен отпуск, се прилага чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, като към възнаграждението за дните в отпуск се изплаща добавка. Съгласно чл. 21, ал. 2 от наредбата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда (предходен месец с отработени най-малко 10 работни дни), към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Следователно добавката по чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща към възнаграждението за платен отпуск по чл. 177 КТ, когато има увеличение на работната заплата, но то не се е отразило на базата, от която се изчислява възнаграждението. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изчислява по реда на чл. 177 КТ, т.е. на база предходен месец с отработени най-малко 10 работни дни. Към това обезщетение обаче, не се изплаща добавка. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ не се прилага към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-28 22:27:19 |
Можем ли да назначим персонала ни на часова ставка, вместо на основна заплата. Например вместо на 310 лева да запишем в договорите на персонала 1,85 лв. /час. И ако е възможно имаме ли право да променим и съществуващите договори с анекс?Служителите ни работят на сумирано изчисляване на работното време. Дежурствата им са предимно 12 часови. |
Полина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 19.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 13:50:23 |
Работник работи при нас по чл.114/ КТ, считано от 01.12.2010г. Без да ни уведомява, лицето започва работа при друг работодател на пълен работен ден – 8ч., считано от 14.05.2012г. Кой трудов договор е основен? Осигуряването от наша страна по чл.4, ал.2/ КСО или по чл.4, ал.1, т.6/ КСО тр. да бъде? |
Ана Колева |
Основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. По отношение на осигуряването се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-27 22:24:24 |
В момента съм в платена борса, но ми предстои да върна пари на НОИ от спечелено дело с/щу работодателя ми.Въпросът ми е:след като върна парите на НОИ, ще имам ли право на нови 12 месеца платена борса считано от датата на възстановяване на парите? |
Светла Цвяткова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-21 19:39:04 |
Уважаеми,бях запитала какво става когато държавен служител работи в събота и неделя. при провеждане на олимпиади?. При това положение не се ползва между седмична почивка. Благодаря. |
Вили Ризова |
В чл. 54 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавният служител има право на седмична почивка от два последователни дни, които по принцип са събота и неделя. На държавния служител се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. За конкретен отговор следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-16 12:18:06 |
Може ли работодателят да ми откаже служ. отпуск ,при представена служ. бележка за кръводаряване ,ако същата е предадена на четвъртия работен ден след деня на кръводаряване.Мотивът е ,че не може да се издаде заповед за служ. отпуск със стара дата.Законът предвижда ли срок за представяне на служ. бележка.С уважение! |
Борис Гюров |
Уважаеми господин Гюров, В разпоредбата на чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е установено, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от посочената разпоредба, и при кръводаряването отпуска се ползва в деня на кръводаряването и следващият го ден. За да може да се ползва този вид отпуск следва документа, който оправдава отсъствието да бъде представен своевременно за да се оформи полагащият се отпуск по чл. 157, ал.1, т.3 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-09 06:55:50 |
Родителите на деца с увреждания(95%ТЕЛК)защитени ли са от уволнение?При положение,че само един от родителите работи.Съпруга ми беше на изпитателен срок,но го изгониха по чл.70-71.КТ |
Росица Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Трудовото законодателство не предвижда закрила при уволнение на родители на деца с увреждания. От запитването става ясно, че трудовият договор на съпруга Ви е сключен със срок за изпитване. На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовото правоотношение в срока на изпитване на основание чл. 71, ал. 1 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-18 20:53:38 |
Колко дни неплатен отпуск може да ползва работник или служител въобще? Има ли законови ограничения по отношение на броя на дните? |
Венета Гренадирова |
Уважаема госпожа Гренадирова, Неплатен отпуск не се ограничава с максимална продължителностот закона. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодеса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 16:06:29 |
Здравейте, майка ми е освободена от заеманата длъжност, поради това че придобива право на пенсия за възраст и осиг.стаж.Има решение и си получава пенсията.В заповедта за освобождаване обаче не е опоменато, че и се дължи обезщетение по чл.222, ал.3-при нея е две брутни тр.възнаграждения.Има ли право на това обезщетение? |
Румяна Жекова |
Уважаема госпожа Жекова, Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда възниква по силата на закона, а не по силата на Заповед на работодателя за определяне размера на обезщетението. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Това означава, че ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето отговаря на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателя дължи обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ от момента на прекратяване на трудовия договор. В случай, че работодателя не изплати обезщетението, можете да заведете съдебен иск в тригодишен давностен срок, считано от деня в който плащането е станало изискуемо, т. е. от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |