| 2014-05-07 14:27:40 |
Предстои закриване на социалната услуга, която предоставяме. Имам служителка, която е бременна. В момента е в болнични, а след това ще продължи с отпуск по майчинство. При положение, че прекратяваме дейността си на какво основание и по какъв начин мога да прекратя трудовите си взаимоотношения с нея. |
Маргарита Рахнева |
В чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Основанията, на които може да бъде прекратен трудовия договор на бременна работничка/служителка, са изрично посочени в КТ: при закриване на предприятието; при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Наличието на съответното снование за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 15:37:03 |
При представяне на болничен лист върху сумата начислена за болничните начислява ли се 10% данък общ доход |
Маргарита Иванова Пангарова |
За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 20:31:07 |
Нашият директор е подписал график за отпуските на служителите през годината. Има ли право да откаже платен годишен отпуск според графика? |
М. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 12:02:19 |
Наш служител ползва целия си платен отпуск за 2014, след което подаде заявление за напускане. Имаме ли право да му удържим от заплатата за ползвавия в повече отпуск за 2014 г.? |
Мариана Косева |
В чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-17 13:00:00 |
Лице е в отпуск за отглеждане на дете, след който ще ползва платен годишен отпуск, без да има отработени дни между двата отпуска. През времето на отпуска й по чл.164 от КТ има увеличение на заплатите, което не се е отразило в базата.Следва ли на лицето да бъде изплатена добавка по чл.21 от НСОРЗ, след като няма отработени дни между двата отпуска? |
Даниела Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-12 00:33:13 |
Здравейте, Може ли служител на длъжност гл.експерт, който притежава необходиния ранг и има последна атестационна оценка "1" да участва в конкурентен подбор за длъжност начачник на отдел или за тази длъжност миже да участват само нач. на сектор и държавен експерт? |
Христина Гетова |
Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-20 21:38:29 |
Имаме работник, който отказва да ползва полагащия му се платен отпуск, въпреки отправените молби от страна на работодателя. По време на планувания си по график отпуск, ползва болнични. Политика на фирмата е всички да ползват правото си на отпуск в рамките на годината. Как се процедира в този случай? |
Величка Копарова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 09:40:59 |
Работя на половин щат. След изтичане на 2 г. майчинство се върнах на работа на 29.07.2014. От 30.07.2014 до 14.08.2014 г. съм преназначена на пълен щат. От 15.08.2014 излязох в платен непрекъсваем отпуск до 01.04.2015 г. Имам ли право на по-високо заплащане за платен отпуск от септември до април, включващо получаваната заплата за заместване |
Мариела Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато майката се върне на работа след като е ползвала отпуск по майчинство и след това поиска да ползва платен годишен отпуск, е възможно в предходния месец (в случая м. юли 2014 г.) да няма 10 отработени дни. Тогава за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от НСОРЗ, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. При непълен работен ден размерът се изчислява пропорционално, т.е. при „половин щат“ размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск не може да бъде по-малък от половината от размера на установената за страната минимална работна заплата. В случая, описан в запитването, получаваното възнаграждение за времето на работа на „пълен щат“ (30.07.2014 – 14.08.2014) не влияе при определяне на възнаграждението за времето на ползване на платения годишен отпуск (15.08.2014 – 01.04.2015). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 13:51:02 |
Има ли право на отпуск по чл.169 от КТ служител, който учи във ВУЗ в индивидуална форма на обучение, без откъсване от производството? |
Милена Славчева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Към каква форма на обучение би се приравнила индивидуалната форма на обучение е въпрос, по който следва да се обърнете към съответния ВУЗ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 14:36:38 |
Моля, да ми обясните как можем да наемем на трудов договор бежанец? Какви документи са ни необходими и необходимо ли е разрешение от някоя институция за да го назначим на трудов договор? Благодаря |
Валя Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Моля обърнете се за информация по компетеност към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |