| 2015-05-08 17:04:24 |
Без мое съгласие съм в неплатен отпуск втори месец.Ако прекратя ТПО, на основание чл.327 ал.1,т.11 от КТ, ще имам ли право на обезщетение за периода на неплатения отпуск |
Г.Господинов |
Уважаеми г-н Господинов,
Правното основание по чл. 327, ал. 1, т. 11 от КТ е въведено през 2010 г. във връзка с правото на работодателя по §3д от Преходните разпоредби на КТ при намаляване на обема на работата да предоставя неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Тъй като съгласно действащото трудово законодателство за работодателя не съществува регламентирана в закона възможност едностранно да му предоставя неплатен отпуск, работникът или служителят няма как едностранно да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ.
Неплатеният отпуск по чл. 160 КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работодателят има право да разреши ползването на неплатен отпуск, само ако работникът или служителят поиска да ползва неплатен отпуск, а не да го предоставя по своя инициатива/преценка.
Друго основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работника/служителя без предизвестие е това по чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, когато работодателят преустанови дейността си. “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ).
Ако работодателят е обявил престой, не съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ. За времето на престоя работникът/служителят има право на брутното си трудово възнаграждение (чл. 267, ал. 1 КТ).
Съветваме Ви да се обърнете към инспекцията по труда за изясняване на конкретните обстоятелства по случая с оглед защитата на правата Ви. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-09-11 09:36:21 |
здравейте, имам следния казус:ЛИЦЕ Е НАЗНАЧЕНО ПО 233Б ОТ КТ ЗА СРОК ОТ ЕДНА ГОДИНА.НЕГОВИЯ РАБОТОДАТЕЛ ЖЕЛАЕ СЛЕД ТАЗИ ЕДНА ГОДИНА ЛИЦЕТО ДА ПРОДЪЛЖИ ДА РАБОТИ. МОЖЕ ЛИ ДА МУ ПРЕДЛОЖИ ДОП.СПОРАЗУМЕНИЕ ИЛИ ТРЯБВА ДА ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА ПО 233Б И ДА МУ ПРЕДЛОЖИ НОВ ТРУДОВ ДОГОВОР /СЛУЧАЯ Е БЕЗ ПРЕКЪСВАНЕ/БЛАГОДАРЯ |
мариета владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова,
Необходимо е договорът по чл. 233б КТ да бъде прекратен и да се сключи нов трудов договор. ЛТ/ |
|
| 2015-10-16 17:06:53 |
Служител работил през два различни периода в едно и също училище събира 10 години трудов стаж и му предстои пенсиониране .Какъв размер обезщетение трябва да му бъде изплатен - 2 месеца или 8 месеца както е записано в колективния трудов договор в системата на образованието. |
Цветанка Наджакова |
От изложеното в запитването не става ясно дали и къде сте работила в периодите, в които не сте работила в „същото“ училище. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да има право на обезщетение от 6 брутни заплати е необходимо последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при същия работодател. В случай, че през последните 10 години от трудовия Ви стаж сте работила при „същия работодател“, както твърдите в запитването си, считаме, че при прекратяване на трудовия Ви договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. По въпроса за 8 брутни заплати, договорени в КТД за системата на образованието, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
Извън горното Ви уведомяваме, че съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
|
|
| 2015-11-04 13:43:15 |
Здравейте, работя на граждански договор от две години към една и съща фирма по 10 дни месечно. Признават ми се 25% от брутното възнаграждение за служебни разходи, но те дори надвишават хонорара ми и съответно ми ги облагат, т.е. плащам данъци и осигуровки за горивото, изхабено във връзка с изпращането ми в командировки. Законно ли е това? |
Петя Николова |
Гражданският договор не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, поради което въпросът не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. ЯР/ |
|
| 2015-11-18 11:19:16 |
Здравейте, прекратихме трудовия договор на наш служител на длъжност "архитект" на основание чл. 328, ал.1,т.3 от КТ, поради намаляване обема на работа. Съдът отмени уволнението като незаконосъобразно. Решението влезна в сила. Как следва да процедираме? Трябва ли да оформим някакви документи? Служителят не поиска от съда да бъде възстановен на предишната си работа, а оспори единствено самото прекратяване. Следва ли ние да го възстановяваме на работа? Следва ли ние да се свържем с него и да му предложим нещо? Ако да- какво? Предварително Ви благодаря за съдействието. |
Радко Моллов |
Съгласно чл. 346 от Кодекса на труда, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение. При положение, че работника/служителя не е поискал от съда да бъде възстановен на предходната си работа, то за работодателя не е налице изискване да го възстановява. Имайте предвид, че съдебното решение следва да бъде изпълнено така, както е постановено, като в случаят е необходимо тези обстоятелства да бъдат отразени е документите на работника/служителя. ЯР/
|
|
| 2015-12-16 15:32:35 |
По кой нормативен акт ползуват платен годишен отпуск учителите в системата на средното образование? По чл.155 от КТ или по чл.24 от НРВПО? ЧЛ.24 от тази наредба регламентира удължен платен отпуск от 48 дни.При това положение може ли да се договоря с работодателя по-голям размер на платения отпуск с всеки един учител по отделно или може да се договори такъв размер за целия педагогически персонал в съответното училище или детска градина? |
Р.Димитрова |
4 и удължен по чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. В посочената наредба изчерпателно са изброени лицата, които при заемане на съответните длъжности имат право да ползват удължен размер на платен годишен отпуск. В чл. 24, ал. 1 от НВРПО е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски.МВ/ |
|
| 2016-02-10 19:44:37 |
През месец януари навърших 60 г. и имам 37 годишен стаж, от които 16 г. при сегашния ми работодател.
Поради семейни причини бих искала да се пенсионирам по-рано,но ме интересува:
1.Ще ми бъдат ли изплатено шест месечното обезпечение за повече от 10 г. трудов стаж при един работодател?
2.получената пенсия ще се осъвременява ли без да работя? |
Мая Минчева |
Уважаема г-жо Минчева,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Съгласно чл. 68, ал. 1 от КСО, в сила от 1.01.2016 г., право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от жените се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца.
Считано от 1 януари 2016 г., на основание на разпоредбата на чл. 68а от КСО, лицата, които имат необходимия осигурителен стаж, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0.4 % за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец и се изплаща в намален размер пожизнено.
Предвид гореизложеното, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ.
Съгласно чл. 100, ал. 1 КСО пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година.
За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/
|
|
| 2016-03-01 10:03:00 |
Работя като детски учител.Може ли да ми бъде намалено работното време от директора с цел икономия на финансови средства и ще е съобразено ли това с КТ
|
Йорданка Стефанова |
Промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. Само при наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от Кодекса на труда за изменение на уговорени условия по трудовия договор, т.е. Вашето съгласие е задължително условие. Без Ваше съгласие е възможно работодателят да установи непълно работно време, но само по реда и при условията на чл. 138а от Кодекса на труда. ЯР/
|
|
| 2016-03-23 10:46:53 |
При евентуално закриване на училище изплащат ли се 10 заплати на придобилите право на ранно пенсиониране учители или възпитатели? |
Тодор Христов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение лицето има придобито право на ранна учителска пенсия и през последните 10 години от трудовия си стаж е работило като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Във връзка със Закона за предучилищното и училищното образование / Обн., ДВ, бр. 79 от 13.10.2015 г., в сила от 1.08.2016 г./ се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2016-04-20 14:12:48 |
Здравейте. Относно чл.327 от КТ за прекратяване на трудов договор без предизвестие при редовно обучение на студент,моля за информация има ли значение кой курс е студентът и колко семестъра от обучението остават? Има ли значение дали редовното обучение е стартирало преди или след назначаване на служителя? Какъв документ следва да се представи пред работодателя? |
Теми Димитрова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. „Продължаване на образованието“ означава продължаването му във формата на редовно обучение в средно или висше училище или докторантура. Ако лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение, мнението ни е, че може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. Мнението ни е, че е без значение кога лицето е продължило образованието си, както и в кой курс, щом като продължава образованието си в редовна форма на обучение. За да прекрати трудовия си договор на посоченото основание е необходимо да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/ |
|