| 2016-08-10 10:23:00 |
Здравейте,
От фирмата правоприемник на изд.Народна култура, отказват да ми издадат УП 2 за 3 години преди 1997 год., тъй като нямат човек, който да направи това. Какво трябва да направя в случая? Предстои ми пенсиониране.
Поздрави! |
Силвия Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева,
Съгласно действащата разпоредба на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на определени длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
Видно от горепосоченото, осигурителят е задължен да Ви издаде Удостоверение за осигурителен доход - УП-2, в посочения срок. Тъй като Ви е отказано издаването на удостоверение, както посочвате в писмото си, Вие следва да се обърнете към контролните органи на Националния осигурителен институт, на които е възложен контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-09-29 21:12:49 |
На 31.08.2016 подадох заявление за едностранно прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на ранно пенсиониране като учител чл.327 ал.1т.12. Полагат ми се по чл.222 ал.3 две работни заплати. Те са ми начислени, но ми е удържана сумата за изплатен годишен отпуск за четирите месеца до края на календарната година. Правилно ли е това? |
Лидия Димова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. СН/ |
|
| 2016-10-18 18:51:37 |
Работя 18 г. и 9 м. в шивашка фирма на трудов договор. Поради редица причини и нереално заплащане на моя труд по въведените норми, реших да подам заяление за напускане с предизвестие на дата 14.10.2016г. На 18.10. ми беше връчена заповед за прекратяване на договора по чл. 326 ал. 1. Работодателят длъжен ли е да ми заплати предизвестието ??? |
Христина Маркова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Според чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието.
Според чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посочените по-горе обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. МВ/
|
|
| 2016-11-08 09:52:51 |
Здравейте,
Имаме служител, който е назначен през м.01.2005 г. и е освободен през м.12.2013 г. През м.10.2014 г.е назначен отново в дружеството. През м.06.2016 г.придобива право на пенсия са осиг.стаж и възраст.
Въпросът ми е: На колко заплати обезщетение ще има право по чл. 222 ал.3 от КТ? Смята ли се прекъсването и борсата за друг работодател? |
Снежана Дичева |
Уважаема госпожо Дичева,
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където служителят е бил регистриран за получаване на парични обезщетения за безработица не е „работодател“ по смисъла на §1, т. 1 от ДП на КТ, поради което това обстоятелство не е пречка за получаване на обезщетението от 6 брутни заплати, ако са налице другите изисквания на разпоредбата. /КА/
|
|
| 2017-03-09 18:46:27 |
Здравейте, искам да попитам снаха ми е бременна в петия месец и е без работна има ли възможност да взема две години майчинство, а не както е една година. И ако има такава възможност какво трябва да се направи. Благодаря предварително. |
Зюмрют Расимова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Тъй като снаха Ви, както сочите в запитването си, не работи по трудово правоотношение, горните разпоредби не могат да намерят приложение. Тя ще има право на семейни помощи по Закона за семейни помощи за деца, ако отговаря на предвидените в закона изисквания.
Съгласно чл. 2 , ал. 3 от Закона за семейни помощи за деца, семейните помощи по този закон са:
1. месечни помощи за отглеждане на дете до навършване на една година;
2. месечни помощи за отглеждане на дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст;
За по-подробна информация по този въпрос, следва да се обърнете към съответната дирекция “Социално подпомагане”.
|
|
| 2010-01-21 07:54:46 |
съпругът ми е е с 65% инвалидност работи като готвач в ЦДГ директорката му е казала че като пенсионер трябва да взема по-ниска заплата от определената а тя е минималната 240 лв. и като му вземат осигуровките остават 190 защото нямя клас по професията няма стаж .Има ли такъв член че като пенсионер няма право на цяла заплата.Моля да ми отговорите ,предварително Ви благодаря. |
Екатерина Петрова Попова |
Уважаема госпожа Попова, В нормативните актове по трудово законодателство няма разпоредби, които да предвиждат, че работещ пенсионер трябва да „взема по-ниска заплата”. Трудовото възнаграждение и на „работещите пенсионери” не може да бъде по-малко от минималната работна заплата за страната при трудов договор за пълен работен ден-до 8 часа. СС |
NULL |
| 2017-03-29 18:01:21 |
Здравейте,
До момента не сме получили Вашият отговор на наше писмо
(рег. № 68/28.02.2017г.), което прилагам отново. Получихме само потвърждение , че то е регистрирано при вас..
---- Прикрепено писмо (Въпроcът Ви беше региcтриран) ----
Подател: MLSP
До:
Относно:Въпроcът Ви беше региcтриран
Дата: 28.02.2017 17:35
Здравейте, Вашият въпрос е регистриран.Информация за отговор на зададен въпрос (отново в режим оn-line) Вие получавате чрез търсене по интересуваща Ви дума или фраза. Отговорът се намира и по името на лицето, задало въпроса. Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. Важно! На граждани, задали въпроси извън тематика и компетенциите на съответната рубрика, се изпраща отговор с насочване към съответната рубрика или институция, към която следва да се обърнат. С уважение: екипа на МТСП!
Ако вече сте го изпратили Вашият отговор, моля да ни посочите къде и кога , или за по сигурно – да ни го препратите отново на нашите И-мейл адреси :
nsgd.mvr@dnv.bg
hristov.hristov@abv.bg
или на адрес:
1000 София
Ул. Лавеле 30
НСГА - МВР
Христо Христов
|
Христо Христов |
Тъй като става дума за изпълнение на функции на държавен служител по смисъла на Закона за държавния служител от лице по трудово правоотношение, моля адресирайте запитването си до дирекция "Модернизация на администрацията" на МС.
|
|
| 2010-02-16 13:30:19 |
Какви са критериите за подбор на работниците при съкращаване поради намаляване обема на работа. |
Ц. Ангелова |
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Преценката с кого от работниците или служителите ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. При трудово-правен спор въпросът се решава по съдебен ред. КС |
NULL |
| 2017-06-16 22:54:58 |
Здравейте, интересувам се от следните въпроси:
1. Прехвърлила съм отпуска за гледане на дете до 2год. възраст на моя съпруг. Но работодателят ми иска да ме освободи по чл.331. Въпросът ми е, мога ли да прекъсна ползването на отпуска от съпруга ми, и да го прехвърля отново на мен? С цел да си запазя работата за още известно време. И може ли, работодателят ми да откаже това мое искане? Какви документи трябва да му представя?
Втори въпрос: Ако приема да ме освободят по чл.331КТ, и веднага започна работа в друга фирма, без да имам прекъсване, отпускът за гледане на дете до 2 год. възраст , който ползва съпругът ми прекратява ли се или продължава да се ползва от него
Благодаря! |
Мадлен Янакиева |
Уважаема госпожо Янакиева,
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал. 3 на чл. 164 от КТ. В чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението по ал. 1 се прилагат декларация за съгласие на майката и справка от предприятието и, съгласно приложения № 2 и 3 в 2 екземпляра – ал.3 на чл.46 от наредбата. Според ал. 4 на чл. 46 от наредбата, майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 164 КТ. 2. Ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ не се продължава автоматично. Остатъкът може да ползвате, когато прецените и отново с писмено заявление до новия работодател най-малко 10 работни дни преди датата, от която желаете да ползвате отпуска, в което следва да декларирате, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. (КА)
|
|
| 2010-03-11 09:51:48 |
Защо нямам отговор на въпроса си от 28.02.2010 г. |
ПЕТЯ НИКОЛОВА |
В Кодекса на труда /КТ/ се съдържа разпоредба, съгласно която работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 /отпуск поради бременност, раждане и осиновяване/ може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал.1, т.1 – при закриване на предприятието /чл. 333, ал. 6 от КТ/. Тази разпоредба обаче намира приложение само по Вашето основно трудово правоотношение. В случаите, когато лицето има сключен втори трудов договор се прилага чл. 334 от КТ, съгласно която освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни /ал. 1/. В ал. 2 на цитираната разпоредба изрично е записано, че при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 от КТ, който регламентира закрилата при уволнение. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за информация относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |