| 2010-05-15 11:04:33 |
Може ли работодателят да разпореди ползване на пл.отпуск за мин.год. /2000, 2001 и пр./ на осн. чл.173, ал.4КТ до 30.06.2010 г.? Моля, отговорете възможно най-0бързо! |
Р.Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Съществува правна възможност, регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ, работодателят да предоставя на работника или служителя платения годишен отпуск и без негово съгласие. Работодателят има това право: - по време на престой повече от 5 работни дни; - при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители; - когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на съответната календарната година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Няма пречка работодателят да упражни това свое право, когато е налице една от хипотезите, посочени по-горе. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-08-02 15:29:49 |
Лице, назначено по постоянен трудов договор ползва неплатен отпуск в размер на 10 месеца. Във времето на неплатения отпуск работи по друг трудов договор. Колко месеца трудов стаж е редно на му се водят на основното работно място? |
Тодорова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
В случай, че по време на неплатения отпуск работникът или служителят работи по трудов договор за допълнителен труд, трудовият стаж ще му бъде зачетен при втория работодател. Този трудов стаж не се отразява в трудовата книжка на лицето, За времето, през което работникът или служителят е работил по втори трудов договор по време на неплатения отпуск, следва вторият работодател да му издаде удостоверение за осигурителен доход и осигурителен стаж /обр. УП-2 и УП-3/. Ако има период, в който лицето по време на неплатения отпуск не е работило пи друг работодател, за трудов стаж по основния трудов договор ще му се зачете само този период при спазване на ал. 3 на чл. 160 от КТ. МВ/
|
|
| 2018-08-29 10:38:43 |
При вакантна длъжност по щатно разписание кое основание трябва да се използва за възлагане за изпълнение на вакантната длъжност, от останалия персонал- чл.259 или чл.110? |
В.БОЙКОВА |
В чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Както е видно от разпоредбата, изискване за сключване на договор по посочения ред е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ.МВ/ |
|
| 2018-09-28 11:59:15 |
Как трябва да се определя нормата за РВ, когато имаме представен БЛ след въвеждането на чл.9"б" ал.3 НРВПО и по-специално когато служителят застъпва на нощна смяна (напр. от 22:00-08:00), но е нетрудоспособен и не е дошъл. Представеният БЛ за 1 или 2 дена трябва да важи и часовете от неизработената смяна как следва да се приспаднат от графика? |
Иван Петканов |
Уважаеми г-н Петканов,
В чл. 9б, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. В този смисъл при ползване на отпуск за временна неработоспособност, следва от нормата за периода на работника или служителя да бъдат „приспаднати“ часовете, които са определени като работни в този период, съгласно утвърдения поименен график.НС
|
|
| 2018-10-26 15:08:26 |
Здравейте! Връчила съм предизвестие за прекратяване на трудов договор от 01.11.2018 г. поради съкращаване на щата. Заповедта е получена от лицето на 17.10.2018, но на 24.10.2018 ми представя болничен лист. Длъжна ли съм да прекратя тр. договор от 01.11.2018 г. или трябва да изчакам приключване на болничните? Благодаря! |
Стоева |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговия срок. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/
|
|
| 2018-12-18 09:09:20 |
Здравейте,
детето ми е родено на 22.01.2017г. Искам да го гледам и през третата година на майчинството.Имам ли право преди да подам молба за излизане в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г. да пусна молба и да ползвам първо платената отпуска полагаща ми се за тези 2 години майчинство. |
Ева Мирчева |
Уважаема госпожо Мирчева, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, в което се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), указва, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. С оглед зададения от Вас въпрос следва да се отбележи, че преди ползването на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ Вие може да ползвате с писмено разрешение от работодателя платения си годишен отпуск, който е бил отложен, поради обстоятелството, че сте ползвали друг вид законоустановен отпуск - отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. БД |
|
| 2019-03-25 15:09:41 |
През периода 01.05.1981 г. - 31.12.1981 г./8 месеца/ съм работила в Дружество за разпространение на научни знания "Г.Кирков"-Нова Загора,а на щат съм се водила сътрудник в ОК на Отечествен фронт - Сливен.В трудовата книжка това е отразено, но няма кръгъл печатВ Дружеството в Н. Загора винаги е работил само 1 човек Няма архив на ОК на Отеч .фронт. |
Мария Иванова - Данева |
Уважаема госпожо Иванова-Данева,
Запитването не съдържа ясна информация и конкретен въпрос. Предлагаме Ви да зададете въпроса си с писмо на адрес: Министерство на труда и социалната политика, гр. София, ул. Триадица №2, като изложите по-подробно фактите и приложите и копие на трудовата книжка. (СР)
|
|
| 2010-07-29 23:32:02 |
РАБОТЯ В ГОЛЯМА ФИРМА НА СМЕНИ КАТО ПОНЯКОГА ИМАМ И ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД РАБОТОДАТЕЛА МИ ГО ЗАПЛАЩА НА 6 МЕСЕЦА ПОЛАГАЛИ МИ СЕ ДОПЪЛНИТЕЛЕН ОТПУСК НА ТОЗИ ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД И АКО Е ТАКА ЗА ИЗМИНАЛИ ГОДИНИ ВАЖИ ЛИ? |
Д ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж за календарната година. Извънредния труд не се зачита за трудов стаж и за него не се полага отпуск. СС |
NULL |
| 2010-08-05 13:22:05 |
Здравейте,детето ми тъгва на ясла септември месец но няма две години искам да попитам дали когато се върна на работа ще ми плащат половината от майчинството? |
Силвия Младенова |
При прекратяване на отпуска по майчинство и връщане на работа, освен трудовото възнаграждение ще имате право и на парично обезщетение по чл. 54 КСО в размер 50 на сто от обезщетението по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето, тъй като в този случай изискването на закона е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/. Паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за по-подробна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2010-08-14 16:18:15 |
Нормално ли е като работник във фирма за дограма, началника на производството да ме кара задъжително да идвам на работа в събота от 08.00 до 14.30ч.,като за това нито се компенсира с почивен ден, нито се заплаща зашото сме били на заработка за кв.метър.Като за неидване в събота има релни глоби. |
Драгомир Петков |
Уважаеми господин Петков, В описания от Вас случай работодателя нарушава трудовото законодателство, поради което имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |