Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-12 12:05:23 предстои ми далъг период от в реме да съм болнични за тази година не съм ползвала годишния платен отпуск може ли и имам ли право да ми се изплати виолета златарева Уважаема госпожа Златарева, Трудовото законодателство предвижда забрана за парично компенсиране в чл. 178 от Кодекса на труда, съгласно който забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ NULL
2010-11-19 15:46:57 Работя в Община. Бях в платен отпуск за 2010 г. - ползвах 10 дни. Получих от работодателя писмо, че до определена дата трябва да пусна молба да ползвам освен останалите дни от 2010 и тези, които имам да ползвам за 08 и 09 г. Като се върнах на работа пуснах заявление да ползвам само за 2010 г., но ми пуснаха заповед за останалите. Правилно ли е това Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. СС NULL
2010-12-02 10:39:22 В решение №12/11.11.2010г. Конституционния съд, коментирайки промените в КТ от 30.07.2010г. ив частност чл.176, ал.3 каза:"Погасителната давност е срок на бездействие на носителя на едно право. Щом това право не е упражнено в този срок, се погасява ползването.Текстът на чл.176, ал.3 КТ, че се погасява правото на отпуск, следва да се разбира, че се Младенка Иванова Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, за 2011г. можете да ползвате само 10 дни от 2010г., ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. МВ/ NULL
2010-12-17 15:02:20 Въпросът ми е относно база за изчисляване на отпуск, след майчинство-работодателя иска да плати по-малка сума според мен. При направена от мен справка в НОИ за социално осигуряване виждам, че базата за месец декември 2008 година, който предхожда майчинството и в него имам отработени 10 работни дни е 2000лв. Това ли е сумата, върху която трябва да се изчисли майчинството и ако не е, къде мога да получа инфо за базата на изчисление-при Вас, в НОИ или в НАП. Благодаря Предварително Хариета Делчева Съгласно разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не сте върнала на работа, а веднага след отпуска по майчинство сте започнала да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който сте работила най-малко 10 работни дни. В разпоредбата на чл. 128, т. 3 КТ е регламентирано задължението на работодателя да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. При неизпълнение на това задължение е предвидена отговорност на рабодателя по чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ, както и административнонаказателна отговорност по чл.414 КТ. КС NULL
2011-01-26 12:38:48 Докато е по майчинство, служителка губи ли правото си на допълн.пл.год.отпуск? В КТД на фирмата не е упоменато. Румяна Алексиева Уважаема госпожа Алексиева, За времето на ползване на отпуски за бременност и раждане- чл. 163 от Кодекса на труда, отпуск за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст- чл. 164 КТ, лицето има право само на основния /редовния/ платен годишен отпуск. СС NULL
2011-02-01 10:21:12 Моля за разяснение на чл. 355 от Кодекса на труда . Счита ли се, че ако служител няма отработен целия месец в Трудовата книжка се вписва работните дни които е отработили или се вписват календарните дни от началото на месеца до датата на напускане? Ема Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 355, ал.1 – 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения(ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.3). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея(ал.4). По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя(ал.5). Следователно за периода от постъпването до прекратяването на трудовия договор трудовия стаж следва да се изчисли по посочения начин. При сумирано изчисляване на работното време нормата работно време се намира като броя на работните дни в месеца се умножават по 8 часа. Поради това и трудовия стаж не може да бъде повече. Относно издаването на УП2, и УП3, както и за зачитането на извънреден труд за осигурителен стаж, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2011-02-21 14:09:05 Имам постоянен трудов договор, но издържам студент и трябва да работя допълнително ,Желая да бъда на трудов договор-4часа,но работодателя ми предлага само граждански,какво губя ако съм на граждански освен отпуск и болнични,аз съм на 50г.кое е най-добре за мен.Благодаря Юлия Стоилова Трудовото законодателство предвижда сключването на основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател – чл. 110, чл. 111 от КТ. Следва да имате предвид, че разликата между трудов и граждански договор е определена с тълкувателно решение № 86 от 27. 02. 1985 г. на Общото събрание на Гражданската колегия на Върховния съд. Разграничението е в зависимост от предмета на сключения договор. Ако между гражданскоправните субекти се уговори престиране на определен трудов резултат /овеществен труд/, сключеният договор не е трудов, а граждански, чиято правна регламентация е в Закона за задълженията и договорите. Когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила и са изпълнени следните условия: 1. работникът или служителят има определено работно време, работно място и трудово възнаграждение; 2. работата се извършва чрез личния труд на работника или служителя; работата, която се извършва е свързана с предмета на дейност на възложителя; 3. работникът или служителят изпълнява указанията на работодателя за това кога, къде и как да работи; 4. работата се извършва съгласно реда и последователността, определени от работодателя, е налице трудово правоотношение (трудов договор), което се урежда по Кодекса на труда. При сключване на граждански договор работодателят следва да има предвид посочените основни разлики, за да се избегне тъй нар.”прикриване на трудов договор”. Ето защо Кодексът на труда урежда възможността за обявяване на съществуването на трудово правоотношение. Съгласно чл. 405а, инспекцията по труда има право да обявява съществуване на трудово правоотношение, когато установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ (отношенията по предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения). Обявяването се извършва с постановление на инспекцията по труда, което се връчва на страните по трудовото правоотношение. Инспекцията дава предписание на работодателя да предложи на работника или служителя сключване на трудов договор. Изпълнителите по граждански договори набират само осигурителен стаж, но не и трудов. От гледна точка на общественото осигуряване, страните по граждански договор се осигуряват задължително за рисковете инвалидност, старост и смърт. Те не могат да се осигуряват за общо заболяване, майчинство и безработица. Това означава, че те нямат право да получават обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, а при прекратяване на правоотношението и на безработица. Осигурителният стаж се отразява в осигурителна книжка. МВ/ NULL
2011-03-09 10:56:01 Работя като лекар в УМБАЛ Стара Загора. Осигуряват ме върху сума, по-голяма от брутното ми трудово възнаграждение. Има ли законно основание за това? ЗОЯ ГАНОЗЛИЕВА Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, се определя ежегодно със Закона за бюджета на ДОО. От 1 януари 2011 г. са в сила нови осигурителни прагове, определени със ЗБДОО за 2011 г., обн., ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-17 10:35:22 На лице е издадено експертно решение от ТЕЛК на 15,06,2010 година с 52% трайно намал. раб. Съгл. чл.319 от КТ, лицето има право на основен платен годишен отпуск 26 работни дни. За 2010 година лицето в какъв размер платен отпуск има право - на 26 р. дни или пропорционално от датата на издаване на експертното решение 15,06,2010 - 23 р. дни? Диана Димитрова Уважаема госпожа Митрева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. СС Трудово право на Република България
2011-06-15 16:08:45 Здравейте,от две години си плащам сам здравните осигуровки ,трябва ли да си нося книжката за печати или е достатъчно да си събирам бележките. И.Лалев Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. Трудово право на Република България
Страница 6143 of 6864