| 2012-01-26 09:02:25 |
Работодателят ми предлага да подпиша допълнително споразумение, с което се намалява трудовото ми възнаграждение без да се променя времето и характера на трудовите ми задължения.Какви последствията произтичат, ако откажа да приема новите условия. |
Валя Колева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В КТ не са предвидени последствия при отказ на работника или служителя да подпише предложено от работодателя допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-02 10:52:35 |
Възможно ли е, спазвайки разпоредбите на чл. 67 от ЗДСл, органът по назначаването да увеличи текущо през годината основната заплата на държавния служител, попадайки в рамките на минималното и максималното ниво за съответната длъжност? |
Тони Първанова |
Уважаема госпожа Първанова, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-04 17:39:00 |
Аз съм държавен служител в министерство и понастоящем съм в отпуск по майчинство. Ако след изтичането му смятам да започна работа в общинска администрация в провинцията, но по трудово правоотношение, а не по служебно както в момента, налага ли се в този случай да напусна министерството? Възможно ли е просто да бъда преназначена? |
М. Станева |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-02 13:07:08 |
Работя в общинско предприятие и след встъпване в длъжност на новия управител - бях съкратена, поради намаляване обема на работа. Освен мен съкратиха още 3ма души по същата причина, а междувременно се назначиха 5 нови служителя! Пир съкращаването не ми е предложена друга работа, не е направен подбор. Имам ли някаква правна защита срещу това уволнени |
Ivanova |
От запитването става ясно, че трудовият Ви договор е прекратен поради намаляване обема на работа. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Ако считате, че няма намаляване обема на работа, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-08 10:53:07 |
Работник е починал на 29.05.2012 г. Предишния ден по сметка му е преведено пълното трудово възнаграждение за месец май. При това положение длъжни ли са наследниците му да върнат полученото възнаграждение за 3-те неотработени дни. |
Лилия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Задължението на работодателя е производно от правото на работника или служителя на трудово възнаграждение за положения труд/извършената работа. Затова, в случая, работникът има право на трудово възнаграждение до датата на смъртта, на която дата е прекратено и трудовото му правоотношение. В противен случай излиза, че работодателят не само е изплатил на наследниците на починалия работник незаработено трудово възнаграждение, но това възнаграждение се отнася за период след прекратяване на трудовото правоотношение. С оглед на гореизложеното считаме, че работодателят има основание да изчисли размера на преведеното в повече трудово възнаграждение и да претендира връщането на съответната сума от наследниците на починалия работник. Освен това, съгласно чл. 43 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при смърт на работника и служителя преди ползуването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 17:19:17 |
Полага ли се платен годишен отпуск на работник, който преминава от 4 часов работен ден на 3 или 2 часа и как се определя? |
МАЯ КОСТОВА |
Разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, то времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че по трудовия договор с работно време 3 часа при законоустановени за длъжността 8 ч., трудовият стаж на лицето е 3/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5 месеца за една календарна година, съответно при работа по 2 часа дневно - трудовият стаж е 1/4 част от законоустановеното работно време или 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размера на платения годишен отпуск на лицето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-23 16:01:50 |
на 07.09. бях в болничен.трябва ли да съм на работа, когато този ден се отработва |
ева параскевова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г. (обявен за работен), независимо че 07.09.2012 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-29 08:53:56 |
Главен счетоводител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден и на допълнителен трудов договор на четири часов работен ден при друг работодател. Има ли право да ползва отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател? Благодаря! |
Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, В разпоредбата на чл. 139а, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. От друга страна съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Когато се работи на два трудови договора единия на пълен работен ден и допълнителния трудов договор на 4 часа, практически се нарушава разпоредбата на чл. 152 КТ, поради което става невъзможно и по двата трудови договора да се работи при условията на ненормиран работен ден. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-11 15:53:24 |
минимум колко дни трябва да отсъства титуляр за да се издаде заповед по чл.259, ал.1 от КТ |
Ст.Миланова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства от работното място, без значение причината за отсъствие. В разпоредбата не е предвиден срок за отсъствие на титуляра. Преценката се извършва от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-28 22:28:42 |
Имам дете на 2 години и очаквам второ дете. В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено ползването на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.Как да го тълкувам-за второто дете този отпуск ще е 2 год и 6 мес. или само 6 мес.? |
А.Христова |
Уважаема госпожа Христова, В запитването сочите, че имате дете на 2 години, очаквате второ дете и въпросът Ви е свързан с това, какъв е размерът на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на който имате право за второто дете. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Видно от разпоредбата, ако второто Ви дете не е настанено в детско заведение имате право на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда докато навърши 2-годишна възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |