| 2014-01-09 16:26:48 |
Държавни служители, работещи във вредна работна среда, имат ли право на добавки към храната по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г.? Към кого следва да се обърнем? |
Ивелина Панайотова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-03 11:55:07 |
В какъв срок предприятието е длъжно да ми издаде обр УП-3 за работа по втора категория труд |
Георги Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, С образец УП-2 се удостоверява осигурителен доход, а с УП-3 – осигурителен стаж. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 13:23:42 |
С решение на ТЕЛК ми е определен 60% НР с право на работа. Задължена ли съм доходът от получаваната от мен пенсия за общо заболяване да декларирам по чл.107 а от КТ. Счита ли се тя доход по извънтрудови правоотношения? Благодаря за отделеното време! |
Д.В.Андонова |
Съгласно чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. Тъй като пенсията за общо заболяване, не е доход от възнаграждение по извънтрудово правоотношение, същата не следва да се декларира. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-19 10:52:22 |
Добър ден, моля за разяснение. Работя по график-четири смени по 10 часа, последвани от четири дни почивка и пак така. Плаща се нощен труд и работа на празници, ако има такива. Как се определя месечния брой отработени часове при платен отпуск за част от месеца? В графика го включват в работни дни по календар, но приравнени към 8 или 10 часа? |
Антонов |
Уважаеми г-н Антонов, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 16:13:48 |
02.05.2014г. бе почивен ден и бе отработен на 10.05.14г., 05.05.14г. също бе почивен и ще се отработва на 31.05.14г. Въпросът ми е следния: ако работник е назначен на 23.05.2014г. трябва ли да работи на 31.05.2014г. и колко отработени дни ще има за м.май 2014г. Благодаря предварително! |
БОГДАНОВА |
Уважаема г-жо Богданова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 31.05.2014 г., когато се отработва 05.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 20:48:15 |
Може ли служители на втори трудов договор на 2 часа и установено сумирано отчитане на работното време на едномесечен период, по график да работят в неделя. Трябва ли вторият работодател да следи по някакъв начин продължителността на работното време при основния работодател , за да следи междуседмичната почивка по КТ. |
Иван Иванов |
При работа по трудов договор за допълнителен труд е необходимо да се спазва разпоредбата на чл. 113 от Кодекса на труда, съгласно която максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 13:03:09 |
При прекратяване на ТД по чл.325 ал.1 т.9 /работникът е трудоустроен, но нетрудоспособността се увеличава до 100%, а няма подходяща за здравното му състояние работа/ необходимо ли е съгласие от Инспекцията по труда? |
Мариана Косева |
Уважаема г-жо Косева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има - той не е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. КТ закрилата при уволнение не се прилага, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-31 15:20:30 |
Напущам по чл 327 т1 ал2 имам ли право на трудова борса за колко време,Стажът ми е 31 год, |
Любка Иванова |
Във Вашият случай ще се приложи разпоредбата на чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като при осигурителен стаж над 25 години периодът за изплащане на обезщетението е 12 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-12 15:42:41 |
Искам да получа отговор 1.На какво основание са освободени директорите на ДИТ БЛАГОЕВГРАД,ГАБРОВО,ПЕРНИК Участвах в конкурсите за длъжностите в Перник и Габрово , подавал съм и жалби ... спрямо начина на провеждане на конкурсите и професионалния опит на назначените директори. 2. Как се избрани новите директори които в момента са назначени ... |
Владимир Георгиев Карамитев |
При провеждането на конкурсите за назначаване на държавни служители (каквито са директорите на инспекциите по труда) се прилагат Законът за държавния служител (обн., ДВ, бр. 67 от 27.07.1999 г., в сила от 28.08.1999 г., изм., бр. 1 от 4.01.2000 г., изм. и доп., бр. 25 от 16.03.2001 г., в сила от 1.09.2000 г., бр. 99 от 20.11.2001 г., в сила от 20.11.2001 г., изм., бр. 110 от 21.12.2001 г., в сила от 1.01.2002 г., бр. 45 от 30.04.2002 г., изм. и доп., бр. 95 от 28.10.2003 г., изм., бр. 70 от 10.08.2004 г., в сила от 1.08.2004 г., изм. и доп., бр. 19 от 1.03.2005 г., бр. 24 от 21.03.2006 г., бр. 30 от 11.04.2006 г., в сила от 12.07.2006 г., бр. 102 от 19.12.2006 г., изм., бр. 59 от 20.07.2007 г., в сила от 1.03.2008 г., бр. 64 от 7.08.2007 г., изм. и доп., бр. 43 от 29.04.2008 г., бр. 94 от 31.10.2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 108 от 19.12.2008 г., изм., бр. 35 от 12.05.2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. и доп., бр. 42 от 5.06.2009 г., изм., бр. 74 от 15.09.2009 г., в сила от 15.09.2009 г., доп., бр. 103 от 29.12.2009 г., в сила от 29.12.2009 г., изм., бр. 15 от 23.02.2010 г., доп., бр. 46 от 18.06.2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм. и доп., бр. 58 от 30.07.2010 г., в сила от 30.07.2010 г., бр. 77 от 1.10.2010 г.; Решение № 12 на Конституционния съд на РБ от 11.11.2010 г. - бр. 91 от 19.11.2010 г.; изм., бр. 97 от 10.12.2010 г., в сила от 10.12.2010 г., бр. 1 от 4.01.2011 г., в сила от 4.01.2011 г., изм. и доп., бр. 18 от 1.03.2011 г., в сила от 1.03.2011 г., бр. 100 от 20.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 15 от 21.02.2012 г., изм., бр. 20 от 9.03.2012 г., в сила от 10.06.2012 г., изм. и доп., бр. 38 от 18.05.2012 г., в сила от 1.07.2012 г., доп., бр. 82 от 26.10.2012 г., изм., бр. 15 от 15.02.2013 г., в сила от 1.01.2014 г., бр. 68 от 2.08.2013 г., в сила от 2.08.2013 г.) и Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители (приета с ПМС № 8 от 16.01.2004 г., обн., ДВ, бр. 6 от 23.01.2004 г., в сила от 23.01.2004 г., изм., бр. 83 от 18.10.2005 г., в сила от 18.10.2005 г., изм. и доп., бр. 46 от 6.06.2006 г., в сила от 6.06.2006 г., изм., бр. 84 от 19.10.2007 г., в сила от 19.10.2007 г., бр. 92 от 24.10.2008 г., изм. и доп., бр. 5 от 20.01.2009 г., бр. 16 от 27.02.2009 г., в сила от 27.02.2009 г., изм., бр. 18 от 10.03.2009 г., в сила от 1.01.2009 г., доп., бр. 42 от 5.06.2009 г., изм., бр. 47 от 21.06.2011 г., в сила от 15.03.2012 г.(*) - изм., бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., изм. и доп., бр. 95 от 2.12.2011 г., в сила от 15.03.2012 г.(*) - изм., бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 7 от 24.01.2012 г., бр. 21 от 13.03.2012 г., в сила от 15.03.2012 г., изм. и доп., бр. 49 от 29.06.2012 г., в сила от 1.07.2012 г.). (*) С изменението от бр. 106 от 31.12.2011 г. е променена датата на влизането в сила на измененията с бр. 95 от 2.12.2011 г. - вместо от 1.01.2012 г. измененията влизат в сила от 15.03.2012 г. С ПМС № 56 от 8.03.2012 г., обн., ДВ, бр. 21 от 13.03.2012 г., тези изменения са отменени, считано от 15.03.2012 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 09:41:05 |
Ако е сключен временен трудов договор със срок до определена дата,коя е датата за прекратяване по чл.325 ал.1т.3 |
Геновева Бебовска |
Уважаема г-жо Бебовска, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Мнението ни е, че след като при сключване на трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 е уговорен срок „до определена дата“, денят на тази дата е работен за работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |