| 2014-10-21 14:19:09 |
Здравейте, Наш служител е ползвал бащинство в периода 01.06.12-01.12.12 г. и е натрупал ПГО - 15 р д, Този отпуск съгласно чл. 176, ал.6 от КТ има давностен срок до 31.12.2014 г. За съжаления същия този служител от 5.10.2014г е в болнични до след края на 2014г. и не е ползвал тези 15 дни за 2012г. Ще ге загуби ли? |
Нина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-31 15:34:14 |
Здравейте, ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а от КТ. Предстои ми записване на детето в детска градина-ясла и ме интересува дали с това отпада основанието за ползване на отпуска-работодателят ми ще ми прекъсне ли отпуска или ще мога да си го ползвам в пълния размер независимо, че детето ще посещава детка ясла? Благодаря! |
Илиана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). В случая става въпрос за „записване на детето в детска градина-ясла, а не за настаняване в заведение на пълна държавна издръжка и следователно може да ползвате отпуска по чл. 167а КТ в размера, в който е разрешен от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 13:32:06 |
Имам съдебно решение за отмяна на уволнение, но след както ме уволниха започнах в друга фирма на временен договор. В момента съм в болничен 45 дни преди раждане, как мога да се върна на предишната работа и от там дами тече майчинството, където имам съдебно решение? |
Даниела |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 8 КТ работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, по който работи, писмено, без предизвестие, когато е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен. Съгласно чл. 345, ал. 1 КТ при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. По наше мнение, тъй като посочвате, че в момента сте в болничен 45 дни преди раждане, не съществува възможност да заемете работата, на която сте възстановена. Както е видно от цитираната разпоредба на чл. 345, ал. 1 КТ, двуседмичният срок, който тече от получаване на съобщението за възстановяване на работа, може да не бъде спазен по уважителни причини. Периодът на отпуска поради бременност и раждане е 410 дни, от които 45дни преди раждането. Отпускът, който се разрешава от здравните органи, е 135 дни, от които 45 преди раждането, разпределени в 3 болнични листа. След изтичането им отпускът поради бременност и раждане до 410 дни се разрешава от работодателя. Според нас, ползването на отпуск поради бременност и раждане е уважителна причина, при наличието на която двуседмичният срок за явяване на работа може да на бъде спазен. Съветваме Ви, ако сте получила от съда съобщението за възстановяване на работа по чл. 345, ал. 1 КТ, да уведомите писмено работодателя си, че е налице уважителна причина, поради която не можете да се явите да заемете работата, на която сте възстановена. В случай, че имате готовност да се явите при предишния работодател, за да заемете работата, на която сте възстановена (при отпадане на уважителната причина), можете да прекратите трудовия си договор със сегашния работодател съгласно чл. 327, ал. 1, т. 8 КТ. Следва да имате предвид, че ако не се явите за да заемете работата, на която сте възстановена в срока по чл. 345, ал. 1 КТ (двуседмичен, който както посочихме по-горе може да не бъде спазен само по уважителни причини), предишният Ви работодател има право да прекрати „стария“ трудов договор без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ. Тъй като уреждането на въпросите по възстановяването Ви на работа са изключително важни за Вас и освен това са пряко свързани и с изплащането на парично обезщетение поради бременност и раждане по чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, Ви съветваме преди да предприемете действия за прекратяване на трудовия си договор или др., да потърсите консултантска правна помощ и да се обърнете за информация и към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 15:47:11 |
Работещ пенсионер е уволнен по чл.328 ал.1 т.10 А от КТ със заповед с предизвестие.С ПОСЛЕДВАЩА ЗАПОВЕД ПРЕДИЗВЕСТИЕТО МУ Е ОТМЕНЕНО ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ.СЛЕД ТОВА В РАМКИТЕ НА 30 ДНЕВНИЯ СРОК ОТ ВРЪЧВАНЕ НА ПЪРВАТА УВОЛНИТЕЛНА ЗАПОВЕД ОТНОВО СЪС ЗАПОВЕД Е ОТМЕНЕНА ВТОРАТА ЗАПОВЕД ЗА ОТМЯНА НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО.В сила ли е уволнителната заповед в случая? |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Тридневният срок започва да тече от датата, следваща датата на сключване на трудовия договор. Този срок се изчислява в календарни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 19:32:41 |
Може ли в държавна администрация, в която работните дни са от понеделник до петък, работодателя да определи само за един или двама служители неделята за работен ден, а петъка и съботата за почивни и така да не се плаща допълнително за работа в почивен ден? |
Янко Борисов |
Тъй като става дума за държавна администрация, моля обърнете се към дирекция „ Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 09:46:13 |
Искам да напусна сегашният си работодател. От своя страна той иска да остана за 30 дена, какъвто е срока на предизвестието, но не мога да го направя, понеже работя при постоянен психически тормоз от негова страна. Мога ли да напусна без предизвестие по чл.327 ал.1 т.6 от КТ ? Редовен студент съм в магистърска степен, първи семестър . |
Петър Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Това основание за прекратяване на трудовия договор е предвидено в КТ, защото процесът на образование в учебно заведение на редовно обучение или на редовна докторантура е несъвместим със съществуването на трудовото правоотношение и изпълнението на задълженията по него. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура /не задочно, вечерно, дистанционно или др. подобна форма на обучение, или на задочна или свободна докторантура/, мнението ни е, че няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, следва да се представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 15:21:16 |
Можели да се сключи ТД по чл.110 от КТ за същата длъжност , но на друго работно място. БЛАГОДАРЯ |
Димитър Бойчев |
Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Мнението ни е, че в случай че работата е в кръга на трудовите ви задължения, трудов договор по чл. 110 от КТ не би могло да се сключи. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-04 16:34:23 |
Следва ли, лицето възстановено от съда, да възстанови на работодателя, изплатеното му обещетения по чл. 220, и чл. 222, ал.1 при съкращение на щата? |
Красимира Айвазова |
Уважаема г-жо Айвазова, Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. С отмяната на уволнението като незаконно се заличават правните последици на прекратяването на трудовия договор, поради което отпада и правното основание за обезщетенията по чл. 220 и чл. 222, ал. 1 от КТ. Ако в съдебното производство работодателят е предявил насрещен иск за тези обезщетения и съдът е направил прихващане с дължимото обезщетение по чл. 225 от КТ, то работодателят следва да се съобрази със съдебното решение. В противен случай (ако не е направено съдебно прихващане), работникът или служителят може да ги възстанови доброволно на работодателя, или с негово съгласие да бъдат направени удръжки от трудовото му възнаграждение. При несъгласие, работодателят има право да предяви иск по съдебен ред. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-12 12:37:05 |
Здравейте,работя при сумирано работно време на смени,интересувам се може ли междуседмичната почивка да е 24ч(чл. 153, ал. 3 КТ)как да тълкувам :действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това .Като се работи в събота и неделя,хората в петък и понеделник са малко и заради това работодателя разкъсва 2 почивни дни. |
Йордан Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Достигането на ограничението за общата продължителност на работната седмица (до 56 часа) може да доведе до намаляване на непрекъснатата седмична почивка. Затова законодателят е предвидил закрилна норма (чл. 153, ал. 2 КТ), съгласно която непрекъснатата седмична почивка не може да бъде по-малко от 36 часа. Такава продължителност на почивката е допустима, тъй като е възможно през последния работен ден от работната седмица работникът или служителят да работи повече от нормално установеното работно време (напр. 12 часа), което може да доведе до намаляване на реалната седмична почивка, но тя не може да слезе под минимума от 36 часа. Само в изрично предвидените в закона случаи непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа. Това са случаите при промяна на смените, но само когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 КТ). Следователно законовата разпоредба не регламентира правило за 24-часова продължителност на почивките през целия период при сумирано изчисляване на работното време, а изключение, поставено в зависимост от наличието на обективни причини. С оглед на горното, нормите на чл. 142, ал. 4 и чл. 153, ал. 2 и 3 КТ имат закрилен характер. Недостига на работници не следва да се използва като причина за осигуряване на почивка в размер на 24 часа. Бихте могъл да сезирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство и установява нарушенията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-15 10:15:38 |
Работник е на график - 40 ч седмично.Същият не се е явил на две последователни дежурства. ВРИД управител се е свързала с него по телефона и е заявил, че повече няма да работи. Започнал е работа при друг работодател на 4 ч. Адресът му е сменен. Как да поискам обяснение, достатъчно ли е докладната на ВРИД, как да връча заповедта за освобождаване? |
Маргарита Събева |
Уважаема г-жо Събева, Когато обясненията на работника/служителя по повод налагане на дисциплинарно наказание не са изслушани или дадени по него вина, се прилага чл. 193, ал. 3 КТ. За да има правно действие, заповедта за налагане на дисциплинарно наказание следва да бъде връчена лична на работника/служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |