Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-27 14:26:25 Здравейте, Придобивам право на пенсия по чл.68 от КСО. Същевременно през 2008г. съм имал право да се пенсионирам по $4 от ПЗРКСО. Това право е можело да бъде упражнено и отработодателя по чл.328,ал.1,т.10 от КТ. След като и двете страни не са упражнили това право,може ли работодателят да ме лиши от поголямо обезщ почл.222,ал3 КТ,предвидено в КТД Стефан Желев В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на изискванията на разпоредбата – да имате придобито право на пенсия, независимо при коя категория труд е придобито и последните 10 години от трудовия Ви стаж да сте работил при същия работодател, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2016-11-08 10:55:41 Уважаеми експерти, Работя с програма ТРЗ с използване на сумирано работно време. \при изчисляване заплащането на платения годишен отпуск, програмата работи с фактически отработените дни за месеца , а не с работните дни за месеца, при което се получава различно заплащане на отпуската. Много моля, помогнете да си изясня истината според чл.177 от КТ. Пенка Крумова Уважаема г-жо Крумова, Съгласно чл. 177, ал. (1) КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. (2) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. В чл. 18 от НСОРЗ е предвидено, че: Чл. 18. (1) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. (2) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. (3) При сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място при подневно отчитане на работното време. ЛТ/
2016-12-29 10:45:20 Здравейте, Бихте ли ми казали как да подновим нашето Удостоверение за посредническа дейност при наемане на работа? Благодаря предварително! Весели празници! Ренета Василева Следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. СН/
2017-01-13 00:04:53 В какъв срок след подаването на молба за неплатен отпуск работодателят е длъжен да даде отговор? В първия ден от ползването на платената отпуска в размер на 20 работни дни подадох молба и за неплатена.Директора ми каза да му се обадя по телефона за да ми каже дали ще ми разреши да ползвам неплатен като го бях уведомила че ще съм в чужбина . карина димова Уважаема госпожо Димова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда ( КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, който посочва неговия размер, но право на работодателя е да прецени дали да разреши ползването му или не. Конкретен срок за произнасяне на работодателя по искането за отпуск не е указан в Кодекса на труда. /КА/
2017-03-09 19:20:59 Може ли работодател да откаже платен отпуск за 2017 год.на работник на постоянен трудов договор на 12 и 13 април 2017г. с мотив, че 14,15,16 и 17 април са Великденски празници и при сливането се получава голяма почивка? Диана Маркова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Както е видно от разпоредбата, работникът или служителят за да ползва платен годишен отпуск е необходимо съгласието на работодателя. В Кодекса на труда не са предвидени ограничения за ползване на платен годишен отпуск от работника или служителя. В ал. 5 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
2010-01-21 07:57:04 отнасям се към Вас пак със въпрос относно отпуската на съпругът ми ,по КТ на инвалидите им се пологат 26 работни дни платен годишен отпуск.В сила ли е това за момента.Моля за отговор.Благодаря. Екатерина Петрова Попова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. ЕКБ NULL
2017-07-06 16:36:04 Работих в предприятие до 01.03.2017г.Имах достатъчно трудов стаж,но не ми стигаше възрастта,навършвам я м.септември за да се пенсионирам..Работила съм 20 г.при този работодател.От 1.03.217г. работодателя ми прекрати трудовия договор и ме прати на борса.Кога и откъде ще си получа обезщетението от 6 заплати Нели Андреева В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Тъй като към момента на прекратяване на трудовият Ви договор не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както е видно от изложеното в запитването, считаме, че нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати.
2017-07-19 14:26:16 Здравейте, имаме сключен трудов договор със служител и съответно определен процент клас върху заплатата. След 4 м. служителя се сеща, че не е представил всичките си документи и ни носи и други, с които следва да му признаем още няколко процента за клас. Въпроса ми е как е по-правилно - по 118 или 119 от КТ. Мерси Венета Харизанова Съгласно чл. 118 от КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В случая става дума за признаване на по-висок процент на допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит, поради което считаме, че трябва да бъде изготвено допълнително споразумение по чл. 119 от КТ.
2010-03-11 10:05:07 Уважаеми господин Директор, Изисква ли се ценз за заемане на ръководни постове в частните фирме? Допостимо ли е началник на отдел да е със средно образование ? Благодаря ви преедварително! Димитър Минков С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ NULL
2017-08-10 14:15:19 Ако по време на предизвестие за напускане изляза в болнични, ще се наруши ли едномесечния срок на предизвестието? Директорът ми заяви, че тъй като прекратявам договора преди 14.09.2017 г./учител съм/ няма да ми изплати ДТВ, което било дължимо само за работещите към тази дата. Моят договор трябва да се прекрати от 01.09.2017 г. Любка Атанасова Съгласно чл.326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. По отношение изплащане на ДТВ се обърнете към Министерство на образованието и науката.
Страница 6150 of 6864