Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-24 17:56:11 здравейте, може ли зо време на болничен да се прекрати трудов договор по чл.68 от кт поради изтичане срока на договора? Благодаря! к. милева Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е изтичане на уговорения срок. Работникът или служителят не попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, поради което трудовият договор с него може да бъде прекратен с изтичане на уговорения срок, независимо от това, че ползва отпуск поради временна неработоспособност. КС NULL
2018-11-22 15:33:23 Работник на постоянен договор придобива и се възползва от правото за пенсиониране в началото на 2018 г.В момента е в предизвестие за освобождаване.Десет дни преди изтичане на срока за предизвестие представя болничен.След изтичане на предизвестието и освобождаване от работа, работникът ще получава ли обезщетение за болнични и пенсия едновременно? Ася Янева Уважаема г-жо Янева, с чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредено, че паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Съгласно чл. 40, ал. 7 от КСО паричните обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за инвалидност за същото заболяване, с изключение на случаите, когато болничният лист е издаден при обективни данни за обостряне на състоянието, както и с интервенции, свързани с лечение на хроничното заболяване. В случай, че на лицето е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, то има право да получава едновременно с нея и парично обезщетение за временна неработоспособност. ВН
2018-12-18 09:57:16 Военен пенсионер работи в университет по трудов договор като доцент. При навършване на 65 г. и освобождаване по чл.328, ал.10, трябва ли да получи обезщетение по чл.222,ал.3. РОСИЦА КОСТАДИНОВА В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право / като се е пенсионирал/ преди сключване на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2010-07-06 12:54:27 Здравейте.Имаме служителка, която е назначена на тр.договор със срок на изпитване в полза на работодателя.Излиза в болничен за брем. и раждане по време на срока на изпитване. Този вид отпуск попада ли в чл.70, ал.4 от КТ?Ако не попада– защо не?Ако попада,може ли, след отпуската за гледане на дете до 2г. взраст да прекратим договора?Благодаря. Вася Герова Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор на служителката е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който в ал. 5 урежда предварителната закрила при уволнение на бременна работничка или служителка. Затова служителката Ви не попада под тази закрила и може да бъде уволнена, когато работодателят прецени. Съгласно чл. 70, ал. 4 КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Това означава, че по време на отпуските поради бременност, раждане и майчинство /гледане на дете до 2г./, изпитателният срок спира и продължава отново да тече след като майката започне реално работа. Поради което, ако работодателят не е прекратил трудовия договор със служителката по време на отпуските поради бременност, раждане и майчинство, той може да стори това и след отпуските, след като служителката се върне на работа, защото докато е в изпитателен срок майката не попада под закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. КС NULL
2019-02-05 19:03:00 Здравейте, Питането ми е свързано с Наредба № 2 от 22.04.1994 г. Чл. 2 ал. 3 гласи: "Категориите работници и служители за отрасъла и формата на отчитане на работното време се утвърждават от министъра на труда и социалните грижи по предложение на съответното министерство или друго ведомство." Моля за информация относно категориите. Благодаря! Таня Пичурова Уважаема г-жо Пичурова, Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Дежурството е възможност за организация на трудовия процес, която се въвежда от работодателя при спазване на уговорената с трудовия договор продължителност на работното време. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредба № 2 дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и седмичната почивка, като работодателят следва да определи кои работници или служители ще имат задължения за дежурство съобразно изпълняваните от тях длъжности. Следва да се има предвид, че чл. 4 от Наредба № 2 изисква времето за дежурство да се определя с месечен график, утвърден от работодателя.НС
2010-07-13 14:13:00 Защо предвиждате дискриминационно в пенсионната реформа само доценти и професори да бъдат принудително пенсионирани? Променяте правилата в движение - досега те можеха да си удължат по преценка на ВУЗа тр. договор. Ако това се приема, как може да се отказват хората от званието официално, за да продължат да работят? Славка Грънчарова Уважаема г-жо Грънчарова, Законопроектът, изготвен във връзка с пенсионната реформа и с който се предлагат промени в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, в момента се обсъжда. Съгласно сега действащия текст на чл. 328, ал. 1, т. 10 работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Промяната, която се предлага по отношение на професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките е само редакционна, като само думите “старши научни сътрудници I и II степен” се заличават. Тази редакционна промяна се предлага в съответствие с влезлия в сила Закон за развитието на академичния състав в Република България, обн., ДВ, бр. 38 от 21.05.2010 г. – там е посочено, че академичните длъжности са доцент и професор, а длъжностите “научни сътрудници I и II степен” вече не съществуват. Законопроектът не предвижда да бъде отменен § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Именно в този параграф, който остава непроменен, е регламентирано, че по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. ЛТ/ NULL
2019-04-17 14:14:08 Може ли работодателят да издаде заповед на основание чл.173 ал.4 от КТ, за ползване на 1 ден платен годишен отпуск от всички служители, поради профилактика и спиране на ток. Галя Костадинова В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са:по време на престой повече от 5 работни дни,при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите, когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Както е видно от разпоредбата, този отпуск се ползва едновременно от всички работници/ служители. В този случай работодателят издава заповед, в която определя размера на отпуска, времето на ползването му и работниците и служителите, които ще ползват едновременно отпуските си. Съгласно чл. 37б, ал.1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, само когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. В законодателството няма определен минимум от дни платен годишен отпуск, които могат да се предоставят при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители. МВ/
2019-05-20 16:53:37 Здравейте, Ако служителка е била в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2г., но преди изтичане на периода отново забременее/м.08.19 г. изтича отпуск по майчинство, а определения термин за второто дете е м.12.19 г./ ако без да се връща на работа за периода м.08.19 г.-м.12 излезе в болничен- ще изгуби ли неизползвания отпуск от 2016,17,18г. Мария Сотирова Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, изложен в запитването мнението ни е, че от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок. МВ/
2010-08-14 18:57:07 Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване e приет от Министерски съвет на 4.08.2010 и какво е прието,незнам или не го разбирам.в се пак с моя стаж 20г първа и 11,5 втора и след като ще съм на 52г кога да си чакам реда валентин Атанасов На поставения въпрос отговаряме: В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след приемането на Закона за изменение и допълнение на КСО от Народното събрание. ЕКБ NULL
2019-10-04 14:04:07 Учител придружава ученици на екскурзия, за което е издадена заповед за командировка. По време на отсъствието му го замества друг учител, на който се изплащат лекторски часове. Може ли по време на командировката учителят да се води и в служебен платен отпуск, тъй като в този случай възнаграждението на заместника е по Нац. програма? Лидия Маринова Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Според разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Комендироването се извършва въз основа на предварително издадена писмена заповед – чл. 8, ал. 1 от НКС. В чл. 161 от КТ е предвидено, че на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Работникът/ служителят не може едновременно да бъде командирован и да ползва служебен платен отпуск. МВ/
Страница 6152 of 6864